Empowering People & Society

Siemens ist ein Ingenieur-unternehmen, also liegt es in unserem Interesse, etwas gegen den Mangel an jungen Leuten, die Ingenieure werden wollen, zu unternehmen! Das Curiosity Project ist das UK-weite Engagementprogramm von Siemens, das darauf abzielt, junge Menschen zu inspirieren und ingenieurbezogene Themen mit Leben zu erfüllen.

Siemens setzt sich dafür ein, die nächste Generation digitaler Talente mit den Fähigkeiten auszustatten, die Arbeitgeber benötigen. Unsere Projekte in Argentinien stehen beispielhaft für unser globales Engagement und umfassen digitale Wettbewerbe wie "Logo! Kreativität in der Automatisierung" sowie Softwarelizenzen für die Hochschulausbildung.

Das Siemens Scholarship Program, die duale Berufsausbildung an staatlichen Industrieausbildungsinstituten und STEM (Science, Technology, Engineering and Mathematics) sind Initiativen von Siemens Indien, die wirtschaftlich benachteiligten Gemeinden den Zugang zu qualitativ hochwertiger Bildung ermöglichen. Bisher haben mehr als 16.000 Studenten davon profitiert.

Siemens I-Green ist ein Programm zur Steigerung des Umweltbewusstseins von Kindern mit Migrationshinter-grund in Grund- und Mittelschulen in China durch naturwissenschaftliche und technische Bildung. In den zehn Jahren ihres Bestehens hat sich die Initiative zu einem integrativen Programm entwickelt und bisher mehr als 24.000 Schüler in zehn Städten erreicht.

Unser Hauptaugenmerk im Kampf gegen Unconscious Bias liegt auf der Förderung konstruktiven Handelns und objektiver Entscheidungen, insbesondere beim Einstellen neuer Mitarbeiter und der Personalentwicklung. Diese Initiative soll dazu beitragen, einen Arbeitsplatz zu schaffen, an dem unterschiedliche Meinungen und Standpunkte gehört und geschätzt werden; an dem jeder Einzelne sein Potenzial voll ausschöpfen kann und die Wirtschaft von der Fülle der unterschiedlichen Perspektiven, Erfahrungen und Fähigkeiten profitiert. Der Schlüssel zu einer integrativen Lebensweise an einem vielfältigen Arbeitsplatz ist Offenheit für Neues. 

Für uns ist Inklusion ein ganzheitlicher Ansatz.

Was zählt, ist das individuelle Potenzial - unabhängig davon, wo man herkommt, wie man aussieht oder ob man mit einer Beeinträchtigung lebt.

Diversität und Inklusion sind ein fester Bestandteil unserer Unternehmensstrategie. Sie schaffen nicht nur eine Atmosphäre der Akzeptanz, sondern auch eine nachhaltige Verbesserung des Unternehmensklimas. Es werden sowohl die Motivation und das Engagement der Mitarbeiter gestärkt als auch neue Perspektiven geöffnet. Das bedeutet, dass auf kein Talent verzichtet werden muss.

Wir bringen viel von unserem Privatleben mit in die Arbeit. Das Team im Büro an den privaten Ereignissen teilhaben zu lassen, ist wichtig für ein motivierendes Arbeitsumfeld, in dem sich jeder vollständig anerkannt und wertgeschätzt fühlt und er selbst sein kann. Siemens zeigt Flagge: Gegen Homophobie und für ein respektvolles Miteinander. Bei uns muss niemand die eigene Identität an der Firmenpforte abgeben, weshalb wir während der Pride-Wochen an vielen deutschen Standorten Regenbogenflaggen hissen. Wir brauchen mehr Offenheit und mehr Förderung. Das LGBTI Netzwerk kann beim Kulturwandel mit diesen positiven Attributen sehr vieles beitragen.

Lehrerinnen und Lehrer stehen vor der großen Herausforderung, den Kindern die komplexen Zusammenhänge zu erklären und ökonomische, ökologische und soziale Aspekte in einen Ausgleich zu bringen, um Handlungsperspektiven aufzuzeigen. Dafür will sich das Office for Climate Education (OCE) einsetzen. Die international angelegte Initiative bietet wissenschaftlich fundierte Unterrichtsmaterialien für Lehrkräfte sowie Schulungen und Konferenzen in Entwicklungs- und Schwellenländern.

Steigende Bevölkerungszahlen, Urbanisierung und unzureichende Anbindung der ländlichen Gebiete verlangen dem afrikanischen Transportsektor viel ab. Die Klima-Bedingungen in Afrika bieten jedoch die Chance, direkt in eine klimafreundliche Mobilitätszukunft überzugehen. Daher kooperiert die Siemens Stiftung mit Sozial-unternehmen im Bereich E-Mobilität, um die Entwicklung innovativer Lösungen und nachhaltiger Geschäftsmodelle voranzutreiben.

Wie geht eine Stadt mit dem rasanten Wandel von Wirtschaft, Umwelt und Gesellschaft um? Wie entwickeln ihre Bewohner ein Gefühl der Zugehörigkeit? Das Programm CHANGING PLACES / ESPACIOS REVELADOS belebt und verändert leerstehende Gebäude und öffentliche Plätze in südamerikanischen Städten. Durch künstlerische Interventionen entstehen neue Sichtweisen auf die jeweiligen Stadtviertel aber auch auf das Zusammenleben in Städten in Zeiten der Globalisierung.

Das empowering people. Network (epN) der Siemens Stiftung vereint rund 80 Organisationen aus der ganzen Welt: Start-ups und kleinere Unternehmen, die mit einfachen Technologien die Versorgung von Menschen in Entwicklungsregionen verbessern und zugleich Perspektiven durch Jobs und Einkommen bieten. Ihre Lösungen machen wir für möglichst viele nutzbar und begleiten sie auf ihrem Weg zu Weiter-entwicklung, Wachstum und wirtschaftlicher Eigenständigkeit.