Siemens soutient la convergence ESG
Siemens s’est engagée dans l'initiative « Stakeholder Capitalism Metrics », un ensemble d’informations et d'indicateurs environnementaux, sociétaux et de gouvernance (ESG) publiés par le Forum Economique Mondial et son International Business Council (IBC) en septembre 2020, qui mesurent la valeur créée à long terme par les entreprises pour toutes les parties prenantes.
Notre approche du développement durable
Le développement durable est au cœur de nos activités. Il régit nos pratiques commerciales responsables, notre approche de la gestion du risque et notre contribution technologique à la protection du climat, à la préservation des ressources et à la sécurité des produits dans l’intérêt des générations futures.
Avec un accent particulier sur l'industrie, les infrastructures et les transports, nous contribuons à créer des usines plus agiles et plus productives, des bâtiments plus intelligents et plus efficaces, et des systèmes de transport plus durables. C’est ainsi que Siemens aide ses clients à renforcer leur compétitivité tout en ouvrant la voie à une transition énergétique réussie dans les domaines de l'industrie, des transports et des bâtiments.
L’intégrité, l’équité, la transparence et la responsabilité sont les fondements de nos pratiques commerciales durables. Nous promouvons la sécurité, la formation et le bien-être de nos salariés à travers de nombreux programmes et nous soutenons l’égalité des droits et le développement futur de la société.
En 2021, nous avons actualisé notre analyse de matérialité en mettant l’accent sur nos activités Smart Infrastructure, Digital Industries et Mobility. Le but était d’identifier les aspects matériels (économiques, environnementaux ou sociétaux) les plus importants pour Siemens en appliquant le concept de double matérialité conformément au CSR Directive Implementation Act (ou CSR-RUG en Allemagne). Pour cela, nous avons analysé les perspectives outside-in et inside-out ainsi que la pertinence pour les parties prenantes. Cette analyse de matérialité actualisée nous a aidés à hiérarchiser les aspects pertinents du développement durable. Nous utilisons les résultats pour façonner notre stratégie, améliorer continuellement notre gestion du développement durable et soutenir les processus visant à identifier et gérer les opportunités et risques potentiels. Les trois principaux aspects matériels identifiés sur la base des trois perspectives de matérialité sont l’action climatique, l’écoconception des produits et la gestion du cycle de vie ainsi que les standards sociétaux et environnementaux de la chaîne logistique.
Comment nous identifions et évaluons les thèmes matériels et hautement prioritaires :
Nous suivons une approche pas à pas pour déterminer les aspects matériels. Nous prévoyons de réaliser une analyse de matérialité au moins tous les cinq ans. La liste complète des thèmes de développement durable potentiellement pertinents (une centaine) est issue de recherches exhaustives sur les cotes, les classements et les pairs (ratings, rankings and peers). La liste restreinte est établie au cours d'un atelier interne. Les grandes étapes suivantes sont l’évaluation des trois perspectives sur la base de réunions d’experts et d'entretiens avec les parties prenantes internes et externes.
- Perspective outside-in :
Aspects de développement durable associés aux opportunités et aux risques relatifs à l’exercice des activités, aux états financiers annuels ou à la situation de l’entreprise (criticité au regard de l’activité). Les trois aspects matériels qui exercent le plus fort impact sur notre activité et sur la génération de valeur à long terme sont l’action climatique, l’écoconception des produits et la gestion du cycle de vie ainsi que les standards sociétaux et environnementaux de la chaîne logistique.
- Perspective inside-out :
Aspects de développement durable que les activités, les relations commerciales et les produits et services de l’entreprise sont susceptibles d’influencer positivement ou négativement (pertinence au regard du développement durable). Les trois aspects matériels où Siemens exerce le plus fort impact sur la société et l’environnement au sens large sont l'action climatique, les standards sociétaux et environnementaux dans la chaîne logistique, la cybersécurité et la gestion des données, l’écoconception des produits et la gestion du cycle de vie ainsi que la gestion des partenaires et la collaboration.
- Perspective des parties prenantes :
Aspects de développement durable définis comme matériels par les principales parties prenantes externes – tels que nos clients, investisseurs, fournisseurs, politiques et ONG – et internes (pertinence pour les parties prenantes).
DEGREE– Un cadre clair pour le développement durable
Les réponses aux défis de notre époque sont importantes – pour la qualité de vie de l’humanité actuelle et des générations futures. Chaque degré compte et nous nous efforçons de répondre de manière responsable aux besoins d'un futur en constante évolution. C’est pourquoi nous faisons passer notre engagement en matière d’environnement, de société et de gouvernance au niveau supérieur avec notre cadre DEGREE. Il constitue une approche à 360° pour toutes les parties prenantes – nos clients, nos fournisseurs, nos investisseurs, nos collaborateurs, la société en général et notre planète.
Decarbonization
Support the 1.5°C target to fight global warming
- Net Zero operations by 2030, with 55% emissions reduction by 2025 and 90% by 2030
- Net zero supply chain by 2050, 20% emissions reduction by 2030
Ethics
Foster a culture of trust, adhere to ethical standards and handle data with care
- Striving to train 100% of our people on Siemens’ Business Conduct Guidelines every three years
Governance
Apply state-of-the-art systems for effective and responsible business conduct
- ESG secured supply chain based on supplier commitment to the Supplier Code of Conduct
- Long-term incentives based on ESG criteria
Resource efficiency
Achieve circularity and dematerialization
- Next-level robust eco-design for 100% of relevant Siemens product families by 2030
- Natural resource decoupling through increased purchase of secondary materials for metals and resins
- Circularity through waste-to-landfill reduction of 50% by 2025 and towards zero landfill waste by 2030
Equity
Foster diversity, inclusion, and community development to create a sense of belonging
- 30% female share in Top Management by 2025
- Access to employee share plans: maintain high level and expand globally to 100%
- Global commitment to the New Normal Working Model
Employability
Enable our people to stay resilient and relevant in a permanently changing environment
- Increase digital learning hours to “25 by 25”
- Access to employee assistance program: maintain high level and expand globally to 100% by 2025
- 30% improvement in Siemens’ globally aggregated LTFIR (lost time injury frequency rate) by 2025
Support the 1.5°C target to fight global warming
- Net Zero operations by 2030, with 55% emissions reduction by 2025 and 90% by 2030
- Net zero supply chain by 2050, 20% emissions reduction by 2030
Foster a culture of trust, adhere to ethical standards and handle data with care
- Striving to train 100% of our people on Siemens’ Business Conduct Guidelines every three years
Apply state-of-the-art systems for effective and responsible business conduct
- ESG secured supply chain based on supplier commitment to the Supplier Code of Conduct
- Long-term incentives based on ESG criteria
Achieve circularity and dematerialization
- Next-level robust eco-design for 100% of relevant Siemens product families by 2030
- Natural resource decoupling through increased purchase of secondary materials for metals and resins
- Circularity through waste-to-landfill reduction of 50% by 2025 and towards zero landfill waste by 2030
Foster diversity, inclusion, and community development to create a sense of belonging
- 30% female share in Top Management by 2025
- Access to employee share plans: maintain high level and expand globally to 100%
- Global commitment to the New Normal Working Model
Enable our people to stay resilient and relevant in a permanently changing environment
- Increase digital learning hours to “25 by 25”
- Access to employee assistance program: maintain high level and expand globally to 100% by 2025
- 30% improvement in Siemens’ globally aggregated LTFIR (lost time injury frequency rate) by 2025
Environnement
Notre approche :
Nos efforts de décarbonation et de protection des ressources couvrent toute la chaîne de valeur. Les impératifs de Siemens sont : la protection du climat, l’utilisation rationnelle de l’énergie, l’utilisation efficace de matériaux respectueux de l’environnement et les principes de gestion du recyclage. Ils se complètent mutuellement.
Objectifs à long terme:
- Contribution à la transition énergétique dans des secteurs clés comme les transports, les bâtiments et l'industrie grâce à des technologies écoénergétiques et respectueuses de l’environnement.
- Utilisation de technologies disruptives et de modèles économiques innovants pour contribuer activement à l’économie circulaire.
- Opérations éco-efficaces à l’horizon 2030.
- Application de critères d’écoconception robustes à toutes les familles de produits pertinentes d'ici 2030 et intégration de l’éco-satisfaction dans les enquêtes auprès des clients d'ici 2030.
- Remplacement continu des substances préoccupantes d'ici 2030.
- Amélioration de l’efficacité énergétique de plus de 10 % d'ici 2030.
- Abandon progressif du plastique à usage unique dans les cantines et cafés d'ici 2023.
- Développement d’écosystèmes durables en ancrant des mesures de biodiversité dans le système de gestion environnementale de Siemens.
Social
Notre approche :
Nous mettons les individus au centre de nos priorités. Nous promouvons la sécurité, la formation et le bien-être de nos salariés à travers de nombreux programmes et nous nous engageons pour le développement futur de la société.
Objectifs à long terme :
- Renforcer l’appréciation de la diversité grâce à notre « charte de la diversité » et créer une culture d’entreprise ouverte et non discriminatoire.
- Encourager le développement des collaborateurs par le biais de programmes mondiaux et locaux.
- Anticiper les changements structurels par la création d'un « fonds du futur » de 100 millions d’euros pour assurer l’employabilité.
- Développer en permanence la sécurité au travail et les mesures de gestion de la santé aux fins de promotion, d'amélioration et de prévention en matière de santé et de bien-être des collaborateurs.
- Promouvoir l’engagement sociétal en matière d'accès à la technologie, d'accès à l’éducation et de développement durable des structures sociales et culturelles.
Governance
Notre approche :
L’intégrité, l’équité, la transparence et la responsabilité sont les fondements de nos pratiques commerciales durables. Nous considérons que le respect des droits humains fait partie intégrante de notre responsabilité d’entreprise d'un bout à l'autre de la chaîne de valeur. Dans le domaine de la cybersécurité, nous assumons notre responsabilité bien au-delà du périmètre de l’entreprise.
Objectifs à long terme:
- Intégrer systématiquement les risques environnementaux, sociétaux et de droits humains dans les décisions d'affaires de Siemens et augmenter de manière continue la transparence en matière d’identification, d’évaluation et de gestion des risques.
- Mener des enquêtes régulières auprès des parties prenantes sur des thèmes matériels en lien avec les droits humains.
- Appliquer une tolérance zéro à l’égard des violations des lois en vigueur et de nos règles internes.
- Empêcher l’utilisation des minerais sources de conflits dans la chaîne logistique.
Comment mesurons-nous notre contribution ?
Les priorités de l’Agenda 2030 de l’ONU pour le développement durable sont claires : éradiquer la pauvreté, protéger la planète et assurer la prospérité. Siemens contribue à la réalisation de ces objectifs prioritaires : nous permettons l’utilisation d’une énergie plus propre et plus abordable, nous créons des villes intelligentes où il fait bon vivre, nous donnons accès à des systèmes de santé innovants, et bien plus encore.
Bien avant l’Agenda des Nations Unies et ses 17 Objectifs de développement durable, Siemens avait développé une méthodologie propre – ®Business to Society – pour mesurer sa contribution à la société. Elle nous permet d’évaluer quantitativement la contribution sociétale de nos activités dans différentes dimensions, comme le soutien à l’économie, le développement de l’emploi et des compétences, la stimulation de l’innovation, la protection de l’environnement, l’amélioration de la qualité de vie et le changement sociétal. La méthodologie ®Business to Society nous permet aussi de mesurer notre contribution à la réalisation des Objectifs de développement durable des Nations Unies. Siemens a déjà publié des rapports Business to Society dans 35 pays.
- Americas
- Europe
- Middle East, Africa
- Asia, Australia
Argentina
Brazil
Canada
Colombia
Mexico
United States
Austria
Czech Republic
Germany
Russia
United Kingdom
Algeria
Morocco
Oman
Qatar
Saudi Arabia
South Africa
Turkey
United Arab Emirates
Australia
China
Indonesia
Korea
Malaysia
Myanmar
Singapore
Thailand
Vietnam
Notes et classements en matière de développement durable
L’engagement de Siemens envers le développement durable est largement reconnu dans divers classements. Pour nous, ces notes et classements constituent à la fois une confirmation de notre orientation stratégique et un encouragement à poursuivre nos efforts.
Siemens obtient un A
Le CDP considère Siemens comme l'une des entreprises les plus durables au monde en matière de protection climatique et nous a attribué une note de A pour l’exercice fiscal 2019.
CDP Global est une organisation à but non lucratif qui englobe le CDP Worldwide Group, CDP North America, Inc. et CDP Europe AISBL.
Premier au classement des conglomérats industriels
Au Dow Jones Sustainability Index (DJSI) de cette année, Siemens s’est classée première des 45 entreprises de son groupe industriel. Siemens est également leader dans les domaines du reporting social et environnemental, de l'innovation et de la cybersécurité ainsi qu’en matière de protection de l’environnement liée aux produits et au milieu industriel.
Le DJSI est un classement de développement durable établi à l’échelle mondiale, préparé chaque année par la société d'investissement Standard & Poor pour le compte du fournisseur d'indices Dow Jones. Siemens y a figuré chaque année depuis 1999, date de création du DJSI.
Siemens décroche la médaille d’argent
Siemens a obtenu un score de 61 points, ce qui correspond au niveau de reconnaissance « argent ».
EcoVadis évalue la durabilité des fournisseurs dans les chaînes d'approvisionnement mondiales. L’évaluation porte sur 21 critères, répartis en quatre thèmes principaux (environnement, social & droits de l'Homme, éthique et achats responsables). Ces critères sont basés sur des normes RSE internationales telles que les principes du Pacte mondial, les convention de l’Organisation internationale du Travail (OIT), la norme Global Reporting Initiative (GRI), la norme ISO 26000 et les principes du CERES.
Siemens figure de nouveau au FTSE4Good Index
En mai 2020, Siemens a une nouvelle fois été retenue à titre de membre du FTSE4Good Index.
La série d'indices FTSE4Good (Financial Times Stock Exchange) mesure les performances des entreprises qui démontrent des pratiques solides dans les secteurs environnemental, social et de gouvernance (ESG). Il s’agit d’un ensemble d’indices boursiers portant sur les investissements éthiques, lancés par le groupe FTSE en 2001.
Siemens obtient le statut « Prime »
ISS-oekom est l'une des plus grandes agences de notation mondiale en matière d'investissements durables. Elle analyse les aspects environnementaux, sociaux et de gouvernance (ESG) en évaluant plus de 100 critères sectoriels spécifiques, auxquels elle attribue des notes comprises entre A+ (la meilleure) et D-.
Siemens a été notée AA au MSCI World Index
Nous figurons toujours au classement MSCI World. En mai 2020, MSCI a confirmé la note AA de Siemens.
MSCI World est un indice boursier mondial qui mesure les performances des actions de moyennes et grandes entreprises dans les 23 pays des marchés développés, y compris sur le continent américain, en Europe, au Moyen-Orient et dans la ceinture Pacifique.
Siemens prend la première place dans le domaine ESG
En mai 2021, Siemens a obtenu un « ESG Risk Rating » de 28,4 et a été évaluée par Sustainalytics comme ayant un risque moyen de faire face à des impacts financiers matériels liés à des facteurs ESG. Cet ESG Risk Rating place Siemens en 5e position des 105 entreprises du secteur Industrial Conglomerates (Industry) évaluées par Sustainalytics. La gestion des risques ESG matériels de Siemens est considérée comme solide. L’exposition globale de l’entreprise est élevée et conforme à la moyenne du sous-secteur.
Le ESG Risk Rating de Sustainalytics mesure l’exposition d’une entreprise à des risques ESG matériels spécifiques au secteur et la manière dont ces risques sont gérés. Sustainalytics établit ses notes ESG selon cinq niveaux de risques : négligeable, faible, moyen, élevé et grave.
Copyright ©2021 Sustainalytics. Tous droits réservés. Cette section contient des informations de Sustainalytics (www.sustainalytics.com). Ces informations et données sont la propriété de Sustainalytics et/ou de ses fournisseurs tiers (données de tiers) et sont fournies à titre purement informatif. Elles ne constituent pas une approbation d’un quelconque produit ou projet, ni un conseil d'investissement, et ne sont pas garanties comme étant compètes, à jour, exactes ou adaptées à un usage particulier. Leur utilisation est soumise aux conditions disponibles sur https://www.sustainalytics.com/legal-disclaimers.
En 2020, l’agence de notation Vigeo Eiris a attribué la note de 57 points à Siemens
Les notations de Vigeo Eiris donnent une image complète de la performance d'une entreprise en matière de durabilité. De cette façon, les organisations ont un aperçu de leur gestion des risques et de leur impact social et environnemental. Les notations combinent l'évaluation par Vigeo Eiris de l'impact de la durabilité d'une entreprise avec une analyse de la façon dont la direction répond aux risques ESG.
Les indices EURONEXT de Vigeo Eiris comprennent les entreprises les mieux notées en termes de performance ESG. Siemens fait partie de l'indice EUROZONE 120
