Faites connaissance avec DEGREE, le programme-cadre de Siemens pour le développement durable

24-03-2022

Comment Siemens transpose-t-elle ses objectifs ambitieux de développement durable dans la pratique ? Le cadre DEGREE s’articule autour de 6 piliers.

Siemens met le développement durable au cœur de sa politique. Le programme-cadre DEGREE en est le socle. Il comprend des objectifs concrets en matière d’environnement, de société et de gouvernance (ESG) – de la décarbonation à l’employabilité.

 

Comment Siemens relève-t-elle les défis de notre époque ? Comment améliorons-nous la qualité de vie des générations actuelles et futures ?

 

Afin de mesurer les progrès réalisés et de fixer des objectifs clairs, Siemens a défini ses engagements concernant l’environnement, la société et la gouvernance dans le cadre DEGREE, qui répond aux besoins des collaborateurs, des clients, des fournisseurs, des investisseurs, de la société en général et de la planète. Il nous aide à faire face aux enjeux de demain avec un leitmotiv – « Every DEGREE counts » – et une approche à 360 .

Les 6 piliers de DEGREE

Decarbonization (Décarbonation) : Siemens vise la neutralité carbone à l’horizon 2030. Nous encourageons aussi nos parties prenantes – clients et fournisseurs p.ex. – à revoir leurs ambitions à la hausse dans ce domaine.

 

Ethics (Éthique) : le code d’éthique (Business Conduct Guidelines) définit les principes et les valeurs de Siemens. Mais l’éthique régit aussi d’autres domaines, comme le traitement responsable des données par exemple. La cybersécurité fait également partie des priorités majeures.

 

Governance (Gouvernance) : Siemens s’engage en faveur d’une bonne gouvernance à tous les échelons de l’organisation : depuis la manière dont nous traitons nos collaborateurs jusqu’à nos contacts avec les clients et les dizaines de milliers de fournisseurs avec lesquels nous travaillons.

 

Resource efficiency (Renforcement de l’efficacité des ressources) : nous nous efforçons d’utiliser les ressources de manière toujours plus économique et intégrons le recyclage et la circularité dans le développement de nos nouveaux produits et technologies.

 

Equity (Égalité de traitement, participation et respect) : nous œuvrons au quotidien pour renforcer l’inclusion et la diversité, et offrir un environnement de travail sûr dans lequel chacun peut donner le meilleur de lui-même.

 

Employability (Employabilité de tous les collaborateurs) : la formation est cruciale. C’est pourquoi nous investissons dans la formation permanente de nos équipes, nous leur donnons l’opportunité d’expérimenter et d’apprendre, et nous encourageons le développement personnel. Nous veillons aussi à la santé physique et mentale des collaborateurs – des techniciens au personnel de bureau.

 

Le cadre DEGREE est une approche globale : l’ensemble des piliers doit bénéficier aux clients et investisseurs, aux collaborateurs, à la société et à l’environnement.

« Le développement durable est inscrit dans notre ADN. Ce n’est pas une option, mais un devoir. » 
Judith Wiese, Chief People and Sustainability Officer (CPSO)

En savoir plus ?

Plus d’infos sur la durabilité chez Siemens ? Lisez notre Business to society rapport pour la Belgique et restez informé de notre actualité.

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