Lokale jobs creëren en vaardigheden aanscherpen

We investeren sterk in mensen, zowel intern als extern. Een cultuur van "elke dag" leren staat centraal, met aandacht voor ‘digital skills’. Met academische initiatieven en trainingen brengen we het onderwijs en de bedrijfswereld bij elkaar. Zo krijgt talent van alle leeftijden de kans om de nodige vaardigheden op te doen in een snel veranderende wereld.

Onderwijs als meest waardevolle investering

‘Be The Change’: dat is de oproep van technologiefederatie Agoria, nadat een studie uitwees dat onze Belgische arbeidsmarkt zonder doorgedreven digitalisering en aangepast onderwijs afstevent op maar liefst 584.000 vacatures in 2030. Siemens zet zich mee in om de vaardigheden van medewerkers te verbeteren, de beroepsbevolking te activeren, werknemers en werkzoekenden om te scholen en zo de productiviteit te verhogen.

 

Digitale technologieën veranderen voortdurend de manier waarop we leven en werken. Daarom geloven we sterk in "every day learning", om de uitdagingen van de toekomst aan te pakken. Zowel interne medewerkers als externe partners plukken de vruchten van onze praktijkgerichte workshops en langdurige samenwerkingen met de bedrijfswereld en het onderwijs. Hoe meer we de vaardigheden en talenten van onze mensen aanscherpen, hoe innovatiever en competitiever we blijven als bedrijf. 

> Jobsite Siemens België

> Meer informatie over 'Be The Change' van Agoria

In cijfers

0 +

Medewerkers

bij Siemens NV en Siemens Mobility NV in België

0

Leerkrachten

die via workshops met Siemens-technologie leerden werken

0

Partnerships

met scholen voor ‘Dual Learning’-programma’s

Succesverhalen

Succesverhalen

We zetten onze expertise in o.a. digitalisering en automatisering in voor gebouwen, de industrie én de stedelijke infrastructuur. Ontdek hieronder en op onze blog hoe we woorden in daden omzetten.