We zijn ervan overtuigd dat goede ideeën overal kunnen ontstaan. Zo hebben we wereldwijd meer dan 7.600 uitvindingen ontworpen en ontwikkeld. Sommige ervan waren het resultaat van 36 uren durende hackathons, andere ontstonden dan weer op het terras van ons café. We geloven niet in werken achter gesloten deuren. Als onderdeel van onze Ownership Culture moedigen we iedereen aan om samen te werken en initiatieven te nemen alsof Siemens hun eigen bedrijf was.
Nieuwe dingen proberen, niet altijd wachten op instructies, je eigen idee hebben over wat je anders zou doen. Dat is hoe we vormgeven aan de toekomst en de wereld vooruit laten gaan.Janina Kugel, Chief Human Resources Officer
Grote geesten denken anders
We zijn ervan overtuigd dat diversiteit meer mogelijkheden biedt voor succes. Daarom werven we grote geesten aan uit alle geledingen van de samenleving: ongeacht geslacht, leeftijd, etnische origine, seksuele oriëntatie of eventuele handicap. Ons hoofddoel bestaat eruit mensen te vinden - van waar ter wereld ook - die een bijdrage kunnen leveren aan technologieën die de wereld veranderen.