Разнообразието осигурява по-голяма конкуренция и иновации

Siemens цени високо разнообразието като начин за сътрудничество между различни начини на мислене, произход, опит, експертиза и индивидуални качества на всяко едно ниво в организацията.

Факти за разнообразието

Въведение Във всички свои действия и програми Siemens цели възможно най-голямо разнообразие на работната сила. Компанията осигурява отворена работна среда за всички свои служители, независимо от култура и произход, етническа принадлежност, сексуална ориентация, джендър идентичност, личностни качества. Предоставят се възможности за опит и взаимодействия, чиято основна цел е постигането на разнообразие от начини на мислене. За да помогне на служителите си да разгърнат максимално своя потенциал, компанията предлага работни места с множество възможности за развитие в модерна работна среда. Част от нея са различни опции за здравословен начин на живот и баланс работа – личен живот.

Разнообразието подсилва още повече иновативния капацитет на компанията, като в същото време дава възможност на служителите да развият потенциала си, а по този начин допринася и за бизнес резултатите на Siemens

Янина Кугел, главен директор „Човешки ресурси“, директор „Разнообразие“ и член на Управителния съвет на Siemens AG

Follow Janina Kugel on Twitter

Siemens nails its colors to the mast for more openness

Равенство на половете Равенството между половете допринася за успеха на компанията. През последните години Siemens се стреми да създава значими кариерни възможности за жените – от най-високото ниво на УС до всяко едно работно място. По този начин компанията допринася и за основната цел на ООН за устойчиво развитие „Равенство на половете“. През 2016 г. Siemens подписа „Принципите за овластяване на жените“ на ООН в подкрепа на развитието на жените в компанията. Това е първата инициатива в света, фокусирана върху директното промотиране на дамите.

Нашите постижения: Повече жени на всички нива

Делът на жените в глобалния мениджмънт се увеличи почти двойно за последниет 10 години.

През последните години увеличихме процента на жените с индивидуални договори в Германия от 10 на 13%.

Надзорният съвет на Siemens AG вече е изпълнил законовата квота от 30 процента жени.

Споразумения и инициативи

Нашият ангажимент за насърчаване на жените на всички нива в компанията не завършва със спазването на законовите изисквания. Siemens AG възнамерява да увеличи процента на жените на ръководни позиции.

Делът трябва да се запази стабилен или да бъде увеличен до 20% до края на юни 2022 г. Ние продължаваме да насърчаваме различни инициативи, програми и мерки за предизвикване на промяна в културата към полов паритет, разнообразие и интеграция.

Initiative „Chefsache“: As active member of this external network of executives from business, science, media, and public sector Siemens works with the initiative to promote equal opportunities and gender parity in the workplace

Girls Day: Every year, around 1,300 girls take the opportunity to try out formerly male-dominated careers – and to learn that women are just as suitable for them. Well done!

Siemens Graduate Program: Gender parity is especially important to us in our entry programs: The proportion of women in our Siemens Graduate Program (SGP) is over 45%. Development of future executives and the preparation for management roles is highly important in this program.

Internal Women networks: We actively encourage the engagement of our employees in over 45 women networks worldwide.

Leading Women in Industry: This internal network supports the goal to promote more women in management position. The mission is driven by strategic action fields, like flexibility of working time and individual career development.

Glow@TI: This internal network by corporate technology is sponsored by the CTO (Corporate Technology Officer) and the top management and promotes actively the further development of their members.

Childcare & flexible working conditions: Siemens supports their employees with more than 2 000 childcare spots and flexible working conditions.

"Chefsache" Magazine (German only)

Международен ден на жената

Баланс към по-добро

8 март отбелязва Международния ден на жените, а тазгодишната тема е #BalanceforBetter.

Говорихме с жени в Siemens, които са живели с тази мантра през цялата им кариера.

Ирма Вилде не винаги е била експерт в своята област. Ето как тя стигна дотук.

През 1971 г. Зехра Кавал идва от Турция в Германия. Тогава е едва на три години, дъщеря на работниците имигранти. Днес тя се гордее, че е постигнала личните си амбиции - работи като Management Assistant в направление Дигитални индустрии.

Мей-Брит Сьондберг имаше нужда от промяна на обстановката. Новата работа в Египет я научи да се радва на хаоса, свежото манго и карането на кану в река Нил.

Работа & Кариера

Глобално присъствие Siemens има персонал в 171 страни и офиси в повече от 200. Само в Siemens Германия са представени над 121 държави, а около 8 100 служители имат чуждестранен паспорт. Това разнообразие на нашата работна сила съществува във всички региони и на всички нива: нашият глобален управленски екип се състои от служители от над 127 страни.