#DiverSifica na Siemens

Valorizando a diversidade 

A diversidade proporciona mais competitividade, inovação e pluralidade à Siemens

Na Siemens nós valorizamos a diversidade como a inclusão e colaboração de diferentes formas de pensar, históricos, experiências, especializações e atributos individuais em todos os níveis da organização.
Introdução

Cultura de aceitação e abertura

Em todas as nossas atividades, ações e programas, nós queremos aproveitar ao máximo a diversidade em nossa força de trabalho. A força que alavanca a diversidade é um ambiente de trabalho aberto e flexível para todos os colaboradores, independentemente de histórico cultural, etnia, origem, orientação sexual, identidade de gênero, expressão ou características. Nós criamos possibilidades para experiências e interações diversas, com o objetivo de atingir a diversidade de formas de pensar na companhia. Para ajudar nossos colaboradores a desenvolver seus talentos, nós oferecemos trabalhos desafiadores com inúmeras oportunidades de desenvolvimento em um ambiente de trabalho moderno e inovador. Opções abrangentes para a integração da saúde e da vida profissional estão incluídas no nosso moderno conceito de escritório da Siemens.
Nos importamos com a diversidade porque isso nos faz mais fortes. Nosso objetivo é que a Siemens no Brasil se pareça com a população brasileira. Para nós, não importa a diferença, importa o talento.
André Clark, CEO da Siemens Energy no Brasil

Diversidade na Siemens no Brasil

A Siemens mantém uma iniciativa para promover a diversidade e inclusão no ambiente de trabalho, o programa DiverSifica, que está estruturado em quatro pilares de atuação: LGBTI+, Pessoas com Deficiência, Raça & Etnia e Gênero.

 

Neste primeiro momento, dada a construção histórica de nossa sociedade, o foco está nestes quatro pilares considerados como temas transversais e também por estarem alinhados com o foco de diversidade da Siemens. Além desses pilares, o ambiente colaborativo em que vivemos nos dá a oportunidade de refletir a respeito das diferentes gerações de pessoas com as quais convivemos. Compreendemos, entretanto, que a diversidade não se esgota nesses quatro pilares, pois todas as características que diferenciam pessoas, e estão presentes no cotidiano da empresa, merecem reflexão. A iniciativa contou com a participação ativa dos próprios colaboradores.

Principais ações:

Compromissos

Licença maternidade e paternidade estendida

Somos uma empresa cidadã e nossas funcionárias têm direito a seis meses de licença maternidade, e os homens, vinte dias de licença.

 

Licença parental

Demos um passo importante ao conceder a licença parental compatível com a licença maternidade para o(a) funcionário(a) que tiver seu filho por meio da gestação solidaria e optar por se tornar o responsável pelos cuidados da criança nos primeiros meses de vida – independentemente da orientação sexual do funcionário.

 

Lactário

Em Jundiai e na Anhanguera, as colaboradoras em fase de amamentação podem tirar e armazenar leite materno em um local próprio para isso, oferecendo conforto e equilíbrio entre a vida profissional e a pessoal.

 

Treinamento de Vieses inconscientes

Vieses Inconscientes podem impactar em nossa tomada de decisão sem percebermos. Para conscientizar o colaborador sobre a importância de minimizar estes vieses, elaboramos um treinamento para todos os públicos internos. 

 

Equidade de gênero

Objetivamos atingir o percentual de 24% de mulheres na liderança em 2020. Hoje, temos 54% de mulheres no programa de estágio da companhia. A assinatura dos princípios de Empoderamento das Mulheres – ONU Mulheres é mais um passo em direção a concretização desses objetivos.

 

Dress code Flexível

Diga sim para quem você é! Respeitamos nossos colaboradores e apoiamos que se expressem como realmente são. Assim, promovemos uma mudança no estilo de roupas permitidas nos ambientes de trabalho e desde 2019 os homens podem usar bermuda em todas nossas localidades. 

Nossas histórias