Saúde e Segurança no Trabalho

 
Introdução

Saúde e Segurança no Trabalho

Garantir a segurança e saúde dos colaboradores e prestadores de serviços é foco permanente na Siemens.

Um exemplo disso foi a implementação, em 2017, do programa Fornecimento Seguro (voltado aos parceiros), que complementa o já tradicional Zero Harm Culture@Siemens (programa global de segurança comportamental da Siemens). Esses programas e todas as demais iniciativas buscam zerar a taxa de acidentes laborais e melhorar a qualidade do trabalho de todos.

 

O combinado de ações inerentes ao Zero Harm Culture @ Siemens (Cultura de Zero Acidente) reduziu drasticamente o número de acidentes de trabalho na Siemens. Isso pode ser traduzido em números: hoje, a empresa economiza em torno de R$ 2 milhões por ano em função da redução do Fator Acidentário Previdenciário (FAP). Outro importante ganho da Siemens no Brasil, neste ano, foi a parceria entre as áreas de Environmental Protection, Health and Safety (EHS) e Supply Chain (Compras) para a seleção e qualificação de terceiros.

 

Para aumentar o engajamento das equipes de todas as Divisões, em 2017, a Siemens desenvolveu o Jogo de EHS, uma maneira dinâmica e lúdica de transformar colaboradores em líderes e estimulá-los a analisar situações com riscos potenciais. Dividido em duas fases, o game, que mescla tabuleiro e cartas, faz com que as decisões tomadas pelos participantes levem em consideração aspectos técnicos e comportamentais, bem como os resultados financeiros da empresa. A iniciativa brasileira de EHS se tornou uma boa prática internacional: uma equipe do Canadá traduziu o conteúdo para o inglês e já está aplicando para os seus colaboradores.

 

Para monitorar de maneira mais eficiente os riscos a que cada colaborador está exposto, foi criada a plataforma NEXO. A ferramenta vai acompanhar toda a vida laboral do trabalhador enquanto ele estiver vinculado à Siemens, facilitando a prevenção de acidentes. Dessa forma, o processo de atendimento do e-social, uma das diretrizes regulatórias do governo federal, fica mais abrangente e multidisciplinar.

 

Essas ações se somaram à tradicional Semana Interna de Prevenção de Acidentes de Trabalho e Meio Ambiente (SIPATMA), uma iniciativa realizada todos os anos, pela qual a empresa consegue criar um espaço de troca para comunicar e explorar assuntos que não se restringem às demandas legais e regulatórias.

 

As ações voltadas para a saúde formam uma ampla lista de iniciativas na Siemens. Já consolidado nos últimos anos, o Programa Perspectiva é voltado para colaboradores que estão planejando seu período de aposentadoria e se baseia em palestras sobre temas como Finanças Pessoais e Forças & Oportunidades.

 

Anualmente, o Programa Salve sua Pele foca na prevenção do câncer de pele. Um médico especialista em Dermatologia visita as localidades Anhanguera (SP), Jundiaí (SP) e Cabreúva (SP), para consultas detalhadas com colaboradores que se inscrevem livremente para participar. Em 2017, o programa atingiu 339 colaboradores. Uma novidade do ano foi um programa voltado para o tema da dependência química: Vida ConVida, baseado em um ciclo de palestras e no acompanhamento de pacientes com o problema. Além das palestras, a empresa passou a providenciar testes para identificação de dependência, com sigilo garantido, além de encaminhar o acompanhamento dos colegas que pretendam fazer tratamento.

 

Em 2017, a Siemens manteve seu Programa de Saúde Mental, baseado em uma plataforma on-line. Além de informações sobre doenças mentais, o portal dispõe de vários conteúdos que podem, inclusive, ser salvos e impressos. Um formulário sobre saúde mental nos exames ocupacionais também está disponível e, dependendo da necessidade, o usuário é encaminhado para um psicólogo ou psiquiatra. Em 2017, foram 1.498 respondentes.

 

Tradicional na empresa, a campanha de vacinação contra a gripe atingiu 2.678 colaboradores e mais 2.133 dependentes, totalizando 4.811 doses em 2017. Para os colaboradores, a vacinação é gratuita. Dependentes são beneficiados por um desconto no valor da vacina, altamente compensador na comparação com o valor de mercado.

 

A Semana da Saúde e da Família, que acontece todos os anos, em 2017 buscou reforçar o conceito de diversidade das famílias, com o objetivo de acolher os diferentes arranjos familiares contemporâneos (leia mais no capítulo Diversidade). Com o tema #famíliacorujasiemens, ao longo da semana, os colaboradores puderam passar por consultas e procedimentos voltados para a saúde, que incluíram avaliação da voz, saúde bucal, reflexologia, massagem, entre outros, atingindo 1.911 participantes.

 

Realizado em 2017 como parceria entre as áreas de Saúde, Siemens Real Estate e a ADC da Siemens, o programa #desafioaceito teve como objetivo estimular os colaboradores a reduzir a quantidade de gordura corporal em 10% e aumentar, também em 10%, os níveis de colesterol bom (conhecido pela sigla HDL). Foram 744 pessoas inscritas em 108 diferentes equipes, o que corresponde a cerca de 20% do total de colaboradores. No total, a empresa “emagreceu” 463 kg.

 

A Siemens continua seu programa de atendimento especializado em gestantes, com acompanhamento de pré-natal nas localidades Anhanguera e Manaus (AM), com um total de 1.213 consultas em 2017. A iniciativa Nest, voltada para o planejamento do parto e aberta a mulheres e homens, consiste em uma série de reuniões mensais, realizada na própria Siemens, via circuit, com profissionais como nutricionista, psicólogo, obstetra e educador físico.

 

O curso de Direção Defensiva também foi mantido na empresa. O foco foi em motociclistas e colaboradores que se deslocam em automóveis para a realização de suas funções. A Siemens manteve ações especiais voltadas para as campanhas Outubro Rosa (prevenção do câncer de mama) e Novembro Azul (prevenção do câncer de próstata). Em 2017, o programa de palestras para gestores sobre saúde focou nos temas de ergonomia, com 86,9% de adesão dos líderes da empresa, além do novo conteúdo “Woop your health”, baseado no conceito Woop, sigla em inglês para desejo, resultado, obstáculos e planejamento que ensina como estabelecer objetivos, projetar soluções, antever dificuldades e planejar ações. Em 2018, a Siemens no Brasil será auditada novamente no processo de certificação Healthy@Siemens, que atesta, pela Siemens AG, a qualidade das ações desenvolvidas na subsidiária brasileira.

Indicadores GRI - G4: DMA • HR7

Download do Relatório em PDF

Nesse relatório você tem acesso aos dados de desenvolvimento dos negócios da Siemens, além de outras informações relacionadas às nossas atividades financeiras no ano de 2017.