Cultura de aceptación y apertura.
En todas nuestras actividades, acciones y programas, queremos aprovechar al máximo la diversidad de nuestra fuerza laboral. Establecemos un ambiente de trabajo abierto para todos nuestros empleados, independientemente de su origen cultural, origen étnico, orientación sexual o identidad, expresión o características de género. Creamos posibilidades para diversas experiencias e interacciones, con el objetivo general de lograr una diversidad de mentalidades en toda la empresa. Para ayudar a nuestros colaboradores a desarrollar de manera óptima sus talentos, ofrecemos trabajos desafiantes con numerosas oportunidades de desarrollo en un entorno de trabajo moderno. En nuestro moderno concepto de oficina de Siemens se incluyen amplias opciones para la integración de la salud y la vida laboral.
En tiempos de grandes cambios, es más importante que nunca buscar la diversidad y la inclusión. La diversidad se ha convertido en un imperativo comercial. Así que sé el cambio que quieres ver en el mundo como dijo Gandhi. La belleza de la diversidad y la inclusión es simple de describir, obtienes notables resultados, más innovaciones y con esto un motor comercial crítico que empuja la digitalización.Natalia Oropeza, Directora de Seguridad Cibernética y Directora de Diversidad e Inclusión
En Siemens, no tienes que dejar tu identidad en la puerta
Todos los seres humanos tienen estos patrones de pensamiento inconscientes en forma de expectativas y preferencias, por ejemplo, respecto a hombres y mujeres. Sin embargo, a menudo, estos se basan en suposiciones o estereotipos sin fundamento y pueden impedirnos tomar decisiones objetivas. La prueba de asociación implícita, creada por la Universidad de Harvard, muestra que más del 70% de las personas asocian hombres con carrera y mujeres con familia.
En Siemens, queremos sensibilizar a nuestros empleados para que puedan reconocer estos patrones, para luego superarlos.
Nuestro compromiso por una mayor equidad de género
Todos los géneros contribuyen igualmente al éxito de nuestro negocio. En los últimos años, Siemens se ha esforzado por crear más oportunidades de empleo para las mujeres, desde el directorio hasta todos los lugares de trabajo, contribuyendo así al objetivo de desarrollo sostenible de la ONU "Equidad de género". En 2016, Siemens firmó los Principios de Empoderamiento de la Mujer (WEP) de Naciones Unidas para fortalecer a nuestras mujeres en la empresa. Es la primera iniciativa mundial centrada en promover y fortalecer directamente a las mujeres en las empresas.Nuestros logros: más mujeres en todos los niveles
Día Internacional de la Mujer
#BalanceforBetter
El 8 de marzo se celebra el Día Internacional de la Mujer y el tema de este año es #BalanceforBetter.
Hablamos con mujeres de Siemens que han vivido este mantra a lo largo de sus carreras.
Siemens alrededor del mundo; todo el mundo en Siemens
Nuestros empleados son tan globales como nuestras ubicaciones. Siemens emplea a personas de 169 países y tiene oficinas en más de 200. Solo en Siemens Alemania, más de 125 naciones están representadas y aproximadamente 8.100 colaboradores tienen un pasaporte extranjero. Esta internacionalidad de nuestra fuerza laboral se refleja en todas las regiones y en todos los niveles: nuestro equipo de gestión global está formado por colaboradores de más de 127 países.
La diversidad tiene muchas caras.
En Siemens, nuestra cultura de inclusión no termina con el cumplimiento de las cuotas requeridas. Promovemos la diversidad y queremos que todos los colaboradores puedan ser ellos mismos. Apoyamos lo más posible las diferentes formas de vida de nuestros colaboradores, por ejemplo, ofreciendo cuidado de niños, horarios de trabajo flexibles, redes de diversidad y lugares de trabajo equipados para discapacitados.
La inclusión es más que solo accesibilidad
En Siemens, no solo queremos dar un ejemplo de accesibilidad, también queremos allanar el camino para la inclusión en otras empresas. Hemos aprendido que no se puede prescribir la inclusión en la interacción entre el humano, el entorno y la actividad. Necesita vivir la accesibilidad y la inclusión en el día a día. Nuestros empleados demuestran cómo superar "obstáculos en sus mentes" todos los días y los apoyamos.La accesibilidad y la inclusión deben ir de la mano. Esta es la única forma de lograr la inclusión social del 100% de la población.Gerlinde Aumiller, (Presidente de la) Junta de Representantes Generales para Colaboradores Discapacitados, Siemens AG
En Siemens, lo que cuenta es el potencial individual. No importa de dónde vengas, cómo te veas o si vives con una discapacidad.
La inclusión crea una atmósfera de aceptación que mejora profundamente el clima laboral de una empresa. Todas las medidas que promueven la inclusión logran que los empleados se sienten más motivados y comprometidos. Los entornos de trabajo accesibles e inclusivos abren perspectivas, especialmente en áreas donde la escasez de trabajadores calificados es una preocupación creciente. ¡La inclusión nos permite retener talentos!
La diversidad y la inclusión son una parte integral de nuestra estrategia corporativa. Nuestro acuerdo de integración de 2009 estableció altos estándares: los trabajos, las calificaciones y la capacitación se rediseñaron para dar cabida a los empleados con discapacidades. Hoy, la digitalización está asumiendo un papel clave en el diseño universal de lugares de trabajo accesibles e inclusivos. Las aplicaciones, los sistemas de asistencia, la robótica así como un moderno software y hardware ofrecen nuevas posibilidades para las personas con discapacidad. Nuestro objetivo es aprovechar al máximo estas opciones.
