“故事发生在5岁那年，我从幼儿园放学回家的路上经过一个足球场，周围的小孩都在那里踢球。我停下了，内心很期待他们会叫我过去一起玩，他们停下了动作，周围陷入了尴尬的沉默。然后第一个发出声音的人对我喊“黑人小孩”，接着第二个人，第三个人，所有的人都对着我喊“黑人小孩”。我当时不理解他们什么意思，但感受到了他们的不友善，我难过地跑回了家跟父母说这件事，隐约也知道这样的事不会是最后一次。”
“20年之后，我加入了一家咨询公司。作为一个年轻女性，初来乍到的我在这个公司白人男性占大多数的环境下显得格格不入。我记得第一次参加高层会议时，发现自己是第一个到达会议室的。接着同事们都进来了，我几乎一个也不认识。他们互相问候，有一些人也跟我打招呼，然后大家沿着会议桌坐下了，最后一位进来以后看着我说：‘女士，能帮我倒一杯咖啡吗，加奶。’”
回过头想，那些被排斥的时刻其实无比珍贵。有这些经历，才有了今天的我。Janina Kugel, 首席人力资源官
对这一问题，Janina提出一个观点“那些知道何为不同，并且可以做到敢于不同的人，必将成为别样的领袖。”在那场振奋人心的演讲中，她还就职场多元文化培养方面谈了谈自己的心得体会。
