赋能技术领域的女性成长
Advancing the growth of Women in Tech.
2021年3月8日，西门子大中华区首席财务官欧阳波、人力资源总监马清等领导与女性员工社团Women in Tech. * 面对面，就女性如何更好地主导自己的职业发展进行了深入的探讨。
对于如何提高女性的领导力，嘉宾们各有心得：
- 不要给自己设限，相信你可以做到远超自己所想；
- 当面对机会时，尝试离开自己的舒适区，从而更加快速地学习和成长；
- 从有潜力的员工发展成为经理，在信任的基础上赋能团队成长，自己也会不断成长；
- 作为经理，需要处处起带头作用，这样会增强团队的信心；大局观也非常重要。
同时，嘉宾们还根据自己的经历跟大家探讨了如何面对挑战，发挥优势，找到自己的职业发展之路：
大中华区首席财务官欧阳波曾在德国总部和加拿大工作过。她表示，在多元化的新环境中担任领导职位，必须快速学习适应自己的新角色，还需要在信息不完整的情况下做决策，赢得信任并增强团队能力。这些宝贵的经验历练了她更具包容性的领导风格。
在被问及女性如何在男性占主导地位的并购领域发挥自己的优势时，合并收购部总监李艳萍认为，女性比较善解人意、更具韧性、也更倾向于倾听和交流。这些特点可以帮助女性与谈判伙伴更快地建立信任。
西门子制造工程中心有限公司总经理陈维维曾先后在三个工厂工作过。作为年轻的女厂长，在开展工作之初，她感觉到了融入并带领以男性成员为主的团队的挑战。这时她必须很自信地告诉自己：“管理层选择我是因为我有能力做到！”在她最终带领团队达成目标时，不会有人在意她的性别和年龄，大家会一起朝着更高的目标继续努力。
西门子中国研究院研发部总经理李明博士分享到：“创新是将想法变成产品，但这一过程通常非常艰难，会面对很多不确定因素甚至失败。女性对环境更敏感，更注重细节，在研发过程中出色的聆听技巧以及同理心等特质都使其具有独特性。”
*西门子的Women in Tech. 社团，是一个为来自研发、生产、项目管理、销售等技术领域有潜力的西门子女员工共同成长而建立的平台。社团定期组织知识分享会、导师指导、自我价值认知研讨会，以及对话公司领导者等活动，帮助成员们不断地成长。