阅读我们专家的虚拟培训见解
3D 虚拟培训是为制造业提供的新一代培训方式，通过 3D 虚拟培训，企业可以在按计划生产的同时，对员工进行培训，提高员工技能。我们将通过一系列文章，来阐释我们对传统培训方式有效转变为虚拟平台培训的相关见解。
培训员工是生产合格产品的基础。遗憾的是，培训员工也可能是这一过程中最耗费时间的一环并对后勤要求较高。在按计划生产的同时高效地培训数百名员工可能会面临巨大挑战。
虚拟培训是应对这些挑战的创新解决方案。它为打破传统培训的瓶颈和障碍开辟了许多令人激动的途径，同时提供了更具吸引力、更全面的培训体验。虚拟培训可使制造商的公司以之前没有的方式加快培训日程并快速提高员工技能。
消除培训瓶颈
传统意义上的成功培训取决于许多特定条件，这些条件很容易在培训过程中产生瓶颈。日程安排、在合适的课堂环境中集合学员和讲师、差旅费用和语言障碍都会使培训过程变得复杂。即使是说母语的人士，也可能会在长时间的培训过程中遇到阅读、书写或听力困难，这会对获取信息增加另外一项挑战。
虚拟培训可以消除或显著减少所有这些瓶颈。学员可以随时随地使用计算机、平板电脑或移动设备按照自己的时间表完成虚拟培训。
通过显示设备学员可以查看，那些将要安装、维护或组装的组件，并像在现实世界中一样自由操作具体的装配程序和指令。此外，培训语言可以轻松翻译成学员的母语，从而比以往更容易跨越语言障碍。
虚拟培训的交互性和可视性也意味着学员不必过度依赖口头或书面交流来获取信息。最后但同样重要的是，整个培训过程就像玩游戏，从而提高培训参与度并巩固学习的概念、流程和课程。
快速跟进新生产线和解决人才短缺问题
在目前的生产环境中，公司面临的压力越来越大，它们必须以更快的速度将产品投放到市场并快速实施新工艺。培训可能是此时需要克服的最大障碍之一。虚拟培训可以显著缩短培训新员工、更新员工特定技能或教育员工了解新流程所需的时间。
实际上，虚拟培训甚至可使制造商培训其员工使用和操作仍在进行原型制作阶段的新机器和新产品。虚拟培训提供的交互式全面教育甚至可以一定程度上消除人才库的资格限制。通过扩展，虚拟培训可使制造商解决人才短缺问题，而该问题已被证实是我们在过去几年内面临的最大挑战之一。
收集重要的工程信息
通过虚拟培训，可以向制造商提供一种在早期即可收集生产节拍数据的方法。在学员参与虚拟培训的过程中，公司可以跟踪他们完成产品组装、维护程序和其他任务的各个步骤所需的时间。然后学员可以将这些数据反馈给工程部门，以便设计出更高效的流程或简化组件。
简而言之，在快速高效培训员工的同时，还可以及早开始优化生产和维护流程。随着敏捷性变得日益重要，这在市场上将会是一项巨大的优势。
高品质生产始于高品质培训
无论是生产某种尖端新产品还是仅仅提升既有产品的品质，所有这一切都始于对员工的培训方式。员工不仅是公司的优异资产，也是公司的极大投资。这就是虚拟培训的意义所在，即协助公司投资员工以释放他们的全部潜力并生产出出色产品。
目前制造业面临的极大挑战就是如何获得合格人才。随着有才能的、经验丰富的专业人士年龄增长并逐渐退出行业，人口结构变化正在产生重大影响。同时，许多企业缺少掌握数字化等关键制造技术或电动汽车电池等核心产品的合格专业人员。
为了填补这一人才缺口，必须进行有效培训。为了满足不断变化的市场趋势的需求，制造商必须自愿跳出固有思维模式，并利用新的解决方案来培训新员工并提高现有员工技能。
西门子虚拟培训解决方案能够成功应对这些挑战。鉴于我对这个平台的深入了解，我想要分享虚拟培训的一些主要好处，并进一步说明虚拟培训的实际运作方式。
创建虚拟培训并不像您想象的那么难！
创建有效的虚拟培训课程既昂贵又耗时。在许多情况下，公司需要依靠专业人士来开发这些虚拟培训课程，这样做只会增加费用。
西门子虚拟培训平台的一项主要优势是可以从头开始构建平台，以便轻松直观地创建课程资料。我们的虚拟培训解决方案实际上利用的是我们称之为 “Creator”的程序，这款程序能够快速开发出新课程。在推出新机器和新产品时，您可以使用"Creator"快速编辑培训资料。智能拖放、可重复使用的工序模板和其他嵌入式功能可以显著缩短创建或修改这些资料所需的时间。
在创建课程的过程中，您可以将 3D CAD 模型直接导入到工具中，也可以利用现有工具箱和组件库进行绘制。对于每个经 3D 渲染的组件，您都可以从菜单中选择材质类型，然后将直接赋予组件相关材质。这样一来，我们就构建了一个，可在您需要时有效地创建团队所需的虚拟培训材料的综合平台。
最重要的是，您的培训课程资料可以很容易适应不同的平台，包括计算机、移动设备以及VR和AR的设备。您的课程资料永远不会过时，因此无论贵公司接下来决定采用哪种培训技术，都可以继续使用您现有的培训内容。
虚拟培训更具吸引力
培训过程中长期存在的一项挑战是如何让学员坚持参与培训并确保获取信息。无论是通过讲座、演示还是其他方式传递信息，许多公司仍在努力解决团队中大部分成员没有完全掌握主要课程的问题。
我们为解决这一问题所采取的第一步是创建完全交互式虚拟培训。组件和工具以 3D 方式渲染，就像学员在现实生活中亲手操作一样。通过在虚拟环境中完成维修、组装和维护任务，学员可以更积极地参与培训过程并且更好地获取信息。
此外，西门子还利用游戏化设计来进一步吸引学员参与培训。最初，学员需要在详细说明以及在视觉提示和线索的指导下完成任务。随着学员完成每个“级别”的任务，平台会逐渐减少提供给他们的信息，直到他们必须完全依靠自己完成任务。
这种游戏过程可以帮助学员获得更强的成就感，还可以激励他们提高对培训过程的理解和认识。
在培训程序中利用数据的力量
虚拟培训的另一项主要优势是能够通过学习管理系统收集有用的数据。在每位学员完成课程后，系统会自动收集培训过程中每个步骤的数据以便进一步分析。公司可以按项目或地点监测培训进度以及跟踪培训目标。
通过这些数据不仅可以全面掌握培训进度和学员表现，还可以更深入地了解您的安装、维修和维护程序。如果学员在执行特定任务时所需的时间比预期长，可能表明这项任务太复杂或需要更多时间。另外，如果许多学员在执行特定步骤时犯了相同的错误，您可以采取措施来减少此类问题的发生。
最神奇的是，所有这一切都可能在您拥有受训人员将要使用的零件和组件的原型样机之前完成。
今天开始明天的培训
无论您的公司是想提高产品品质、缩短上市时间、降低运营费用还是完成前述所有目标，几乎没有什么比培训更重要。培训不仅可使学员为完成某项任务做好准备，还是可以直接促进实现上述所有目标的过程。
虚拟培训能带来如此效果的原因是，它不仅可以节省更多时间，而且可以让专业人士更好地参与课程教授。通过提供优异的培训体验，新员工可以在整个任职期间为公司增加更多价值。无论您在接下来的几年内为贵公司制定了什么目标，都可以从今天的高品质培训开始成功实现这些目标。
元宇宙是目前科技界的热门话题之一。虚拟现实和增强现实技术让我们大部分日常生活与互联网的互动方式的转变带来了可能。
制造商刚刚开始注意到这些技术及其在我们行业内的潜在应用。通过利用数字孪生，制造商将能够进入自有设备的实时模拟场景，从而可以诊断出问题、测试和验证新解决方案，以及观察不同机器的运行情况。
我将在本文中重点介绍工业元宇宙世界的一个非常激动人心的应用：虚拟培训。工业元宇宙内的虚拟培训不仅可使制造商克服传统培训的许多物理和时间限制，还可提供极具吸引力的培训过程。在 Siemens Xcelerator 的大力支持下，工业元宇宙内的虚拟培训可在开放的软件平台内进行，该平台能够与人工智能、数字孪生仿真等其他强大的新技术无缝集成。
利用逼真的培训环境开展沉浸式教育
工业元宇宙的培训可提供沉浸式教育体验。在传统课堂环境中，学员只能学习特定的机器或组件，当然，这些机器或组件只是大型设备的一小部分。
与传统课堂不同，工业元宇宙世界内的虚拟培训完全可以在设备的逼真动态数字孪生场景中进行。学员不仅有机会学习他们负责组装或修理的机器或组件，还可以了解这些机器或组件如何融入更大的设备环境中。他们可以观察自己正在操作的所有部件、机器和设备。例如，学员可以观看附近机器人的运动，从而能够更深入地了解为什么某些安全事项对于避免意外是如此重要。
简而言之，工业元宇宙可使公司将培训提升到一个新的高度。学员不是被动地接受信息，而是积极参与培训并与虚拟环境互动，从而更加深入地了解手头的任务。
与世界各地的团队成员协作
工业元宇宙还为团队之间开展更深入、更有意义的协作和实验提供了机会。学员和讲师可以看到彼此的虚拟形象、帮助彼此定位对象、测试解决问题的不同方法，以及实时审查他们的工作结果。
通过使用数字孪生，维护和维修人员可以在培训中轻松探索他们可能在车间遇到的不同场景。他们可以看到机器在某个轴承磨损或电机需要维护时的运行方式，还可以观察不同维修方法的结果，以便识别成功完成任务的标准。
当然，由于培训是在虚拟环境中进行，因此讲师可以向全球的学员提供培训。总而言之，工业元宇宙可提供令人惊叹的互动体验，不仅能够提高课程学习效果，还能够使学员做好准备应对现实世界的挑战。
利用数字孪生可轻松创建极其准确的课程资料
在虚拟世界内开展培训的极大障碍是开发和维护新的课程资料。创建虚拟现实课程资料本身就是一项挑战，更不必说随着机器和产品不断变化而定期更新资料了。
西门子在这一领域向制造商提供了巨大优势。任何数字孪生可以快速轻松地导入到虚拟世界的培训课程中，从而可以轻松查看不同的机器或产品和使用它们进行培训，包括没有物理原型的机器或产品。此外，对数字孪生所做的任何变更都将立即反映到相应的课程资料中。
将培训提升到一个新的高度
以前，通过在线课程有效培训团队的想法似乎是天方夜谭。如今，这种想法变得越来越普遍。虽然工业元宇宙世界内的培训看起来像是制造业的尖端技术，但实际上它可能会在我们不知不觉中成为日常练习。贵公司准备好进行虚拟培训了吗？
