Gestión de la salud

Empleados sanos, ambiente de trabajo sano. Sus empleados han hecho de Siemens lo que es hoy, y son la base de su éxito futuro. Su salud y bienestar son importantes para nosotros.
Introducción

Gestión de la salud con tradición

Werner von Siemens, un hombre muy adelantado a su tiempo, sentó las bases de las actividades actuales de gestión de la salud. Ya entonces, él y sus sucesores eran conscientes de que la motivación y el rendimiento de sus empleados -y su salud en particular- eran vitales para el éxito de una empresa. Este principio sigue guiando las actividades de Siemens en materia de gestión de la salud en la actualidad: reduce los riesgos en el lugar de trabajo, crea entornos laborales saludables y ayuda a los empleados a superar los retos del mundo laboral actual.
Las empresas [...] también tienen la obligación de proporcionar [...] a sus empleados, por no mencionar que todas estas medidas [...] en última instancia también sirven para mejorar la satisfacción laboral y su capacidad de rendimiento.
Carl Friedrich von Siemens

Inversión en el futuro

Nuestros servicios sanitarios van mucho más allá de lo que exige la ley, porque consideramos que las inversiones en la salud y el bienestar de nuestros empleados son una inversión en el futuro. No sólo cumplimos con nuestra responsabilidad social como empleador, sino que también apoyamos a nuestros empleados para que mantengan su mejor capacidad de rendimiento durante toda su vida laboral, garantizando así la competitividad de nuestra empresa a largo plazo.                                                                                                                                                                                                                                       

Saludable @ Siemens

Programa de gestión en salud sostenible

Con Healthy @ Siemens, Siemens ha puesto en marcha un programa para toda la empresa que impulsa un proceso de mejora continua en la gestión de la salud. Un elemento importante de este programa es la etiqueta Healthy @ Siemens. Este sello de calidad interno para la gestión en salud sostenible garantiza la aplicación coherente de todas las medidas. Nuestro objetivo es certificar a todos los países líderes del mundo para 2019.

Transformar el mundo laboral

Tanto el mundo laboral como las expectativas de los empleados han cambiado rápidamente en los últimos años, presentando a las empresas y a los empleados un flujo constante de nuevos retos. La globalización y la digitalización cambian la forma de trabajar, exigiendo mayor movilidad y flexibilidad; el trabajo es cada vez más complejo; y el cambio demográfico repercute en la estructura de la mano de obra. En respuesta al cambiante mundo del trabajo, Siemens se basó en el enfoque tradicional de la salud para desarrollar un enfoque sistemático que gestiona activamente la salud como un recurso.

Salud mental

El impacto de los factores psicosociales

Los factores psicosociales en el lugar de trabajo -positiva o negativamente- repercuten en la salud y el bienestar de los empleados y, en última instancia, en el rendimiento de la empresa. Por tanto, desarrollar y mantener el bienestar psicosocial y los recursos mentales de nuestros empleados es parte integrante de la gestión de la salud: nos esforzamos por minimizar los riesgos psicosociales en el lugar de trabajo y por reforzar la capacidad individual de nuestros empleados para hacer frente al estrés (programa Vida en Equilibrio).

Conceptos de Siemens para la gestión del estrés

La protección de los riesgos psicosociales forma parte de la gestión de la salud tanto como la protección de los riesgos sanitarios, como el ruido o los factores de estrés físico. Por tanto, la gestión de los riesgos psicosociales es vital para garantizar que los empleados se mantengan sanos y capaces. Al añadir preguntas sobre la salud y el bienestar psicosocial a nuestra encuesta a los empleados, hemos dado el primer paso para identificar, evaluar y -cuando sea necesario- eliminar los factores psicosociales en el lugar de trabajo.

Igual de importante es reforzar la capacidad de recuperación individual de los empleados y directivos para afrontar el estrés y la carga de trabajo psicosocial. Aquí es donde entra en juego nuestro programa Life in Balance. Gracias a su estructura modular, los países pueden adaptar el programa a sus necesidades específicas. Cada país puede elaborar su propia hoja de ruta "Vida en equilibrio" para ayudar a los empleados a afrontar el estrés de forma más eficaz.

Tema tabú las enfermedades mentales - Romper el silencio

Para muchos empleados sigue siendo difícil informar de una enfermedad mental a su empresa. Los expertos estiman que alrededor del 70% de los afectados no buscan ayuda, por miedo a la estigmatización. Por ello, en Siemens hemos decidido convertir la salud mental en un tema y promover un enfoque abierto de las enfermedades mentales en el lugar de trabajo.


 

Un artículo sobre salud mental del Dr. Ralf Franke

Empleados sanos y en forma en todo el mundo

Promover un comportamiento consciente de la salud

Siemens ha establecido un alto nivel de salud y seguridad en el trabajo. Promovemos el bienestar físico, mental y social de nuestros empleados mediante una serie de actividades orientadas a la demanda y centradas en el lugar de trabajo que rigen los cuatro temas de bienestar psicosocial, actividad física, nutrición saludable y atención médica. Queremos motivarles para que prevengan los riesgos para la salud en una fase temprana, adopten comportamientos que promuevan la salud y acumulen recursos para satisfacer las exigencias del mundo laboral actual.