I Siemens tilbyder vi vores medarbejdere mange karrieremuligheder – både lokalt og globalt. Vores medarbejderes høje faglighed kombineret med en kultur, hvor medarbejderne er nysgerrige og tør sætte spørgsmålstegn ved eksisterende løsninger, gør, at vi hele tiden udforsker nye veje, som åbner op for nye løsninger. Og det er en utrolig spændende kultur at være en del af.
I Siemens i Danmark bliver du en del af en del af en åben og dynamisk arbejdsplads, hvor faglig og personlig udvikling står højt på agendaen. Vi prioriterer ansvarlighed for vores medarbejderes sundhed og trivsel og tilbyder mange medarbejdergoder, eksempelvis træningsfaciliteter på enkelte lokationer.
Vi har desuden favorable pensionsforhold med helbredssikring for dig og din familie, og vi arbejder med work-life balance for at skabe gensidige, fleksible arbejdsforhold.
At prøve nye ting, ikke altid vente på instruktioner, men gøre sig sine egne tanker omkring, hvad man vil gøre anderledes. Det skaber fremtiden og driver os fremad.Janina Kugel, Chief Human Resources Officer
For en grønnere fremtid
I Siemens arbejder vi for en grønnere fremtid fordi vi gerne vil være med til at gøre verden til et bedre sted at leve i både i dag og i morgen.
Vi arbejder inden for mange forskellige teknologiske forretningsområder, men fælles for dem alle er at de er med til at løse mange af de udfordringer, som verden står overfor. Med vores innovative løsninger inden for Infrastrukturer og Byer, Energi, Industri og Healthcare samt verdens mest omfattende miljøportefølje kan Siemens kalde sig en global markedsleder.
Skal din viden være med til at løse nogle af verdens største udfordringer?
Erfaringer er viden, som vi opnår, gennem det vi oplever eller gør. I Siemens har du mulighed for at bruge din erfaring og viden, og samtidig lære en masse og konstant udvikle dig både personligt og fagligt. Siemens leverer svarene på nogle af verdens største udfordringer inden for sundhed, industri, energi og miljø. Derfor er et arbejde i Siemens ensbetydende med indflydelse på udviklingen i samfundet. I Siemens kan du gøre den såkaldte "forskel" gennem dit arbejde, som mange drømmer om. Derfor er Siemens også en af Danmarks mest attraktive arbejdspladser.I en global virksomhed som Siemens er der uendelige karrieremuligheder. Innovation og nye løsninger opstår fra nysgerrighed blandt vores medarbejdere. Vi har 351.000 nysgerrige og spørgelystne medarbejdere, der alle er højt specialiserede og dedikerede til at finde svar på verdens sværeste spørgsmål. Så drømmer du om at kravle op ad karrierestigen og blive leder, eller ønsker du at specialisere dig inden for dit fagområde, er der gode muligheder for det. Du har også mulighed for at skifte spor og prøve dit engagement af i en helt anden boldgade.
International karriere
De medarbejdere, som har vilje og drive, får ansvar og særdeles gode muligheder for at gøre karriere såvel i Danmark som i hele verden. Udstationering, udveksling, international uddannelse og samarbejde på tværs af landegrænserne er derfor nogle af perspektiverne for medarbejdere, der vil flytte grænser i mere end en forstand. I Siemens har du rig mulighed for at udvide dit nationale såvel som internationale netværk. På vores globale jobside finder du flere oplysninger om dine muligheder for en karriere i andre lande.
www.siemens.com/karriere
Balance mellem job og familieliv
I Siemens tager vi balance mellem arbejds- og familieliv meget alvorligt. Der er masser af flextidsordninger samt deltidsarbejde. Vi er ivrige efter at gøre karrierevækst muligt for forældre, og vi bestræber os på at tilpasse os deres behov, i det omfang hvor det kan lade sig gøre.En stor del af vores medarbejdere har hjemmearbejdsplads og internet-opkobling. Det betyder, at arbejdsdagen er fleksibel, og den enkelte medarbejder kan selv være med til at tilrettelægge sin arbejdsdag.
Du vil opleve, at Siemens er en venlig og åben arbejdsplads, hvor du vil få løbende støtte fra ledende medarbejdere eller endda tildelte personlige mentorer. Ydermere vil du opleve at du kan diskutere ideer og tanker åbent med dine kolleger, og hvis du udfører ekstraordinære resultater bliver de anerkendt og belønnet.
Din udvikling
Løbende udvikling af medarbejdernes og ledelsens kompetencer er af central betydning i Siemens. Bredden og kvaliteten i kompetencerne sikres ved, at personaleudviklingen foregår både globalt, nationalt og lokalt.
Performance Management Process (PMP) er et ledelseskoncept, som er implementeret overalt i Siemens. Formålet med PMP er at motivere hver enkelt medarbejder til at yde sit bedste og samtidig sikre, at aktiviteterne udfolder sig i samme retning som Siemens overordnede strategier.
PMP skaber sammenhæng mellem vores forretningsmål, den enkeltes arbejdsområder og sikrer kompetenceudvikling og evalueringen af den individuelle indsats.
Medarbejdertilfredshed
Alle ledere har et ansvar for medarbejdertilfredsheden i Siemens. Og alle ledere har mål for medarbejdertilfredshed indarbejdet i deres målaftaler. Vi foretager medarbejdertilfredshedsundersøgelser hvert kvartal, som følges op i en dialog mellem medarbejdere og ledere.
Fokus på sunde medarbejdere
Vi anser medarbejderne for at være vores vigtigste ressource. Derfor er trivsel og sundhed højt prioriteret hos Siemens. Vi gennemfører løbende aktiviteter med det formål at sikre et godt helbred blandt medarbejderne. Alle medarbejdere er omfattet af en forsikring ved kritisk sygdom, en helbredssikring og PFA Forebygger.
Tips til ansøgning
Vi behandler alle ansøgninger (også uopfordrede) elektronisk, og du skal derfor søge stillinger hos os på vores jobportal.
Hvad er en rigtig god ansøgning?
En god ansøgning er en, hvor vi hurtigt får en fornemmelse for ansøgerens kompetencer i forhold til det konkrete job. Samtidig skal den være motiveret, dvs. hvorfor vi skal indkalde kandidaten til samtale. Hvis man ikke synes, at jobannoncens oplysninger er tilstrækkelige nok, opfordrer vi til, at man kontakter den Siemens kontaktperson, der er angivet i annoncen, så man kan få den information, man har brug for.Hvordan skal sproget være? Hvor meget betyder retstavning og grammatik?
Det er vigtigt, at man læser korrektur på sin ansøgning, da en grammatisk korrekt ansøgning er med til at skabe et helhedsbillede af dine kompetencer. Derfor er det en god ide, at få en anden til at læse din ansøgning igennem, da man tit går hen og stirrer sig blind på sin egen tekst. Hvis der står i jobannoncen, at man skal kunne tale og skrive flydende dansk (eller engelsk), så er det selvfølgelig endnu vigtigere, at ens ansøgning ikke har stavefejl eller grammatiske fejl.
Derudover er det vigtigt, at sproget i din ansøgning stemmer overens med sproget i jobannoncen - dvs. hvis jobannoncen er på engelsk, skal du ligeledes skrive din ansøgning på engelsk.
Hvilke fejl begår kandidater ofte i ansøgninger?
Der bliver ofte brugt forkert virksomhedsnavn eller kontaktperson, fordi ansøgningen er genbrugt fra tidligere.
Hvad ser vi på i ansøgninger fra nyuddannede?
Det er en god ide, at man reflekterer over, hvorfor vi skal vælge at tage netop den enkelte kandidat til samtale, og at man gør det i forhold til de arbejdsopgaver, der står beskrevet i stillingsopslaget.
Har du læst eller arbejdet i udlandet, er det altid et ekstra plus. Nogle studerende ser ikke altid de kompetencer, de har lært gennem deres studietid som kvalificerende, men det er de faktisk. Som studerende lærer man at samarbejde i grupper – hvilket mange virksomheder og organisationer også gør – og dermed er din studietid også med til at kvalificere dig til at arbejde på tværs i en organisation.
Herudover bliver mange studerende utrolig dygtige til at foretage research, analysere og tage kritisk stillingtagen til konkrete problemstillinger. Alle disse kompetencer er det værd at reflektere over, og hvordan de vil kunne sættes i spil i forhold til den stilling, man ønsker at søge - altså hvorfor er det netop dig, vi skal have til samtale?
