Belonging Transforms

Una compañía exitosa es una que engloba a todo el mundo

En Siemens nos esforzamos por transformar el día a día de nuestros clientes, empleados y sociedad. Comprometerse con esta transformación significa comprometerse con la Diversidad, la Equidad y la Inclusión. La diversidad garantiza que reflejemos las comunidades en las que operamos. A través de la equidad, nos aseguramos de que todos tengan acceso a las mismas oportunidades y reciban un trato justo. Y la inclusión es la forma en que potenciamos activamente las voces de todos y cada uno de los individuos. A través del espíritu de pertenencia potenciamos a nuestra gente, encontrando oportunidades no aprovechadas para el crecimiento de todos. La pertenencia permite la creación de tecnología con propósito. La pertenencia transforma.
Aunque la diversidad y la inclusión pueden significar cosas diferentes para personas de distintas culturas, la importancia de pertenecer es universal. Cultivar un entorno en el que todos los empleados sientan que pertenecen es más que nuestra misión, es también nuestra pasión
Natalia Oropeza, Chief Cybersecurity and Chief Diversity Officer, Siemens AG

Los números de nuestra diversidad*

0

empleados

de 168 nacionalidades diferentes

0 %

porcentaje de mujeres

  • 18.4% en roles de liderazgo
  • 29.7% nuevas contrataciones
0

personas con discapacidad

sólo en Alemania

*Todas estas cifras representan datos del 30 de Septiembre de 2020.

Discapacidad en Siemens

Para nosotros, en Siemens, la inclusión de la discapacidad es algo más que la accesibilidad. Es una mentalidad holística y una prioridad para toda la empresa. Trabajamos cada día para eliminar las barreras visibles e invisibles y promover una cultura de inclusión, concienciación y comprensión, para apoyar y capacitar a la comunidad de discapacitados.

Siemens apoya #PurpleLightUp: un movimiento global que celebra y llama la atención sobre la contribución económica de los 386 millones de empleados discapacitados en todo el mundo, en señal de respeto al Día Internacional de las Personas con Discapacidad de la ONU (IDPD) que se celebra anualmente el 3 de diciembre.

En 2021, Siemens se unió a The Vauable 500 y se comprometió a incluir la inclusión de la discapacidad en nuestra agenda de liderazgo empresarial. 

Puedes leer más sobre el compromiso de Siemens aquí

Tenemos Orgullo por nuestro espacio de trabajo inclusivo

En este mes del Orgullo -y en todos los meses del año- celebramos y apoyamos a nuestra comunidad LGBTQIA+ y a sus aliados. Nos esforzamos por conseguir un lugar de trabajo y una sociedad en la que todos se sientan plenamente aceptados, apreciados, seguros y libres de ser ellos mismos. En Siemens, no tienes que dejar tu identidad en la puerta. En Siemens, puedes sentir que perteneces.

Decidimos desafiar

Las mujeres han desempeñado un papel clave en Siemens desde los primeros días de nuestra empresa y siguen siendo vitales para nuestro éxito en la actualidad. Estamos comprometidos con el fortalecimiento de la igualdad de género y la consecución del pleno empoderamiento de todas las mujeres, no sólo en nuestra organización sino también en las sociedades a las que servimos.