Diversidad en Siemens

En Siemens, creemos en la diversidad como método de inclusión y colaboración de diferentes ideas, antecedentes, vivencias, experiencias y cualidades individuales en todos los niveles organizativos.
Introducción

Cultura de la libertad y la aceptación

El talento no entiende de género, raza, cultura u orientación sexual. Por ello, en Siemens, establecemos un ambiente de trabajo abierto para todos nuestros empleados.
La diversidad refuerza nuestra capacidad de innovación, libera el potencial de los empleados de Siemens y contribuye así directamente al éxito de nuestro negocio"
Janina Kugel, miembro de la junta de Recursos Humanos y Directora de Diversidad

En Siemens, no tienes que dejar tu identidad en la puerta

Prejuicios

¿Cómo evitar los prejuicios?

Los prejuicios inconscientes pueden afectar las decisiones que tomamos sin que nos demos cuenta de ello. Todos los seres humanos tienen estos patrones de pensamiento inconscientes en forma de expectativas y preferencias, por ejemplo, con respecto a hombres y mujeres. Sin embargo, a menudo se basan en suposiciones o estereotipos sin fundamento, y pueden impedirnos tomar decisiones objetivas. El Implicit Association Test, creado por la Universidad de Harvard, muestra que más del 70% de las personas asocian a los hombres con una carrera y a las mujeres con la familia. En Siemens, queremos sensibilizar a nuestros empleados para que puedan reconocer estos patrones a través de formación específica para así aprender a superarlos.
La prevención sistemática del sesgo inconsciente en el trabajo nos permite tomar decisiones más justas"
Janina Kugel, miembro de la junta de Recursos Humanos y Directora de Diversidad

Mi mayor prejuicio: “El rosa es solo para chicas”

Como parte de un desafío interno, los empleados de Siemens han compartido algunos de estos "momentos de sesgo inconsciente" que les han hecho reflexionar. Un empleado, mientras compraba en el supermercado, llegó a la conclusión de que un hombre que compra yogur rosa debe estar comprándolo para su esposa.

 

El programa de formación online "Decide con justicia", en colaboración con la iniciativa "Chefsache", pretende solucionar este problema.

Diversidad de Género

Siemens, comprometida con la igualdad de género

Tanto hombres como mujeres, contribuyen por igual al éxito de nuestro negocio. En los últimos años, Siemens se ha esforzado por crear más oportunidades de empleo para las mujeres, desde los consejos de administración hasta todos los lugares de trabajo, contribuyendo así también al objetivo de desarrollo sostenible de las Naciones Unidas "Equilibrio de género". En 2016, Siemens firmó los Principios para el Empoderamiento de la Mujer (Women's Empowerment Principles, WEP) por parte de las Naciones Unidas para fortalecer a nuestras mujeres en la compañía. Es la primera iniciativa mundial centrada en la promoción directa y el fortalecimiento de la mujer en las empresas.

El compromiso de Siemens: más mujeres en todos los niveles

Compromisos e iniciativas

Nuestro compromiso de promover a las mujeres en todos los niveles de la empresa no termina con el cumplimiento de los requisitos legales.

 

Siemens AG tiene la intención de aumentar el porcentaje de mujeres en sus puestos directivos.

 

Para los dos niveles superiores de la dirección en Alemania, la participación se mantendrá estable o se elevará al 20% a finales de junio de 2022. Además, seguimos fomentando diversas iniciativas, programas y medidas para desencadenar un cambio cultural hacia la paridad de género, la diversidad y la inclusión.

¿Cómo es ser mujer en una empresa mayoritariamente masculina?

El 8 de marzo se celebra el Día Mundial de la Mujer. Una de las reivindicciones más extendidas en este día es el papel de femenino en la ciencia o la tecnología. 

 

Según Eurostat, solo el 16,1% de los empleados en empresas tecnológicas son mujeres. Los estereotipos, la falta de visibilidad de sus logros y la escasez de referentes dificultan que haya más mujeres en el sector tecnológico, uno de los que más empleos genera.

 

Las colaboradoras de Siemens nos cuentan su experiencia al trabajar en una empresa industrial.

 

¡Ayúdanos a atraer el talento femenino a las STEM!

Presencia mundial

Siemens en todo el mundo; el mundo entero en Siemens

Nuestros empleados son tan globales como nuestras oficinas. Siemens está presente en 171 países y tiene oficinas en más de 200 países. Sólo en Siemens Alemania están representados más de 121 países y aproximadamente 8.100 empleados tienen pasaporte extranjero. Esta internacionalidad de nuestra plantilla se refleja en todas las regiones y a todos los niveles: nuestro equipo directivo global está formado por empleados de más de 127 países.
Habilidad @ Siemens

La inclusión es más que accesibilidad

Para nosotros en Siemens, la inclusión es una mentalidad holística. No sólo queremos dar ejemplo de accesibilidad, sino que queremos allanar el camino para la inclusión en otras empresas. Hay que vivir la accesibilidad y la inclusión en el día a día. Nuestros empleados demuestran cómo superar los "obstáculos" todos los días - y nosotros los apoyamos.
La accesibilidad y la inclusión deben ir de la mano. Ésta es la única manera de lograr la inclusión social del 100% de la población.
Gerlinde Aumiller, (Presidenta de la) Junta de Representantes Generales para Empleados con Discapacidad, Siemens AG

En Siemens, la inclusión ocupa el primer lugar. Siemens AG ha ganado el premio“Inklusionspreisfür die Wirtschaft 2018”

Un premio que honra los esfuerzos de inclusión de las empresas alemanas, por su enfoque y actividades para incluir a las personas con discapacidad en el trabajo diario de la empresa. Este conocido premio es presentado por la Agencia Federal Alemana de Empleo, la Confederación de Asociaciones Empresariales Alemanas (BDA), la Carta de la Diversidad de Alemania y el Foro Empresarial Alemán, y está patrocinado por el Ministerio Federal de Trabajo y Asuntos Sociales de Alemania. Más de 200 empresas alemanas han solicitado este premio desde 2012.

 

Sobre el premio (solo en alemán)