La diversité, un atout de compétitivité, d'innovation et d'agilité.

Nous croyons en la force de la diversité et œuvrons pour un environnement riche, ouvert et inclusif dans lequel chaque singularité est considérée et valorisée. 

Une année 2020 marquée par l'agilité

Nous avons redoublé d’efforts afin d’assurer nos engagements et poursuivre nos actions en innovant avec des solutions numériques. L'aide de nos partenaires a été précieuse pour nous accompagner, dans le contexte sanitaire difficile, en créant de nouveaux outils et permettant ainsi à nos mentors de continuer leurs accompagnements. 

Coup de projecteur sur nos actions en 2020 

Siemens et Saint-Denis ont un lien fort depuis plus de 50 ans. Il est dû à notre installation dès 1970 dans le quartier Pleyel et entretemps dans le quartier Landy. Cela explique l’attention toute particulière que nous avons portée au territoire de Plaine Commune et ceux qui l’occupent. Nous avons, par exemple, mené de nombreuses actions individuelles de mentorat emploi animées par nos collaborateurs et participé à plusieurs projets spécifiques en lien avec la lutte contre les discriminations.

Pour n’en citer que quelques-uns :

  • En partenariat avec La Fondation Agir Contre l’Exclusion FACE Seine Saint Denis et le CIDFF93, Siemens s’est joint au programme de formation et de coaching pour répondre aux besoins d'insertion professionnelle des femmes victimes de violences au travers d’un parcours expérimental d’accès à l’emploi.
  • Nous avons réussi à maintenir le hub de l’alternance avec nos partenaires NQT et SNCF. Grâce à son format digital imposé par la crise sanitaire, ce rendez-vous a pu s’étendre et s’adresser bien au-delà de l’Ile-de-France.
  • Sur une initiative interne, un don de 400 ordinateurs a été fait aux associations et écoles du territoire de la Plaine Commune dans le cadre de l’opération WIN (Web Inclusion Numérique) afin de lutter contre la fracture numérique renforcée par la crise sanitaire. Les étudiants de l’Université Paris 8 ont été prioritaires ainsi que les associations basées à Saint-Denis et les personnes en parcours de formation.

 

 

 

Siemens Social Makers : plateforme d'engagement ouvertes aux collaborateurs 

Siemens France, en partenariat avec Wenabi, vient de lancer 𝐒𝐨𝐜𝐢𝐚𝐥𝐌𝐚𝐤𝐞𝐫𝐬@𝐒𝐢𝐞𝐦𝐞𝐧𝐬, la toute nouvelle communauté solidaire ! Une action placée sous le signe de la cohésion.

 

Sa raison d’être ? Permettre à chacun, individuellement ou collectivement, de s’investir auprès d’associations.

 

Concrètement : 2 journées par an sur le temps de travail sont offertes aux collaborateurs pour réaliser des actions solidaires. Une multitude de missions d’engagement en présentiel ou à distance, des ateliers, des collectes de matériel sont proposés… 

 

Au lancement du projet, déjà plus de 100 collaborateurs ont rejoint les "Social Makers" de Siemens France. Le pari de la mobilisation est déjà gagné ! Et ce n’est que le début.

Nous encourageons toutes les initiatives, mesures et programmes activateurs d'une culture en faveur de la parité, de la diversité et de l'inclusion. L’entreprise doit avoir un engagement citoyen et chez Siemens nous avons décidé d’agir dans cette direction.
Catherine Petrovic, directrice Diversité & Inclusion Siemens France

Nos engagements en faveur de la diversité et l’inclusion

Nous sommes persuadés du rôle que les entreprises ont à jouer dans l’évolution d’une société plus ouverte et inclusive. C’est pourquoi nous nous impliquons en faveur de la diversité et contre l’exclusion et la discrimination selon 4 axes principaux : l’égalité des chances, l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, la mixité et le handicap.