La diversité, atout de compétitivité, d'innovation et d'agilité.

Nous sommes attentifs à ce que soient pris en compte à tous les niveaux de notre organisation des points de vues, expériences et compétences différentes. Nous valorisons les qualités individuelles.

Une culture d'inclusion et d'ouverture depuis plus de 15 ans

Dans nos activités, actions et programmes, nous cherchons à valoriser la diversité de nos effectifs. Quels que soient les cultures et les origines, les orientations sexuelles ou les genres, nous créons un environnement de travail ouvert à tous. Nous soutenons également, toutes les démarches, initiatives et mesures qui peuvent déclencher un changement de culture en faveur de la parité, de la diversité et de l'inclusion, et nous nous mobilisons au travers d’actions fortes pour encourager une industrie 4.0 ouverte à tous. Plus qu’un engagement, la diversité chez Siemens France est un état d’esprit.
La diversité ne se décrète pas, elle s’accompagne pour permettre à chacun d’être soi-même, de s’exprimer, de s’épanouir et d’innover avec succès.
Karine Lopez Moreau - Directrice des Ressources Humaines - Siemens France

Une politique handicap au service de tous

Mise en place en 2006, la mission Handicap de Siemens s'organise autour de 4 axes principaux : le recrutement, le maintien dans l'emploi, la sous-traitance en secteur protégé et adapté, ainsi que l'insertion dans l'emploi des salariés en situation de handicap. En 2019, Siemens a renouvelé pour la 5ème fois son accord en faveur de l’emploi des personnes en situation de handicap pour une durée de 3 ans. 

Centre Etre et Handicap

Siemens et le Centre Être & Handicap : 10 ans d'une démarche innovante en matière d'inclusion

2009

Création au siège de Siemens France

550 collaborateurs

en situation de handicap accueillis depuis la création

10 collaborateurs 

en emploi pérenne ces 3 dernières années

Véritable passerelle entre le milieu protégé et ordinaire, le Centre Être & Handicap permet de sécuriser le parcours des personnes en situation de handicap psychique en proposant une expérience professionnelle valorisable sur le marché de l'emploi. Nous encadrons, chaque jour, environ 30 collaborateurs issus des Etablissements et Services d'Aide par le Travail (ESAT) auxquels nous proposons à un niveau "micro" une forme de travail accompagné et un suivi opérationnel ou social en fonction de leurs besoins. Chaque collaborateur peut ainsi évoluer de façon adaptée, pour une inclusion pérenne et maîtrisée dans le monde du travail. 

Siemens Haguenau et l’ESAT des Papillons Blancs, une expérience réussie d’inclusion et d’ouverture aux différences

Depuis 2011, le site de Haguenau accueille un ESAT et propose un espace dédié pour une équipe de 10 travailleurs en situation de handicap qui effectuent chaque jour des travaux de conditionnement, d’ensachage et d’assemblage. Ils sont accueillis dans les locaux Siemens avec un encadrant de l’ESAT qui les accompagne dans leurs tâches.

 

L’acceptation de la différence est intervenue au fil du temps et les regards ont changé avec le travail effectué dans un but commun ; maintenant ce personnel est totalement intégré et apprécié par la qualité de son travail. Il participe à la vie de l’usine ainsi qu'à l’atteinte de ses objectifs, comme les autres collaborateurs Siemens.

Nos engagements en faveur de l'égalité

Parce que la transformation constante de nos organisations nécessite l’intégration de la différence comme force de progrès et de développement, depuis de nombreuses années, Siemens s’implique en faveur de la diversité, contre l’exclusion et la discrimination selon 3 principaux axes : le handicap, l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et l’égalité des chances. Dans nos activités, actions et partenariats, nous cherchons à valoriser la diversité de nos effectifs quels que soient leur culture, leur origine, leur orientation sexuelle ou leur genre.

Nous avons signé le 4 février 2019 notre quatrième accord triennal portant sur l’égalité professionnelle, nous engageant ainsi à mener des actions de sensibilisation et à mettre en place des mesures visant à garantir la féminisation de nos recrutements, l’égalité dans l’évolution professionnelle, l’équilibre vie professionnelle et vie privée, ainsi que la prévention contre le harcèlement moral, sexuel et contre le sexisme.

 

Nous avons obtenu la note de 92/100 à l’Index Egalité professionnelle Femmes-Hommes dans le cadre de la loi Avenir Professionnel, qui vise à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes dans l’entreprise. 

Soutenir l’intégration professionnelle des jeunes et maintenir l’employabilité de l’ensemble des collaborateurs est un enjeu fort pour notre Groupe.

Nous misons sur l'expérience et la transmission des savoirs au sein de l'entreprise grâce à un programme de tutorat et une formation sur la transmission des  compétences.

 

  • Des formations spécifiques permettent d'accompagner les seniors vers de possibles reconversions en interne.
  • Nous accordons également beaucoup d'importance à l'intégration de nos futures recrues, qui bénéficient du suivi personnalisé d'un tuteur ainsi que d’un programme e-learning destiné à leur donner rapidement les bases de la culture, des valeurs et de l'organisation du Groupe. 
  • Enfin, nous gardons le contact avec tous les jeunes formés à travers le dispositif "Engagement Jeunes" en vue d'opportunités futures au sein du Groupe et afin de les accompagner dans leur insertion sur le marché de l'emploi.