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Egalité des chances : donner les clés de la réussite à notre futur

L’égalité des chances, c’est un principe essentiel à toute société. C’est accorder à tous les mêmes opportunités d’accéder à un emploi. Nous sommes engagés dans cette voie depuis de nombreuses années auprès des jeunes issus d’horizons divers. 
Vous êtes en recherche d’alternance ? Notez la date du prochain Hub de l’alternance !
France, mai 10 - mai 11

Vous êtes en recherche d’alternance ? Notez la date du prochain Hub de l’alternance !

L’édition 2020 était 100 % digitale et adaptée aux attentes des jeunes étudiants : 10 000 visiteurs, 3 800 inscriptions, 500 offres de 22 entreprises et plus de 3 000 candidatures reçues. Nous espérons faire aussi bien en 2021... alors en mai rejoignez-nous ! 

« En favorisant l’inclusion de jeunes issus des quartiers populaires, en intégrant des profils différents comme source d’innovation et de performance collective, nous tentons de relever ce défi et affirmons notre volontarisme pour construire un monde plus inclusif. » 
Nicolas Petrovic, président de Siemens France et Belgique

Promouvoir l’alternance comme voie d’insertion professionnelle

Notre mission : former, sous la houlette de nos tuteurs professionnels prêts à transmettre le meilleur d’eux-mêmes, afin d’apporter de la valeur ajoutée à la carrière de nos alternants.

Les chiffres de l’alternance :

  • + 450 le nombre d’apprentis en cours de formation par an
  • + 200 nouveaux apprentis en 2021 dont 16 % issus des QPV. 

Agir à l’échelle nationale et accompagner les initiatives locales  

Toute entreprise a un rôle à jouer dans la lutte contre l’exclusion sociale, nous en sommes persuadés et c’est pourquoi nous nous impliquons dans l’accompagnement des jeunes ayant besoin d’un tremplin pour se lancer. Via notre partenariat historique avec Nos Quartiers ont des Talents (NQT) et l’engagement pris auprès de Pacte Avec les Quartiers pour Toutes les Entreprises (PAQTE), nous contribuons à un ensemble d’actions en lien direct avec les jeunes générations en difficulté pour favoriser un accès plus juste à l’emploi. 

Un ascenceur social en marche avec le PaQte

Le PaQte c'est une démarche partenariale entre l’Etat, les associations et les entreprises, pour mieux sensibiliser, former, recruter et acheter dans plus de 1500 Quartiers de la Politique de la Ville (QPV).

Nous avons décidé de rejoindre l’initiative et de renforcer ainsi nos actions autour des 4 objectifs principaux : sensibiliser, former, recruter et acheter pour une meilleure inclusion économique des territoires et de leurs habitants.

Nous accueillons des collégiens et lycéens sur nos sites pour leur présenter les métiers des secteurs de l’industrie et de la digitalisation.

 

Nous organisons aussi des événements pour favoriser l’embauche de stagiaires : Duoday, Un jour un emploi, PMSMP (Période de Mise en Situation en Milieu Professionnel).

 

Notre COMEX et 100 % de nos managers sont sensibilisés et formés aux objectifs du PAQTE. 

Nos tuteurs sont formés afin d’accueillir le mieux possible les jeunes dont ils ont la responsabilité.

 

A la rentrée 2021, des primes seront versées à des alternantes méritantes en formation depuis un an chez Siemens. 

 

Nous pratiquons une systématique de « parrainage et coaching » avec la participation active de consultants, de coach et de parrains et marraines afin d’aider les jeunes à décrypter l’entreprise et ses codes.

 

Nous participons également au Salon Jeunes d'Avenirs.  

8 % des alternants chez Siemens, en 2019, résident dans un quartier prioritaire.

 

Nous sommes partenaires du site « Engagement Jeunes », qui accompagne les alternants dans leur recherche de premier emploi.

 

Nos consultants en recrutement sont formés à des méthodes basées sur le comportement et les compétences et disposent de certification comme « À compétences égales ». 

Nous pérennisons notre engagement en faveur de l’action locale auprès de PME et TPE et continuons à solliciter des ESAT (Etablissement et service d’aide par le travail) et des EA (Entreprise Adaptée), pour des prestations variées. Par exemple, nous consolidons notre contrat avec BuyTheWay (entreprise adaptée) qui traite plus de 1 000 commandes annuelles pour un montant de 1,7 million d’euros.

Un engagement local essentiel via la charte Plaine Commune 

Plaine Commune est un territoire francilien, ayant connu le plus fort développement économique d’Ile-de-France depuis les années 2000. Initié par l’agglomération du même nom, la charte Plaine Commune est une charte partenariale proposant aux entreprises de s’engager sur des actions concrètes sur les thèmes nombreux de l’emploi, de la formation, des liens avec le tissu économique local, de la vie des salariés… 

Plaine Commune territoire de la culture et de la création

Ce film collectif est le fruit d’une enquête artistique sur la vie et les usages du quartier Landy France à Saint-Denis, la Plaine (93). Menée par la coopérative culturelle Cuesta et le groupe d’artistes et de chercheurs GONGLE avec des salariés  - dont des collaborateurs Siemens -, des habitants et des associations locales, elle s’inscrit dans la démarche Territoire de la culture et de la création portée par Plaine commune.

Nous sommes signataires de la charte Plaine Commune et développons de nombreuses actions qui renforcent les liens avec le territoire et les habitants afin que le fort dynamisme économique local profite à tous.

 

Concrètement quels sont les types d’initiative ?

  • Le Club des jeunes talents qui offre un coaching pour les jeunes diplômés issus des quartiers de la politique de la ville (QPPV).
  • Engagement jeunes et forum Jeunes d’Avenirs : un dispositif qui permet avec nos recruteurs de partager des profils de jeunes diplômés en recherche d’opportunités.
  • Tous en Stage : programme de stage de 3ème visant à lutter contre les discriminations et les inégalités pour les jeunes issues des collèges (93) Réseau d’Education Prioritaire + (REP, REP+).
  • La fondation FACE : pour l’empowerment féminin avec une aide à la réinsertion professionnelle pour les femmes victimes de violences.

Nos Quartiers ont des Talents (NQT) : un projet né dans en Seine-Saint-Denis 

Partenaire historique de NQT Seine Saint-Denis depuis 2006, Siemens est un acteur incontournable du dispositif visant à accompagner individuellement et efficacement les jeunes diplômés vers l’emploi, grâce à la mise en place d’un système de parrainage unique. Entretemps, le dispositif NQT a des antennes partout en France

Siemens et NQT en chiffres

0

parrains et marraines Siemens en France

0

jeunes suivis depuis 2006

0

jeunes embauchés avec l’aide de nos programmes de mentoring