Egalité professionnelle femmes – hommes, un pilier de nos engagements. 

Tendre vers l’égalité femmes-hommes ce n’est pas juste une ambition, c’est une réalité, une mission menée par tous les collaborateurs, aussi bien dans nos sièges que dans nos usines partout en France.

A travers un arsenal d’outils visant à réduire les inégalités, à favoriser le développement de carrière des femmes dans l’entreprise, à les promouvoir à des postes de top management, à féminiser les métiers à tous les niveaux de hiérarchie ou encore à lutter contre le sexisme qui sévit, parfois inconsciemment, au sein des équipes. Les résultats de ces démarches volontaristes ont pour but de promouvoir et de partager les bonnes pratiques managériales avec le plus grand nombre et de réfléchir sur la mixité comme enjeu majeur du management du futur.

L’objectif est de transformer durablement notre organisation par l’implication de l’ensemble de nos collaborateurs dans l’enrichissement de nos pratiques managériales. 
Karine Lopez Moreau, DRH Siemens France

Index 2020 de l’égalité femmes-hommes chez Siemens SAS : 91/100

Dans le cadre de la Loi Avenir Professionnel, et en application de l'obligation légale de calculer l’Index de l’égalité femmes–hommes, Siemens SAS obtient cette année une valeur de 91 points, avec le maximum de points dans 3 des 5 items. Ce résultat prouve que l’égalité salariale femmes-hommes est une réalité concrète même s’il existe encore des marges de progrès. Nous ne relâchons pas nos efforts et mettons en œuvre notre accord triennal pour l’égalité femmes-hommes signé en 2019. 

Confessions (intimes)

Quelle est cette personne unique qui un jour, au gré d’une rencontre, d’une collaboration ou d’un instant partagé, vous a inspiré, montré une voie à suivre... ?

 

A travers une série de 4 témoignages, Vincent, Sébastien, Laurent et Christophe osent s'ouvrir et nous racontent un bout de leur propre histoire en rendant hommage à toutes les femmes, partenaires de vie et partenaires professionnelles, qui les ont inspirées et les inspirent encore.

 

Ne dévoilons rien... écoutons-les nous en parler et partager leur vue sur la mixité, l'égalité et la place centrale des femmes dans nos sociétés. 

Signature de notre 4ème accord triennal 2019 – 2021 

Nous nous engageons à mener des actions de sensibilisation et à mettre en place des mesures visant à garantir la féminisation de nos recrutements, l’égalité dans l’évolution professionnelle, l’équilibre vie professionnelle et vie privée, ainsi que la prévention contre le harcèlement moral, sexuel et contre le sexisme.

Alors concrètement, que mettons-nous en place ?

  • Un programme de bourses d’études pour les jeunes collaboratrices souhaitant poursuivre leurs études dans les domaines techniques et technologiques, dont l’ingénierie.
  • Une mobilité interne favorisant l’évolution de carrière et la mixité des emplois.
  • Un soutien à la parentalité afin de rendre compatibles les pratiques du management avec les obligations familiales (accès aux chèques CESU, travail à domicile, …).
  • Une politique salariale transparente, plus juste et sans discrimination femmes/hommes avec correction des écarts de salaires.
  • La prévention contre les agissements sexistes en entreprise avec la nomination des référents et des actions d’information et de sensibilisation dans le cadre de notre engagement #StOpE qui vient dire « STOP » au Sexisme Ordinaire en Entreprise.