A travers un arsenal d’outils visant à réduire les inégalités, à favoriser le développement de carrière des femmes dans l’entreprise, à les promouvoir à des postes de top management, à féminiser les métiers à tous les niveaux de hiérarchie ou encore à lutter contre le sexisme qui sévit, parfois inconsciemment, au sein des équipes. Les résultats de ces démarches volontaristes ont pour but de promouvoir et de partager les bonnes pratiques managériales avec le plus grand nombre et de réfléchir sur la mixité comme enjeu majeur du management du futur.
L’objectif est de transformer durablement notre organisation par l’implication de l’ensemble de nos collaborateurs dans l’enrichissement de nos pratiques managériales.Karine Lopez Moreau, DRH Siemens France
Index 2022 de l’égalité femmes-hommes chez Siemens SAS : 92/100
Dans le cadre de la Loi Avenir Professionnel, et en application de l'obligation légale de calculer l’Index de l’égalité femmes–hommes, Siemens SAS améliore cette année son score avec une valeur de 92 points, avec le maximum de points dans 2 des 5 items. Ce résultat prouve que l’égalité salariale femmes-hommes est une réalité concrète même s’il existe encore des marges de progrès.
Confessions (intimes)
Quelle est cette personne unique qui un jour, au gré d’une rencontre, d’une collaboration ou d’un instant partagé, vous a inspiré, montré une voie à suivre... ?
A travers une série de 4 témoignages, Vincent, Sébastien, Laurent et Christophe osent s'ouvrir et nous racontent un bout de leur propre histoire en rendant hommage à toutes les femmes, partenaires de vie et partenaires professionnelles, qui les ont inspirées et les inspirent encore.
Ne dévoilons rien... écoutons-les nous en parler et partager leur vue sur la mixité, l'égalité et la place centrale des femmes dans nos sociétés.
Signature de notre 5ème accord triennal 2022 – 2025
Nous nous engageons à mener des actions de sensibilisation et à mettre en place des mesures visant à garantir la féminisation de nos recrutements, l’égalité dans l’évolution professionnelle, l’équilibre vie professionnelle et vie privée, ainsi que la prévention contre le harcèlement moral, sexuel et contre le sexisme.
Alors concrètement, que mettons-nous en place ?
- Le groupe Siemens s’engage à avoir 30 % de femmes dans le top management d’ici 2025. En plus de cet objectif, un engagement de recrutement en France de 30 % de femmes dans les fonctions business (rédaction des offres d’emploi sans stéréotype, mise en place de prime de cooptation y compris pour les alternantes,…)
- Un programme de bourses d’études pour les jeunes collaboratrices souhaitant poursuivre leurs études dans les domaines techniques et technologiques, dont l’ingénierie.
- Une mobilité interne favorisant l’évolution de carrière et la mixité des emplois.
- Un soutien à la parentalité afin de rendre compatibles les pratiques du management avec les obligations familiales (accès aux chèques CESU, travail à domicile, …).
- Une politique salariale transparente, plus juste et sans discrimination femmes/hommes avec correction des écarts de salaires.
- La prévention contre les agissements sexistes en entreprise avec la nomination des référents et des actions d’information et de sensibilisation dans le cadre de notre engagement #StOpE qui vient dire « STOP » au Sexisme Ordinaire en Entreprise.
