Siemens a signé en décembre 2018, avec trente autres entreprises, l’acte d’engagement de l’initiative #StOpE, un collectif d’entreprises et de dirigeantes et dirigeants engagés pour lutter contre le sexisme dit ordinaire en entreprise.
#StOpE : l'heure du premier bilan
Avec les 114 entreprises engagées, nous avons dressé avec fierté le bilan de nos actions de ces deux dernières années et nous nous engageons à nouveau pour mettre la lutte contre le sexisme au cœur de nos valeurs.
Ces deux années nous ont permis de mettre en route une vingtaine d’actions ciblées et des outils pédagogiques concrets. Ils reflètent l’engagement et la volonté de Siemens de faire barrage au sexisme ordinaire en entreprise, en affichant une tolérance 0.Catherine Petrovic, directrice Diversité & Inclusion Siemens France
Le 4 décembre 2018, trente entreprises et organisations, dont Siemens, ont signé un acte d'engagement commun pour lutter contre le sexisme dit ordinaire au travail, sous le haut patronage de Marlène Schiappa, Secrétaire d'Etat chargée de l'Egalité entre les femmes et les hommes et de la Lutte contre les discriminations.
L’objectif de cette initiative est de nommer le « sexisme ordinaire » pour mieux lutter contre.
Il en va de notre devoir collectif d’œuvrer pour que nos environnements de travail permettent à nos salariés de pouvoir construire leur carrière et faire valoir leurs compétences.
Faire évoluer les comportements, repenser nos manières d'interagir entre nous, changer les mentalités !
8 grandes thématiques de bonnes pratiques à appliquer en entreprise que nous avons, aujourd'hui, transformées en actions concrètes :
1. Afficher et appliquer le principe de tolérance zéro
2. Informer pour faire prendre conscience des comportements sexistes (actes, propos, attitudes) et de leurs impacts
3. Former de façon ciblée sur les obligations et les bonnes pratiques de lutte contre le sexisme ordinaire
4. Diffuser des outils pédagogiques aux salariés pour faire face aux agissements sexistes en entreprise
5. Inciter l’ensemble des salariés à contribuer à prévenir, à identifier les comportements sexistes et à réagir face au sexisme ordinaire
6. Prévenir les situations de sexisme et accompagner de manière personnalisée les victimes, témoins et décideurs dans la remontée et la prise en charge des agissements sexistes
7. Sanctionner les comportements répréhensibles et communiquer sur les sanctions associées
8. Mesurer et mettre en place des indicateurs de suivi pour adapter la politique de lutte contre le sexisme ordinaire.
A la suite de cette signature et toujours dans le cadre des actions de notre mission Diversité & Inclusion, nous nous sommes engagés à informer, sensibiliser et initier tous nos collaborateurs à la lutte contre tous propos ou agissement sexistes.
Depuis 2018, nous agissons régulièrement et nous mettons des actions concrètes au service des mots et des coups de crayons. Nous revoyons régulièrement nos objectifs et faisons des point et bilans réguliers avec nos équipes afin d'oberver les progrès et les marges d'amélioration.
Au commencement de cette nouvelle année 2021 nous avons dressé, en toute transparence, un constat de nos actions pour mettre en avant ce sujet qui est au cœur des valeurs d’égalité, de respect et de diversité. Des valeurs au cœur de notre culture d'entreprise.
Concrètement qu’avons-nous mis en place ?
Sensibilisation à la lutte contre le sexisme dit ordinaire en entreprise
- Déploiement de l’application « Meandyoutoo » sur tous les sites Siemens France
- Participation aux réunions de travail trimestrielles de l’Initiative #StOpE avec les entreprises signataires
- Lancement de guides interactifs
- Plateforme de E-learning sur le sexisme ordinaire en partenariat avec les signataires #StOpE
- Mooc et vidéos pour comprendre et prévenir le sexisme
- Formations de notre COMEX, de notre pôle RH et de nos managers
- Diffusion d'un outil d'auto-diagnostic en interne
- Lancement d’une campagne de prévention sur tous les sites en France
- Ateliers interentreprises : échange de bonnes pratiques entre référents harcèlement et agissements sexistes
- Mise en place d’une ligne d'écoute externe dédiée
