Siemens s’engage contre le sexisme dit ordinaire en entreprise

Siemens est membre signataire de l’initiative #StOpE

    

Siemens fait partie des trente entreprises qui ont signé en décembre 2018, l’acte d’engagement de l’initiative #StOpE, un collectif d’entreprises et de dirigeants engagés pour lutter contre le sexisme dit ordinaire en entreprise. 

 

Durant trois mois, sous le haut patronage de Marlène Schiappa, Secrétaire d'État auprès du Premier ministre, chargée de l'Égalité entre les femmes et les hommes et de la Lutte contre les discriminations et en partenariat avec Brigitte Grésy, spécialiste des questions de l’égalité, nous avons mené des travaux communs avec plus de 100 représentants des fonctions opérationnelles, dirigeantes et des ressources humaines pour promouvoir les bonnes pratiques en entreprise et faire reculer le sexisme.

Notre travail commun nous a permis d’identifier 8 grandes thématiques de bonnes pratiques :

  1.   Afficher et appliquer le principe de tolérance zéro
  2.   Informer pour faire prendre conscience des comportements sexistes (actes, propos, attitudes) et de leurs impacts
  3.  Former de façon ciblée sur les obligations et les bonnes pratiques de lutte contre le sexisme ordinaire
  4. Diffuser des outils pédagogiques aux salariés pour faire face aux agissements sexistes en entreprise
  5. Inciter l’ensemble des salariés à contribuer à prévenir, à identifier les comportements sexistes et à réagir face au sexisme ordinaire
  6. Prévenir les situations de sexisme et accompagner de manière personnalisée les victimes, témoins et décideurs dans la remontée et la prise en charge des agissements sexistes
  7. Sanctionner les comportements répréhensibles et communiquer sur les sanctions associées

Nous avons ensemble mis en place plusieurs groupes de travail parallèles, nous faisons régulièrement le point lors de nos réunions trimestrielles, et déjà de nouvelles entreprises rejoignent l'initiative et participent aux ateliers.

 

 

Chez Siemens nous nous engageons, au travers de cette démarche et dans le cadre des actions de notre mission Diversité, à informer, sensibiliser et initier tous les collaborateurs à la lutte contre tous propos ou agissement sexistes envers les femmes. Nous avons déjà pris rdv avec l’ensemble des entreprises signataires fin 2019 pour dresser un premier bilan des actions réalisées et réfléchir sur la pérennisation de cette initiative.