Siemens engagement jeunes

Avec l’initiative Engagement Jeunes

Un accompagnement de nos alternants dans leur développement professionnel et leur recherche d’emploi

Partenaire d'Engagement Jeunes, nous accompagnons nos alternants vers l'emploi

Notre démarche pour accompagner nos alternants et stagiaires vers l’emploi

 

Acteur socialement engagé, nous accueillons et formons plus de 400 alternants et près d’une centaine de stagiaires par an.

 

Si l’objectif premier reste de les former en vue d’une embauche, il ne nous est malheureusement pas toujours possible de leur proposer une opportunité à la fin de leur alternance.

 

En adhérant à l’initiative « Engagement Jeunes », nous gardons le contact avec tous nos jeunes formés en vue d’opportunités futures au sein du groupe, et les accompagnons dans leur recherche de premier emploi, notamment en les mettant en contact avec des PME-ETI mais aussi des grands groupes. Leur tuteur entreprise les suit par ailleurs tout au long de leur parcours de recherche d’emploi et peut les y recommander.

 

Siemens labellisée "Entreprise de choix 2021"

 

Engagement Jeunes permet aux jeunes formés par les grands groupes d’évaluer leur expérience sur différentes dimensions : recrutement, intégration, management, conditions de travail, fierté d’appartenance…). Plus de 3 500 avis ont été recueillis cette année et retournés aux entreprises d’origine, afin de leur permettre d’améliorer leurs pratiques en continu.

Suite à cette enquête, Engagement Jeunes nous a décerné le label « Entreprise de choix 2021 », un label Indépendant et gratuit, preuve de notre accueil bienveillant et formateur vis-à-vis des jeunes.

Le partenariat avec l’initiative Engagement Jeunes s’inscrit dans nos politiques sociales et notre démarche d’engagement sociétal.

 

Une culture centrée sur l’innovation et nourrie de diversité

 

Siemens affiche des valeurs fortes d’innovation et d’entrepreneuriat. Cela se traduit, par exemple, par la participation des alternants Siemens au concours Altern’up chaque année.

Cette compétition permet aux jeunes en alternance et porteurs de projets de faire grandir leurs idées lors d’une semaine de formation auprès de coachs spécialisés dans les études de marché, les business plans et la finance…  

Cette initiative, lancée par EDF et Sanofi en 2014, est unique en son genre et rencontre un franc succès en interne.  

Acteur engagé, Siemens s’investit également dans le PaQte (Pacte Avec les Quartiers pour Toutes les Entreprises), promu par le gouvernement. Avec la crise, le groupe a souhaité maintenir son engagement auprès de l’association Tous en stages, à travers sa participation à distance.

Le salon Nos Quartiers ont des Talents (NQT), porté par Siemens et la SNCF a également été digitalisé pour permettre sa tenue en plein confinement.

« Un travail d’arrache-pied et dans un contexte compliqué, mais pari gagné, grâce à la qualité et à l’engagement des équipes » se félicite Catherine Petrovic, directrice de la Diversité et de l’Inclusion au sein du groupe.

 

Pour en savoir plus : Engagement Jeunes