La mixité, un enjeu de richesse et d’innovation.

Siemens reconnaît tous les talents, sans exception.

Nous sommes persuadés du rôle que les entreprises ont à jouer dans l’évolution d’une société plus ouverte et inclusive.

C’est pourquoi nous nous impliquons en faveur de la diversité et contre l’exclusion et la discrimination selon

4 axes principaux : l’égalité des chances, l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, la mixité et le handicap.

Engagements et actions

  • Formation et sensibilisation des recruteurs « A compétences égales ». Pour compenser le manque de mixité sur les postes de vente, technique et d’encadrement : création d’un objectif de présentation d’au moins une femme dans les short-lists : 85 % de réussite,
  • Formation des managers sur les sujets liés à la diversité,
  • Engagement pour la féminisation des métiers du groupe en favorisant l’évolution de carrière et la mixité des emplois, à tous les niveaux de management, en nous basant sur les compétences, l’expérience et les qualités professionnelles requises,
  • Sensibilisation auprès des jeunes femmes à travers le partenariat « Elles Bougent ».

Lou, Nélia, Clémence et Lylou nous parlent ! 

Les femmes ont-elles une place dans les métiers scientifique et technique ? 

 

Comment tendre vers une société et un avenir qui ne se basent plus sur le genre comme un critère de choix ?

 

Un début de réponse en images avec des duos parent-enfant qui se sont prêtés au jeu de l'entretien filmé.

Mentoring au féminin et mixité générationnelle, des actions piliers de notre politique.

Un partenariat durable et actif avec l’association « Elles Bougent »

Pour nous, il est primordial de renforcer le leadership féminin, c’est pourquoi nous sommes actifs auprès de l’association

« Elles Bougent » depuis 2019. 

Aider des jeunes filles à s’orienter vers les métiers techniques et ouvrir la voie à plus de mixité et de diversité au sein des domaines de l’industrie, de la technologie, de l’ingénierie…

Briser les codes et les stéréotypes !

Nos roles models et mentors s’investissent et accompagnent les jeunes filles s’interrogeant ou souhaitant poursuivre leur cursus scolaire dans ces domaines. Leur devise : briser les codes et les stéréotypes.

Être marraine Elles Bougent : c’est donner du sens à son engagement pour la mixité et œuvrer pour inciter collégiennes et lycéennes à se tourner vers des métiers techniques. Ces rencontres inspirantes et déterminantes permettent de repousser les limites et de déclencher un cercle vertueux pour amener les filles dans des métiers de haute technologie.

Derrière de nombreuses rencontres et événements... il y a souvent des révélations, des choix de carrière et même plus ... un métier passion à la clé pour ces jeunes filles. Dans cet esprit, nous prenons part aux manifestations de l’association pour une plus grande valorisation des métiers et carrières techniques et scientifiques au féminin.

Nous y étions :
  • Le Forum Réseaux et Carrières au Féminin
  • L’événement “Girls on the Move Week”
  • La Semaine de l’Industrie
  • Elles bougent à VivaTech
  • Elles s’envolent au Bourget…

Zoom sur Chloé, une marraine entrepreneuse et engagée. Un bel exemple de rôle model pour les jeunes filles en questionnement sur leur orientation ! 

Découvrez le portrait de Chloé, véritable role model entrepreneuse et engagée !
Découvrez son interview

La mixité générationnelle, pourvoyeuse de richesse et d’idées

La mixité apporte des échanges, des débats et des idées, elle permet une transmission importante et essentielle à la pérennité de l’entreprise.

 

L'intégration est un moment capital pour nous, l'ensemble de nos recrues bénéficie du suivi personnalisé d'un tuteur ainsi que d’un programme e-learning destiné à leur donner rapidement les bases de la culture, des valeurs et de l'organisation du Groupe.

 

Des formations spécifiques ont été également programmées pour les seniors en vue d’accompagner de possibles reconversions en interne. La gestion des carrières des collaborateurs de plus de 45 ans, ayant plus de quinze ans d’ancienneté, fait l’objet d’un plan d’action et de sensibilisation des managers et du personnel, pour développer une culture plus favorable à la gestion de la carrière des seniors.

 

Par ailleurs, un programme de tutorat ainsi qu'une formation sur la transmission des compétences sont également déployés, misant sur l’expérience et la transmission des savoirs au sein de l’entreprise.

Soutenir l’intégration professionnelle des jeunes et maintenir l’employabilité de l’ensemble des collaborateurs est un enjeu fort pour notre Groupe.

 

L’échange entre les générations est un élément clé dans le développement d’une entreprise, il permet le passage de relais et le partage d’expérience. Ce qui par la suite, enclenche la formation des futurs employés et leur intégration au sein de l’entreprise.