Une politique  ambitieuse et  volontariste

Notre objectif est de favoriser le mieux vivre ensemble et la culture d’inclusion où chaque différence est perçue comme une richesse pour l’entreprise. Pour faire vivre cette démarche, les missions de Siemens s’appuient sur une politique handicap ambitieuse et volontariste.

 

Nous soutenons les personnes en situation de handicap, visible ou non, moteur ou psychique, nous ne faisons pas de différence, chacun peut et doit trouver sa place au sein de notre environnement et nos collaborateurs sont régulièrement formés et sensibilisés sur ces sujets. 

Nous avons renouvelé pour la 5ème fois notre accord triennal 2019 -2021.

 

Mise en place en 2006, la mission Handicap de Siemens s'organise autour de 4 axes principaux :

  • le recrutement, 
  • le maintien dans l'emploi, 
  • la sous-traitance en secteur protégé et adapté,
  • l'insertion dans l'emploi des salariés en situation de handicap.

 

Notre objectif 2021 est d'atteindre 6 % de travailleurs en situation de handicap contre 0,98 % en 2006 lors de la mise en place de la mission au sein de Siemens.

 

C'est la traduction concrète de nos engagements et le reflet d'un état d'esprit plus inclusif qui repose sur le volontariat et l'ambassadorat en interne. 

Coup de projecteur sur 2 dispositifs spécifiques en faveur de l'employabilité des travailleurs en situation de handicap

La diversité étant au cœur de nos engagements, nous mettons en place régulièrement des initiatives pour l’insertion des personnes en situation de handicap. Nous les accompagnons et leur confions des missions qui ont du sens et qui sont adaptées à leur handicap afin qu’elles puissent s’épanouir dans leur travail chez Siemens. 

  • Le Centre être et Handicap (CEH) à notre siège social, à Saint-Denis.  
  • L’Établissement et service d'aide par le travail (ESAT) Les Papillons Blancs intégré depuis 2011 dans notre usine d’Haguenau, en Alsace.

Le Centre Être et Handicap, stimulateur d'inclusion et activateur de progrès

Crée en 2009, plus de 700 personnes ont déjà bénéficié d’une expérience professionnelle via le CEH qui occupe, depuis plus de 10 ans, nos locaux au siège de Siemens France.

Aujourd’hui encore, le CEH est une initiative unique dans le monde des grands groupes.

Sa mission : créer une passerelle entre le milieu protégé et ordinaire en veillant à sécuriser le parcours des personnes en situation de handicap psychique. L’objectif premier est pour ces personnes d’obtenir une expérience professionnelle valorisable sur le marché de l’emploi.

 

Ainsi, nous accueillons et encadrons, chaque jour, environ 30 collaborateurs issus des Etablissements et Services d'Aide par le Travail (ESAT) auxquels nous proposons, à un niveau "micro", une forme de travail accompagné et un suivi opérationnel ou social en fonction de leurs besoins afin que chaque collaborateur puisse évoluer de façon adaptée. 

 

Une initiative saluée au-delà des frontières de Siemens 

Deux prix nous ont été décernés en 2019, à l'occasion des 10 ans du CEH : le Prix Innovation et Inclusion et le Trophée Entreprise Citoyenne. Une véritable reconnaissance de notre travail quotidien et de l’investissement des équipes du Centre Être et Handicap qui nous pousse à aller toujours plus loin. 

Notre action est unique et j’en ressens une grande fierté
Catherine Petrovic, directrice Diversité et Inclusion et responsable du Centre Être et Handicap (CEH) de Saint-Denis.

10 ans d'une démarche innovante en matière d'inclusion

Entrez au cœur du CEH et découvrez son fonctionnement au quotidien.

Véritable tremplin, les personnes prises en charge peuvent ainsi, en toute confiance, retrouver un emploi dans le monde « ordinaire ». 

Siemens Haguenau et l’ESAT des Papillons Blancs, une expérience réussie d’inclusion et d’ouverture aux différences.

Depuis 2011, le site de Haguenau accueille un ESAT et propose un espace dédié pour une équipe de 10 travailleurs en situation de handicap qui effectuent chaque jour des travaux de conditionnement, d’ensachage et d’assemblage. Ils sont accueillis dans les locaux Siemens avec un encadrant de l’ESAT qui les accompagne dans leurs tâches.

 

L’acceptation de la différence est intervenue au fil du temps et les regards ont changé avec le travail effectué dans un but commun. Le personnel participe à la vie de l’usine ainsi qu'à l’atteinte de ses objectifs, comme les autres collaborateurs Siemens.