La diversité, atout de compétitivité, d'innovation et d'agilité.

Nous sommes attentifs à ce que soient pris en compte à tous les niveaux de notre organisation des points de vues, expériences et compétences différents. Nous valorisons les qualités individuelles.

Une culture d'inclusion et d'ouverture

Dans nos activités, actions et programmes, nous cherchons à valoriser la diversité de nos effectifs. Quels que soient les cultures et les origines, les orientations sexuelles ou les genres, nous créons un environnement de travail ouvert à tous.

Nos engagements en faveur de la diversité et de l'inclusion

Nous sommes persuadés du rôle que les entreprises ont à jouer dans l’évolution d’une société plus ouverte et inclusive. C’est pourquoi nous nous impliquons en faveur de la diversité et contre l’exclusion et la discrimination selon 4 axes principaux : l’égalité des chances, l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, la mixité et le handicap.

Agir pour l’égalité professionnelle femmes-hommes

L’égalité professionnelle doit permettre aux femmes et aux hommes de bénéficier d’un traitement égal en matière d’accès à l’emploi, de formation professionnelle, de qualification, de promotion, de rémunération et de conditions de travail.

En 2021, dans le cadre de l’indicateur relatif à l’égalité entre les femmes et les hommes, et en application de la nouvelle obligation légale de calculer l’Index de l’égalité femmes–hommes, Siemens Financial Services/ Siemens Lease Services, obtient cette année une valeur de 51 points (sur les 100 maximum).

 

Notre accord Egalité Professionnelle entre les femmes et les hommes, signé avec les organisations syndicales en octobre 2019, prévoit des actions concrètes visant à garantir la féminisation de nos recrutements, l’égalité dans l’évolution professionnelle, l’équilibre vie professionnelle et vie privée, ainsi que la prévention contre le harcèlement moral, sexuel et contre le sexisme.

 

Au-delà des actions de sensibilisation et de communication menées régulièrement, nous appliquons, par exemple, une politique salariale volontariste avec les éventuels rattrapages hors enveloppe négociée.

Outre des mesures permettant de concilier vie professionnelle et vie personnelle pour chaque collaborateur, la parentalité y est également prise en compte.

Nous avons inclus, dans ce même accord, des actions de lutte contre les agissements sexistes et les stéréotypes de genre avec un « référent entreprise », des « relais d’écoute » et des « référents CSE » ayant tous été formés.

 

Convaincu que la mixité et la diversité constituent de véritables facteurs d’efficacité, de modernité et d’innovation dans l’entreprise, SFS-SLS a décidé de renforcer sa politique et de mettre en place un plan d’actions pour les prochaines années afin de confirmer les engagements écrits relatifs à l’égalité professionnelle entre femmes et hommes dans la société.

La diversité ne se décrète pas, elle s’accompagne pour permettre à chacun d’être soi-même, de s’exprimer, de s’épanouir et d’innover avec succès.
Karine Lopez Moreau - DRH - Siemens France

Siemens Social Makers : plateforme d'engagement ouvertes aux collaborateurs 

Siemens France, en partenariat avec Wenabi, vient de lancer 𝐒𝐨𝐜𝐢𝐚𝐥𝐌𝐚𝐤𝐞𝐫𝐬@𝐒𝐢𝐞𝐦𝐞𝐧𝐬, la toute nouvelle communauté solidaire ! Une action placée sous le signe de la cohésion.

 

Sa raison d’être ? Permettre à chacun, individuellement ou collectivement, de s’investir auprès d’associations.

 

Concrètement : 2 journées par an sur le temps de travail sont offertes aux collaborateurs pour réaliser des actions solidaires. Une multitude de missions d’engagement en présentiel ou à distance, des ateliers, des collectes de matériel sont proposés… 

 

Au lancement du projet, déjà plus de 100 collaborateurs ont rejoint les "Social Makers" de Siemens France. Le pari de la mobilisation est déjà gagné ! Et ce n’est que le début.