La diversité, atout de compétitivité, d'innovation et d'agilité.

Nous sommes attentifs à ce que soient pris en compte à tous les niveaux de notre organisation des points de vues, expériences et compétences différentes. Nous valorisons les qualités individuelles.

Une culture d'inclusion et d'ouverture depuis plus de 15 ans

Dans nos activités, actions et programmes, nous cherchons à valoriser la diversité de nos effectifs. Quels que soient les cultures et les origines, les orientations sexuelles ou les genres, nous créons un environnement de travail ouvert à tous. Nous soutenons également toutes les démarches, initiatives et mesures qui peuvent déclencher un changement de culture en faveur de la parité, de la diversité et de l'inclusion, et nous nous mobilisons au travers d’actions fortes pour encourager toute initiative de digitalisation. Plus qu’un engagement, la diversité chez Siemens Financial Services est un état d’esprit.
La diversité ne se décrète pas, elle s’accompagne pour permettre à chacun d’être soi-même, de s’exprimer, de s’épanouir et d’innover avec succès.
Karine Lopez Moreau - Directrice des Ressources Humaines - Siemens France

Nos engagements en faveur de l'égalité

Parce que la transformation constante de nos organisations nécessite l’intégration de la différence comme force de progrès et de développement, depuis de nombreuses années, Siemens s’implique en faveur de la diversité, contre l’exclusion et la discrimination selon 3 principaux axes : le handicap, l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et l’égalité des chances. Dans nos activités, actions et partenariats, nous cherchons à valoriser la diversité de nos effectifs quels que soient leur culture, leur origine, leur orientation sexuelle ou leur genre.

Agir pour l’égalité professionnelle femmes-hommes

Dans le cadre de la Loi Avenir Professionnel, et en application de la nouvelle obligation légale de calculer l’Index de l’égalité femmes–hommes, Siemens Financial Services / Siemens Lease Services (SFS / SLS) obtient cette année une valeur de 80 points (sur les 100 maximum).

Ce résultat prouve que l’égalité salariale femmes-hommes est une réalité concrète au sein de SFS / SLS.

 

A cet effet, notre accord Egalité Professionnelle entre les femmes et les hommes, signé avec les organisations syndicales en octobre 2019, prévoit des actions concrètes visant à garantir la féminisation de nos recrutements, l’égalité dans l’évolution professionnelle, l’équilibre vie professionnelle et vie privée, ainsi que la prévention contre le harcèlement moral, sexuel et contre le sexisme.

 

Ainsi, dans un objectif d'amélioration continue, au-delà des actions de sensibilisation et de communication menées régulièrement, nous appliquons, par exemple, une politique salariale volontariste avec les éventuels rattrapages hors enveloppe négociée.

Outre des mesures permettant de concilier vie professionnelle et vie personnelle pour chaque collaborateur, la parentalité y est également prise en compte.

Nous avons inclus, dans ce même accord, des actions de lutte contre les agissements sexistes et les stéréotypes de genre avec un « référent entreprise », des « relais d’écoute » et des « référents CSE » ayant tous été formés.