L’index d’égalité femmes – hommes

L’index d’égalité femmes – hommes, mis en place en 2018 par le gouvernement, a pour objectif de faire disparaître les inégalités salariales entre les femmes et les hommes dans le monde du travail d’ici 2022. Cet outil permet aux entreprises d’établir chaque année un bilan de leurs progrès en matière d’égalité salariale, à travers un barème à points.

Avec un score de 89/100, Siemens Mobility France affiche un très bon résultat pour l’année 2018, qui reflète l’égalité de traitement à laquelle nous avons toujours été attachés

Les 5 indicateurs pris en compte par toutes les entreprises dans le calcul de l’index sont :

  • L’écart de rémunérations entre les hommes et les femmes dans l’entreprise ;
  • L’écart de taux individuels d’augmentation de salaire ;
  • L’écart de promotions ;
  • Le taux d’augmentation de salaire dans l’année suivant le retour de congé maternité ;
  • La répartition sexuée des dix salariés ayant les plus hautes rémunérations.
Ce résultat témoigne de notre engagement en faveur de l’égalité sociale et salariale au sein de l’ensemble du groupe Siemens, en France et dans le monde. En décembre 2018, nous avions par exemple signé l’acte d’engagement de l’initiative #StOpE, un collectif d’entreprises et de dirigeants engagés pour lutter contre le sexisme dit ordinaire en entreprise.