L’index d’égalité femmes – hommes
L’index d’égalité femmes – hommes, mis en place en 2018 par le gouvernement, a pour objectif de faire disparaître les inégalités salariales entre les femmes et les hommes dans le monde du travail. Cet outil permet aux entreprises d’établir chaque année un bilan de leurs progrès en matière d’égalité salariale, à travers un barème à points.
Siemens Mobility France affiche un bon résultat pour l’année 2023, au titre de l’année 2022. Notre index est en nette progression sur les trois dernières années, passant de 85/100 en 2021 à 91/100 en 2022 et à 92/100 en 2023.
Voici les résultats par indicateur dans le calcul de l’index 2023 :
- L’écart de rémunérations entre les hommes et les femmes dans l’entreprise : 37/40
- L’écart de taux d’augmentation : 20/20
- L’écart de taux de promotion : 15/15
- Le pourcentage de salariées augmentées dans l’année de leur retour de congé de maternité : 15/15
- La répartition sexuée des dix salariés ayant les plus hautes rémunérations : 5/10
Ce bon résultat témoigne de l’engagement du groupe Siemens en faveur de la parité hommes-femmes, avec une attention toute particulière portée à l’égalité salariale, à poste équivalent.
En France, Siemens a signé dès 2018 l’acte d’engagement de l’initiative #StOpE, un collectif d’entreprises et de dirigeants engagés pour lutter contre le sexisme dit ordinaire en entreprise.
Plus largement, au niveau mondial, le groupe SIEMENS s’est doté d’un cadre très ambitieux en matière de responsabilité environnementale et sociétale d’entreprise, intitulé DÉGREE, dont l’un des six axes est l’équité entre tous les collaborateurs. Il s’agit de favoriser la diversité et l'inclusion de tous les salariés pour créer un sentiment d’appartenance où chacun puisse s’épanouir professionnellement.