L’index d’égalité femmes – hommes

L’index d’égalité femmes – hommes, mis en place en 2018 par le gouvernement, a pour objectif de faire disparaître les inégalités salariales entre les femmes et les hommes dans le monde du travail d’ici 2022. Cet outil permet aux entreprises d’établir chaque année un bilan de leurs progrès en matière d’égalité salariale, à travers un barème à points.

Avec un score de 91/100, Siemens Mobility France affiche un bon résultat pour l’année 2021, qui reflète l’égalité de traitement à laquelle nous avons toujours été attachés.

Voici les indicateurs pris en compte cette année dans le calcul de l’index :

  • L’écart de rémunérations entre les hommes et les femmes dans l’entreprise : 39/40
  • L’écart de taux de promotion : 15/15
  • La répartition sexuée des dix salariés ayant les plus hautes rémunérations : 5/10

Ce résultat témoigne de notre engagement en faveur de l’égalité sociale et salariale au sein de l’ensemble du groupe Siemens, en France et dans le monde. En décembre 2018, nous avions par exemple signé l’acte d’engagement de l’initiative #StOpE, un collectif d’entreprises et de dirigeants engagés pour lutter contre le sexisme dit ordinaire en entreprise.