Gestalten Sie die Zukunft!

Digitale Technologien verändern, wie wir arbeiten, interagieren und kollaborieren. Bei Siemens spornt uns dieser Wandel an: Wir setzen auf die schöpferische Kraft der Bildung, um Kollegen zu befähigen, die digitale Arbeitswelt mitzugestalten – verantwortungsbewusst und nachhaltig.
Die Ausbildung ist bei Siemens schon immer eine der tragenden Säulen für die Zukunft. Je besser unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ausgebildet sind, desto höher ist unsere Innovations- und Wettbewerbskraft als Unternehmen—und desto größeren Mehrwert können wir schaffen für unsere Kunden und die Gesellschaft. Unsere Fähigkeit und Bereitschaft, ein Leben lang zu lernen, wird maßgeblich darüber entscheiden, ob wir angesichts stetigen Wandels relevant und nachhaltig beschäftigungsfähig für die Zukunft bleiben.
Judith Wiese, CHRO und Mitglied des Vorstands der Siemens AG

Wir glauben an hochwertige Ausbildung für alle

Der gleichberechtigte Zugang sowohl zu qualitativ hochwertiger Bildung als auch Angeboten für lebenslanges Lernen ist eines der 17 Ziele für nachhaltige Entwicklung, die im Mittelpunkt der UN-Agenda 2030 stehen. Bei Siemens lassen wir uns im Geschäftsalltag von all diesen Nachhaltigkeitszielen leiten. Die Qualität der Bildung liegt uns jedoch besonders am Herzen.

Digitale Schlüsselfähigkeiten für zukunftssichere Karrieren

Um allen Kollegen zu den Fähigkeiten zu verhelfen, die sie für ihre Zukunft in einer digitalen und automatisierten Welt benötigen, bieten wir hochwertige und innovative Programme für das duale Studium, Aus- und Weiterbildung an. Wir ermutigen und motivieren Menschen, unsere Lernangebote zu nutzen, um die eigene Karriere aktiv zu gestalten.

Aus- und Weiterbildung in Zahlen

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Ausbildung

Siemens hat im Geschäftsjahr 2020 rund 6.800 Auszubildende und dual Studierende ausgebildet.

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Weiterbildung

Im Geschäftsjahr 2020 hat Siemens 162 Mio. Euro in Weiterbildungsangebote investiert, rund 551 Euro pro Mitarbeiter.

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Weltweit aktiv

Siemens bietet Ausbildungs- und duale Studiengänge in über 23 Ländern an.

Ausbildung und duale Studiengänge

Innovative, zukunftsorientierte Ausbildungen tragen wesentlich zur Nachhaltigkeit unseres Unternehmens bei. Aber neue Berufsbilder verlangen auch neue Befähigungen und Qualifikationen. Diesen Bedarf deckt proaktiv Siemens Professional Education. Dieser interne Anbieter ebnet Talenten den Weg in die digitalen Arbeitswelten.

Berufsausbildung bei Siemens

Berufsausbildung bei Siemens

Siemens investiert jährlich rund 159 Millionen Euro in Ausbildung. Eine Investition, die 2020 weltweit 6.800 Auszubildenden und dual Studierenden zugutekam. Das macht uns zu einem der größten Ausbilder der Welt. Aber unsere Programme stehen nicht nur Azubis und dual Studierenden von Siemens offen. 890 Lernende anderer Unternehmen nahmen 2020 unser Ausbildungsangebot wahr.

 

25 digitale Kompetenzen

Unsere Lehrpläne sind über alle Ausbildungszentren hinweg einheitlich strukturiert. Um zu gewährleisten, dass das so bleibt, haben wir 25 digitale Kompetenzen definiert. Unsere Ausbilder nutzen neueste Technologien, um diese Fach- und Technikkompetenzen zu vermitteln – von Cloud-Computing und Maschine zu Maschine (M2M) bis hin zu Sensoren, Robotern und Embedded Systems.

Global denken, lokal ausbilden

Siemens realisiert Großprojekte auf der ganzen Welt. Als Teil unserer globalen Aktivitäten bilden wir vor Ort aus. Siemens Professional Education unterstützt unser globales Geschäft durch vielfältige Schulungsaktivitäten. Das technische – und immer digitalere – Know-how, das wir vermitteln, bereichert die Berufsperspektiven lokaler Talente.


Ausbildung und duales Studium sind deutsche Erfolgsmodelle

Duale Ausbildungsformen bieten Gelegenheit im Berufsalltag, Theorie in der Praxis anzuwenden. Gleichzeitig sammeln Lernende wertvolle Berufserfahrung und starten auf dem Weg in ihre Wunschkarriere durch. Als globales Unternehmen etablieren wir das Erfolgsmodell duale Ausbildungsformate auch außerhalb der deutschsprachigen Kultur. Das Prinzip – Theorie und Praxis verbunden mit Berufserfahrung – bleibt gleich, das Angebot aber passt sich den bildungspolitischen Vorgaben vor Ort an.

Wir passen wir unsere Berufsausbildung kontinuierlich an neue Anforderungen an, um unsere Auszubildenden so fit wie möglich für die Zukunft zu machen.
Thomas Leubner, Leitung Aus- und Weiterbildung

Lebenslanges Lernen bei Siemens

Automatisierung und digitale Technologien, von Cloud-Netzwerken bis hin zu maschinellem Lernen, verändern unsere Arbeitsweise in rasantem Tempo. Langsamer wird dieser Wandel nicht werden. Lebenslanges Lernen ist das Werkzeug, mit dem wir Schritt halten. Es hilft uns, Fähigkeiten auszubauen und Wissen auf den neusten Stand zu bringen, während sich unsere Arbeitsplätze weiterentwickeln.


Bei Siemens bieten wir eine breite Palette von Kursen an. Ob Kolleginnen und Kollegen, ihre Selbstkompetenz entwickeln möchten, Manager bei der Teamentwicklung unterstützen wollen oder Führungskräfte bei der Anpassung von wichtigen Abläufen und Prozessen begleiten, jeder findet den passenden Kurs.

 

Die richtigen Leute mit den richtigen Fähigkeiten ausstatten

Das Kursangebot, das sowohl Siemens-Mitarbeiter als auch externe Partner bereitstellen, ist mit über 60.000 Inhalten und Lernmodulen reich an Themen und Formaten. Bei Siemens bauen wir das Angebot für Kollegen aus, die lieber im eigenen Tempo lernen. Unsere neue Lernplattform My Learning World bringt das Arbeiten und Lernen näher zusammen. Im Geschäftsjahr 2020 verwanden Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter durchschnittlich 17 Stunden darauf, ihren Horizont in geschäftlichen, technischen oder produktbezogenen Themen zu erweitern.

Unser Schlüssel zum Erfolg ist es, Siemens die richtigen Fähigkeiten und Kompetenzen zu vermitteln, um erfolgreich und zukunftsfähig zu sein.
Daniela Proust, Leitung Global Learning Campus