Win-win helyzet gyakornoknak lenni
Farnadi Vendel Tamás és Földi Bálint tavaly év elején léptek be a Siemenshez. Gyakornokként dolgoznak az energiaelosztási megoldásokat biztosító terület, az ún. Energy Products szakmai háttértámogatási területén. Mivel utolsó éves villamosenergetikus hallgatók az Óbudai Egyetemen, egyszerre kell menedzselniük az iskolai és a munkahelyi teendőket – páros interjúnkból kiderül, hogyan oldják ezt meg, miért választották ezt a pályát és mik a terveik a jövőre.
A két húszas évei elején járó fiatal éppen a koronavírus miatti korlátozások életbe lépése előtt pár héttel, 2020 februárjában kezdett el dolgozni első munkahelyén, a Siemensnél. A ritkuló személyes találkozások ellenére segítette a beilleszkedésüket, hogy nem volt idegen számukra a cég. A megelőző félévben az egyetemen felvett „Önálló projekt” nevű tantárgyuk kapcsán- az azt vezető tanáruknak köszönhetően-, már megfordultak a Siemensnél, az energiaátviteli rendszerek területén, és olyan jó kapcsolatot sikerült kialakítani a kollégákkal, hogy a tantárgy végeztével gyakornoki pozíciót is felajánlottak nekik.
A műszaki pályát alapvetően a gimnáziumi reáltárgyakban szerzett sikerélmények alapozták meg mindkettőjüknél. „Amikor ez egyetemet kezdtem, mindenképp műszaki irányba akartam menni, a matek és a fizika mindig jól ment, úgy gondoltam, ebben magamra fogok találni, és ez így is lett” – mondta Bálint. „Az Óbudai Egyetemen a villamosmérnök oktatás elég széleskörű, az energetika, amit szakosodásként választottunk, mindössze egyötöd része az egésznek. De sikerült megkedvelni ezt a szakirányt, és talán most már a tudásvágy hajt előre, hogy ebben a témakörben minél több és részletesebb ismeretet szerezzek” – tette hozzá. Vendel is főleg a matematikát kedvelte, ehhez választotta a műszaki pályát, ahol aztán az energiaellátás kérdése kezdte érdekelni – főleg annak környezetvédelmi, fenntarthatóság felé mutató trendje miatt. „Az energiaellátás nagy kihívás, és kérdés, hogyan lehet ezt fenntarthatóan megoldani.”
Bálint és Vendel a szorgalmi időszak alatt részmunkaidőben, heti 20 órát töltenek a Siemensnél, ennek köszönhetően el tudják látni az iskolai és a munkahelyi feladataikat is – de például nyáron teljes munkaidőben dolgoztak a cégnél. Ekkor volt lehetőségük kicsit kimozdulni az irodából, illetve a home office-ból gyárlátogatásokra, hogy „megnézzük, hogy fest a gyakorlatban a kapcsolószekrény, amit korábban az irodában specifikáltunk.”
A kisfeszültségű elosztóberendezések kalkulációja, specifikációja elsőre elég szűk területnek tűnhet, figyelembe véve, hogy BSc diploma megszerzése előtt álló villamosmérnök hallgatókról van szó. Felmerült így a kérdés, hogyan tudják az egyetemen tanultakat hasznosítani a Siemensnél. Bálint szerint az egyetemen inkább az egyes rendszerek működési logikáját tudják elsajátítani a projektek kapcsán, ami nagy segítség akkor, ha egy új rendszert kell megérteniük, ahogy a Siemensnél is. Az átfogó tudás, biztos alapok elengedhetetlenek, mert olyan specifikus, szerteágazó a terület, amit választottak. „Itt érik be a tudás: ahogy szembejön egy feladat, akkor állnak össze az iskolában tanultak” – mondta erre Bálint. „Az egyetemen az egyszerűbb készülékeken, a jól bevált technológiákon keresztül érti meg az ember a működési elvet, de a tantárgytól és a tanártól függően újabb dolgok is szóba kerülnek. Szemléletet, alapot adnak, mert a régebbi készülékek logikája nagyon hasonló, mint a modernebbeké, és ugyanazt a célt is szolgálják.”
Nehezített terep
Pont telibe kapták a koronavírust a 2020 februári kezdéssel, de a megelőző hónapok során kiépített szakmai együttműködések és a kollégák, mentorok odafigyelése átlendítette őket a kihívásokon. Bálint emlékei szerint a fő nehézséget az adta, hogy az elején elég sok kérdés felmerült bennük, amiket telefonon, call-okban nehezebb volt megvitatni, mintha valaki élőben magyarázta volna el. Mégis pozitívan élték meg ezt az időszakot, mert mindenkit el lehetett érni online, és egy kicsit több utánajárással, de így is mindig meg tudták oldani a felmerülő problémákat.
Bár többször voltak benn az irodában is, általában kevés emberrel találkoztak, és főleg azokkal, akik közvetlenül segítették a munkájukat. Ez a szűk csapat velük együtt öt-hat kollégából áll. Vendel és Bálint gyakornokokként szakmai háttértámogatást nyújtanak az energiaelosztás műszaki támogató csapatnak, amely az értékesítők kérdéseit válaszolja meg, amikor ajánlatokat állít össze a potenciális ügyfeleknek.
Diploma előtt
Most, az utolsó félévben már nincs sok tantárgyuk, ráadásul online zajlik az oktatás, így még az eddiginél is rugalmasabban tudják kezelni az iskolai órák, vizsgák és a munkahelyi feladatok összeegyeztetését. „De elmondhatjuk, hogy az iskola a legfontosabb, hiszen a cégnek is érdeke, hogy megszerezzük a diplomát. Ha éppen ZH-n muszáj helytállni, akkor tudunk egyeztetni a cégnél, hogy azon a héten kevesebbet, a rákövetkező héten többet menjünk dolgozni.”
Nem sokkal az első diplomájuk előtt álló gyakornokok lévén muszáj volt rákérdezni a szakdolgozatra. „Szerintem én jól állok vele, de még van azért munka, szerencsére még messze van, április közepe-vége a leadási határidő” – mondta Vendel. „Micsoda?” – kérdezett vissza Bálint, mire jött a pontosítás: „akkor kell konzultálni a tanárral és az utolsó simításokat elvégezni rajta. A véglegest májusban kell csak leadni.”
A jövőbeli terveket illetően azt már mindketten biztosan tudják, hogy szeretnének a Siemensnél maradni. „Azt látjuk, hogy a cég nyit felénk és szeretnék, ha maradnánk a diploma megszerzése után is.” – húzta alá Vendel, hozzátéve, hogy „ez nekünk és a cégnek is win-win szituáció lenne, hiszen megismertük a csapatot, beletanultunk a munkába az utóbbi egy évben.”
A hosszabb távú elképzelések azonban még nem kristályosodtak ki náluk. Bálint arra is nyitott, hogy a BSc diploma átvétele után fél- egy évet halasszon vagy átmenjen levelezőre és teljes munkaidőben dolgozzon a Siemensnél. Mindenképp szeretne azonban továbbtanulni, megszerezni az MSc diplomát is. „Az MSc még a jövő” -mondta „itt most a cégnél lehetőségem van sok témakörrel megismerkedni, és ha már megtaláltam az irányt, ami igazán érdekel, akkor majd azon a területen keresek mesterképzést.”
„Jó helyre fogunk kerülni”
Az, hogy éppen a Siemenshez kerültek az egyetemi óra keretében nem annyira rajtuk, inkább a tanárukon múlt – választásuk inkább akkor volt, amikor megkérdezték, szeretnének-e maradni gyakornokként. Ekkor sokat számított Bálint és Vendel szerint is, hogy a Siemensnek nagy neve van a villamosipari cégek között, egy világszintű cég, és nem tartottak a multis, nagyvállalati kultúrától sem.
„Úgy voltunk vele, hogy jó helyre fogunk kerülni, mert egy ilyen cégnél kell a szakmai háttértudás. Ezért meg is leszünk becsülve, mert mégiscsak mi, az alkalmazottak visszük előre a céget” - mondta Bálint.
Vendel szerint azért sem érezték elveszettnek magukat, mert a szűkebb csapatban rendesen szántak rájuk időt. Elsősorban Horváth Arnoldot, Mireider Szabolcsot és Márkus Csabát említették, akiktől rengeteg szakmai iránymutatást kaptak amellett, hogy a készülő szakdolgozatok elkészítésében is segítenek nekik.
A Siemenshez belépő gyakornokoknak azt üzennék, hogy jól döntöttek, mindenképp megéri egy nagyvállalatnál munkát vállalni, mert sokkal nagyobb előnyt tud biztosítani, és többet ad a pályakezdőnek, mint például egy kisebb magánvállalkozás. Ők, bár végig egy területen voltak a cégen belül, mégis sok mindent láttak és tapasztaltak, ráadásul rengeteg figyelmet, segítséget, türelmet kaptak és időt szenteltek rájuk a kollégák, akik példát is mutattak nekik: „látjuk a kollégákat, hogyan oldják meg, amikor egy számukra is ismeretlen kihívással kerülnek szembe – de a problémamegoldás a mérnöki szakma mindennapi velejárója is talán” – vélte Bálint.
„Ha van egy probléma, akkor az ember azt meg szeretné oldani, de nem azért, mert kell, hanem mert van egy belső kényszere is rá. És jó érzés, ha sikerül.” – tette hozzá Vendel.
Az aktuális gyakornoki pozíciókról itt tájékozódhatsz: https://new.siemens.com/hu/hu/vallalat/jobs/search-careers.html