A vállalat célja mindezzel az volt, hogy a munkatársak ne csak a cégnek dolgozzanak, hanem ¬– mint társtulajdonos – a cégért, így egy-egy sikeres év után ők is részesednek a profitból.
Bárki, aki Siemens részvénnyel rendelkezik, részvényei arányában egyben a Siemens társtulajdonosa is. Mostantól tehát nem csupán dolgozunk a vállalatnál, a vállalatért, hanem bizonyos értelemben a tulajdonosai is vagyunk annak. Minél jobban és hatékonyabban dolgozunk, a vállalat annál jobb eredményeket ér el, amiből végső soron mi is profitálhatunk – hiszen például a tulajdonosok minden év végén jogosultak osztalékra, melynek az összege egyrészt függ a birtokolt részvények számától, másrészt a vállalat éves profitjának mértékétől, illetve a globális vezetőség döntésétől.
A Siemens 377.000 dolgozójából mintegy 300.000-en rendelkeznek Siemens részvénnyel, ami a munkatársak 80%-át jelenti.
A program friss adatai a globális sajtóközleményben érhetők el.