Inclusione: diamo valore all’unicità

Inclusione e sviluppo comune rafforzano il senso di appartenenza

Quando ci sentiamo parte di qualcosa diamo il meglio di noi stessi.

 

Promuoviamo il rispetto, valorizziamo le differenze e permettiamo a tutti di cogliere le stesse opportunità. Obiettivi condivisi e inclusione sono parte integrante del nostro DNA, questo rafforza il senso di appartenenza.

 

Con la tecnologia realizziamo il nostro obiettivo, che è quello di trasformare il quotidiano dei nostri clienti, dei collaboratori e della società in generale. Sappiamo che per raggiungere un obiettivo così grande è necessario dare valore alle persone, trovando opportunità che ancora non sono state esplorate per la crescita di tutti.

 

Questa è la nostra visione che riassumiamo con #BelongingTransforms!

 

Impegnarci per l'inclusione è anche un modo per realizzare ciò che indica l'articolo 3 della Costituzione italiana:

"…gli ostacoli di ordine economico e sociale, che, limitando di fatto la libertà e l'eguaglianza dei cittadini, impediscono il pieno sviluppo della persona umana e l'effettiva partecipazione di tutti i lavoratori all'organizzazione politica, economica e sociale del Paese" che facendo riferimento a temi di diversità, richiama istituzioni, imprese e tutti i cittadini al senso di responsabilità.

 

In ogni azione quotidiana che compiamo possiamo dare un contributo alla rimozione degli ostacoli che impediscono ancora una piena inclusione.

 

Il programma di Diversity, Equity e Inclusion (DE&I) fa parte del nostro framework sulla sostenibilità - DEGREE - che sta per Decarbonization, Ethics, Governance, Resource efficiency, Equity and Employability. Un percorso che ci permette di fare progressi in ambito ambientale e sociale (Environmental, Social, Governance - ESG).

“A sense of Belonging” si fonda su tre fattori

Siamo partiti dalle persone, coinvolgendole e ingaggiandole anche nella definizione delle azioni. Così è partita un’intensa attività con un gruppo di collaboratori le cui numerose proposte definiscono la roadmap delle azioni.
Letizia Mascheroni, Talent Acquisition Manager e DEI Manager, Siemens S.p.A.

I nostri numeri

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Donne in azienda

percentuale di donne sul numero complessivo dei lavoratori occupati a livello Italia nell'anno fiscale 2021

 

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Nazionalità

le nazionalità dei dipendenti sul numero complessivo dei lavoratori occupati a livello Italia nell'anno fiscale 2021

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Smartworkers

professionisti Siemens che usufruiscono di un sistema di lavoro agile che promuove l'equilibrio casa-lavoro

 

In Siemens l’organizzazione del lavoro è basata sulla massima flessibilità. Lo smart working è stato infatti ratificato da un accordo sindacale (giugno 2017). La pandemia ha accelerato la necessità di sviluppare una cultura aziendale ispirata a modelli di collaborazione e di leadership.                                                                                                                                            Con il nostro modello di lavoro ibrido, stiamo accelerando la nostra trasformazione, per diventare più veloci e innovativi. Combinando lavoro da remoto e in presenza, possiamo organizzare la nostra attività lavorativa in modo da ottenere i migliori risultati sia a livello personale che professionale. In definitiva, questo migliora la capacità innovativa e il benessere, portando benefici alla nostra azienda e ai nostri clienti.

Diversità, equità e inclusione di Siemens in Italia

Il nostro viaggio verso l’inclusione

Un’azienda di successo è un’azienda che permette di esprimere al meglio il proprio valore, valorizzando le unicità di tutti.

Vieni a scoprire le azioni del progetto DE&I di Siemens in Italia

Scopri il nostro viaggio verso l’inclusione