シーメンスの新型コロナウィルス（Covid-19）への対応

社員にソーシャルディスタンシング（距離を保つこと）の必要性と、予防策や衛生対策について周知しています。

現在、シーメンスでは一般的な渡航禁止は出されていませんが、不要不急の出張は、控えるよう従業員に指示しています。業務上必要な会議は、電話会議または同様のオプションに置き換えています。ロバートコッホ研究所がリスクエリアに分類した地域への(ビジネスまたはプライベート)旅行から戻ってくるすべての旅行者は、シーメンスのオフィスに出勤する前に、自宅から上司に相談をして、最善の方法を取ることを推奨しています(例えば、自宅での仕事)。国別の追加の規制が適用される場合があります。

シーメンスの従業員は、可能な限り、新たな通知があるまで在宅勤務が推奨されています。シーメンスは、テレワークにおける豊富な実績があります。

シーメンスは、製造工程の継続性を最大限に維持するためのプロセスを確立しました。従業員が保護されるように、私たちは労働組合や障害者の代表者と協力して、国内外の当局の勧告を実施するために全力を尽くしています。

すべての保護者にとって、保育所、幼稚園、学校が閉鎖されるのは困難な状況です。様々な取り組みにもかかわらず、代替の保育施設を見つけることは必ずしも可能ではありません。フレックスタイムの時間を短縮したり、就業時間を後で補ったり、有給休暇や無給休暇を取ったりする事で対応します。必要に応じて、自宅での作業も推奨します。上司と共に、従業員は、最善の対応を検討します。

また、緊急時には、シーメンスは自宅で働けることができないドイツの従業員を支援しています。上司との協議の後、同社は彼らにイースタースクール休暇の始まりまで有給休暇を取得する事を推奨しています。ここでは、従業員がフレックスタイムプログラムの一環として失われた労働時間の50%を拠出します。