シーメンス採用情報

トップメッセージ

Feeling good - 働いていてワクワクする会社へ

新発売のスマートフォンや最新技術の自動運転を思い浮かべてください。テクノロジーは複雑化、インテリジェント化し、機械・電気・制御などが融合した製品になっています。設計・製造はグローバル化し、個々のニーズに対応した多品種少量生産へと進化しています。シーメンスは「デジタルエンタープライズを実現する」という明確なビジョンをもっています。それは、企画、設計、製造、そして出荷後のサービスに至る「モノづくり」プロセス全体をデジタル化し、つなげるソリューションを提供することです。私たちはデジタルの世界とリアルの世界を相関させ、製品の挙動、たとえばクルマの燃費や乗り心地までシミュレーションすることを可能にしています。さらに、ベストプラクティスをサービスとして提供し、お客様のプロセス改革を支援しています。仕事では、論理的な思考能力、顧客のニーズや動向を察知できる洞察力、価値情報を果敢に提案できるチャレンジャー精神も必要です。そして、何よりも相手のことを理解し、思いやる、共感力がある人を求めます。私の役割は、「働いていてワクワクする会社」を創ることだと考えています。社員一人ひとりに信頼を寄せ、自らも学ぶ姿勢をもつリーダーによって強い組織文化が形成され、それば持続的なビジネス成長の原動力になると信じています。

採用情報

私たちは、都市に光や熱をインテリジェントに供給するネットワークを開発し、またプロセス産業や製造業における自動化とデジタル化について熟知しています。しかし、これらのプロジェクトやその他多くの未来のプロジェクトには、スキル、創造性、献身性を備えたスマートな仲間が必要です。経験豊富で視野の広い、真のスペシャリスト、そして物事の真相を究明することが好きな方 -- 私たちが最もエキサイティングな課題に取り組み、本当に社会全体にとって重要なことを一緒に実践するのを手伝ってください。シーメンスは、あなたに大きな変化をもたらす機会を提供します。さあ、私たちと一緒に、次のキャリアステップを踏み出しませんか。

募集要項

応募資格
詳細は職種ごとの要項をご確認ください
昇給
年1回給与改定有
諸手当
詳細は職種ごとの要項をご確認ください
就業時間

採用職種により以下の就業時間が適用されます:

フレックスタイム制(コアタイムなし)

採用フロー

キャリア採用フロー

シーメンスは、未来の社会へのコミットをするとともに、あなたの活躍フィールドを提供しています。世界中の38万人以上からなる社員によって、当社の製品、ソリューション、デジタルトランスフォーメーションに影響を与えるだけでなく、世界中のコミュニティに日々変化をもたらしています。私たちと一緒にキャリアをスタートさせてみませんか?

募集要項

応募資格
2023年3月末までに四年制大学(修士・博士過程も同様)かつ理系学部を卒業見込みの方
昇給
年1回給与改定有
諸手当
時間外手当、リモートワーク手当等(その他詳細は職種ごとに異なる)
就業時間

採用職種により以下の就業時間が適用されます:

フレックスタイム制(コアタイムなし)

新卒採用フロー

福利厚生

シーメンスでは社員が安心して働けるよう各種保険など様々な福利厚生を提供しています。また逸早くテレワーク勤務制度を導入し、社員の安全とワークライフバランスの充実を図ってきました。その他、社内クラブ補助金制度や福利厚生倶楽部など、社員の生活をより豊かにする制度を導入しています。

休日休暇

完全週休2日制、祝日、年末年始休暇等

有給休暇

保存休暇・ボランティア休暇制度等

社会保険
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
手当

総合福祉団体定期保険

労働災害総合保険(法定外保証)

退職金制度 社内クラブ補助金制度

福利厚生倶楽部(リロクラブもしくはベネフィット・ワン)

Life at Siemens

ダイバーシティ(多様性) エクイティー(公平性) インクルージョン(包括)

私たちは、お客様、社員、そして社会全体のために、「日常生活を変革する」ことを実践しています。しかし、この変革は同時に、ダイバーシティ(多様性)、エクイティー(公平性)、インクルージョン(包括)にコミットすることを意味します。私たちにとって、多様性とは、 さまざまな考え方、背景、経験、スキル、を受け入れ、相互作用させることです。公平性は、私たちの企業文化に不可欠な要素です。インクルージョンは、すべての人の声を聞き、参加することを可能にします。シーメンスへの帰属意識は社員を強くし、これまで十分に発揮されていなかった成長の可能性を引き出します。一言で言えば、これは #Belonging Transforms(帰属意識が変革をもたらす)ということになります。

私たちは、すべての人に開かれ、感謝される職場環境をつくることで、ダイバーシティ(多様性)、エクイティー(公平性)、インクルージョン(包括)を積極的に推進しています。

 

 

グローバル企業としての取り組み

 

シーメンス全体としてDEGREEフレームワークを策定し、具体的な達成目標を設定しています。DEI(ダイバーシティ(多様性)、エクイティー(公平性)、インクルージョン(包括))の分野では下記を目標として取り組んでいます:

  • ダイバーシティ、インクルージョン、コミュニティ開発を促進し、帰属意識を醸成する
  • 2025年までにトップマネジメントに占める女性の割合を30%にする
  • ニューノーマル・ワーキングモデルへのグローバルなコミットメント

 

詳しくはLife at SiemensDiversity Equity & Inclusionをご覧ください

社員インタビュー

最前線で働く先輩のリアルな声

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