よくある質問

会社説明会にご参加いただいた後、本選考を希望される方に、後日エントリーシートをメールでお送りいたします。

(採用ステップ)応募書類*提出→書類選考→人事面接→部門面接→最終面接
*エントリーシート(弊社フォーム)、履歴書(フォーム指定なし)

募集締切日は設定しておりませんが、採用充足の見込みが立った段階で終了となります。

募集人数は公表しておりません。

会社説明会では、募集職種の詳細説明や先輩との座談会を企画しておりますので、可能な限り参加いただければと思います。選考の過程で不利になることはありません。

特に留学生の採用枠はありませんが、過去留学生を採用した実績があります。

既卒者の方は中途採用ページにてご確認ください。2023年3月末までに四年制大学(修士・博士課程も同様)を卒業される方が新卒採用の対象となります。

面接は日本語で行われます。
社員向け英語研修制度が整っておりますので、入社してから英語のレベルアップが期待されています

 

トレーニング制度についてはこちら

採用ページにて不定期で募集を行っていますので、ご覧ください。

採用選考時に希望する製品(群)をお伺いさせていただきます。また研修期間中にも希望される製品(群)を再度確認し、会社の意向踏まえ最終決定させていただきます。

入社から数ヶ月(配属年度により研修期間が異なる)製品や部門(職種)理解を深める研修の後、配属となります。配属後はOJTにて先輩社員と一緒に業務理解を深めていただきます。

 

トレーニング制度についてはこちら

部署異動や転勤はあります。

業務による転居を伴う異動が発生した場合には、社宅貸与制度が適用されます。

選考フローは以下の流れとなります。
応募書類*提出→書類選考→部門面接(複数回)
※職種やご経験により面接回数が変更になります

履歴書(写真付き)、職務経歴書、英文レジュメ(必要な場合のみ)

現時点でキャリア採用向けのイベント予定はございませんが、開催が決定した場合には、本サイトでご案内させていただきます。

入社日から3~6ヶ月間が試用期間となります。試用期間中における給与等の待遇変更はありません。

社内公募制度があり、グローバルチームのポジションに挑戦することも可能です。

部署異動や転勤はあります。

業務による転居を伴う異動が発生した場合には、社宅貸与制度が適用されます。

ポジションによって求められる語学力が異なります。ポジションによってはWeb会議での英語対応求められる一方で、若手・中堅層においては今後の語学力の向上を期待されます。グローバル企業となりますので、語学力を身に付けていただくことは必要となります。

豊富なビジネス系・テクニカル系コースの他、語学研修を用意しています。また外部講師による社員研修も実施しています。
人材育成プログラムについてはこちらをご参照ください。

福利厚生制度についてはこちらの福利厚生の項をご参照ください。

シーメンスではグローバルでハイブリッドワーク(週2,3日のリモートワーク)としており、日本においても、リモートワーク制度は導入済で数多くの社員が活用しています。またリモートワーク勤務下において、マインドフルネスやフィットネスなど誰もが参加出来るオンラインコースも会社が提供しています。