Ability @ Siemens

帰属意識も変革を

シーメンスにとって、あらゆる人を包摂する会社が、成功する会社です

シーメンスは、お客様、従業員、社会の日常を変革するよう努めています。この変革に取り組むということは、ダイバーシティ、エクイティ、インクルージョンに取り組むことを意味します。 ダイバーシティという点では、事業を行っている様々なコミュニティを反映します。エクイティを通じ、誰もが同じ機会にアクセスでき、公平に扱われることを保証します。そして、インクルージョンとは、一人ひとりの声に積極的に耳を傾け、力を与えることです。 帰属意識を通じて、私たちは人々に力を与え、すべての人の成長のために未開拓の機会を見つけます。帰属意識により、目的を持った技術の創造が可能になります。シーメンスは、帰属意識を変革します。
ダイバーシティとインクルージョンは、異なる文化の異なる人々にとって、異なることを意味する可能性があります。しかし帰属意識の重要性は普遍的です。すべての従業員が自分が所属していると感じる環境を育むことは、私たちの使命であり、私たちの情熱でもあります
シーメンスAG、チーフサイバーセキュリティおよびチーフダイバーシティオフィサー、ナタリアオロペザ

インクルーシブな職場に誇りを持っています

LGBTQIA +コミュニティとその仲間を、プライド月間の期間中もそれ以外のすべての月でも、シーメンスは祝福しサポートします。シーメンスは誰もが完全に受け入れられ、感謝され、安全で、自由に自分らしくいることができる職場と社会を目指しています。シーメンスでは、自分のアイデンティティを手放す必要はありません。自分がシーメンスのメンバーとして所属していると感じることができます。

私たちは挑戦することを選択します

シーメンスでは、会社の設立当初から女性が重要な役割を果たしており、今日の成功に欠かせない存在となっています。私たちは、組織だけでなく、私たちが奉仕する社会においても、ジェンダー平等を強化し、すべての女性の完全なエンパワーメントを達成することに取り組んでいます。

人種的正義と平等のために、継続的な戦いにおける私たちの役割

シーメンス全体として、私たちは不公正と不平等に立ち向かう責任があると信じています。私たちは、自分自身を教育し、耳を傾け、お互いを尊重し、あらゆる形態の差別をなくすことにより、黒人の少数民族の従業員を支援することに尽力しています。 「どこにおける不正であっても、あらゆるところの公正への脅威となる」–マーティン・ルーサー・キング・ジュニア。一致協力してお互いに助け合うべきである、という貴重な気づきを、このメッセージは私たちに与えてくれます。

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シーメンスにとって、障害者のインクルージョンは単なるアクセシビリティにとどまりません。それは全体的な考え方であり、全社的な優先事項です。私たちは、障害者コミュニティを支援し、力を与えるために、目に見える障壁と目に見えない障壁を取り除き、インクルージョン、認識、理解の文化を促進するために毎日取り組んでいます。

シーメンスは、毎年12月3日に開催される国連国際障害者デー( IDPD)への敬意の印として、世界中の3億8600万人の障害者の経済的貢献を祝い、注目を集める世界的な運動である #PurpleLightUp を支援しています

2021年、シーメンスはValuable 500に参加し、障害者のインクルージョンをビジネスリーダーシップのアジェンダに盛り込むことを約束しました。 

シーメンスの取り組みについて詳しくは、こちらをご覧ください。

異文化の豊かなタペストリー

私たちが奉仕する社会と同じように。シーメンスはそれ自体が多様な民族と文化の豊かなタペストリーです。文化の多様性は、イノベーション、創造性、成長を促進します。これらはすべて、私たちが日常を変革するために必要なものです。文化の多様性のための世界の日2021 において、さまざまな文化を祝い、感謝するために、シーメンス従業員が集い、物語や写真を共有しました。