シーメンスの新型コロナウィルス(Covid-19)への対応

シーメンスは、従業員の健康と安全を常に最優先に考えています。企業の枠組みを超えて、責任を持って行動し、社会を守るための役割を果たす事は、私たちの義務であると考えています。

 

シーメンスは、Covid-19の状況のあらゆる側面を継続的に監視し、すべての新たな開発を評価し、従業員を保護するための措置を講じています。Covid-19の経済的影響は、企業活動にも影響を与えます。2020年3月18日、シーメンスのインベスター・リレーションズは、この影響に関するビジネスアップデートを発表しました。しかし、現時点ではビジネスへの影響を定量化することはできません。

 

当社は、生産工場での操業を維持し、可能な限り顧客とパートナーをサポートし続けるサービスを提供するために全力を尽くしています。これは、お客様とともに、主要なインフラを維持する上で、製品やサービスを提供する上で非常に重要です。そのため、従業員とパートナーの健康と安全は常に最優先に考えています。そして、私たちはもちろん、関連する公的機関、労働組合、障害者の代表者と緊密に協力していきます。

 

Covid-19の流行が始まって以来、シーメンスは従業員とそのパートナーを保護するためのタイムリーな措置を継続的に実施しており、引き続き積極的に実施していきます。

シーメンスにおける対応

衛生管理

社員にソーシャルディスタンシング(距離を保つこと)の必要性と、予防策や衛生対策について周知しています。

旅行

現在、シーメンスでは一般的な渡航禁止は出されていませんが、不要不急の出張は、控えるよう従業員に指示しています。業務上必要な会議は、電話会議または同様のオプションに置き換えています。ロバートコッホ研究所がリスクエリアに分類した地域への(ビジネスまたはプライベート)旅行から戻ってくるすべての旅行者は、シーメンスのオフィスに出勤する前に、自宅から上司に相談をして、最善の方法を取ることを推奨しています(例えば、自宅での仕事)。国別の追加の規制が適用される場合があります。

テレワーク

シーメンスの従業員は、可能な限り、新たな通知があるまで在宅勤務が推奨されています。シーメンスは、テレワークにおける豊富な実績があります。

生産

シーメンスは、製造工程の継続性を最大限に維持するためのプロセスを確立しました。従業員が保護されるように、私たちは労働組合や障害者の代表者と協力して、国内外の当局の勧告を実施するために全力を尽くしています。

チャイルドケア

すべての保護者にとって、保育所、幼稚園、学校が閉鎖されるのは困難な状況です。様々な取り組みにもかかわらず、代替の保育施設を見つけることは必ずしも可能ではありません。フレックスタイムの時間を短縮したり、就業時間を後で補ったり、有給休暇や無給休暇を取ったりする事で対応します。必要に応じて、自宅での作業も推奨します。上司と共に、従業員は、最善の対応を検討します。

 

また、緊急時には、シーメンスは自宅で働けることができないドイツの従業員を支援しています。上司との協議の後、同社は彼らにイースタースクール休暇の始まりまで有給休暇を取得する事を推奨しています。ここでは、従業員がフレックスタイムプログラムの一環として失われた労働時間の50%を拠出します。