Diversity Summit

24 de junio - 11:00 hrs CDMX

Fecha:      24 de junio, 2022

Hora:        11:00 hrs - 14:00 hrs. CDMX 

Idioma:     Español / Inglés      

En Siemens reconocemos que estamos en constante evolución, sabemos que lo que es bueno para las personas y el planeta, también es bueno para los negocios. Un elemento clave para el desarrollo es la Equidad. Si bien la diversidad e inclusión pueden tener diferentes significados, es innegable que la importancia de pertenecer es una necesidad universal, es por eso que, construimos ambientes los que todas las personas se sientan identificadas y partícipes. Esto no solo es nuestra misión, sino también nuestra pasión.

 

Bajo el lema #BelongingTransforms es que te invitamos a participar en el próximo Diversity Summit, un espacio de encuentro en el que personas expertas y líderes de la industria van a compartir su visión, mejores prácticas e historias de vida para que podamos reflexionar y tomar acciones con respecto de este tema y en el cual, de manera conjunta y colaborativa, podamos seguir construyendo un mundo en el que no dejemos a nadie fuera y en el que todas las personas tengamos claro que la diversidad es una fuente esencial e inagotable de innovación.

La diversidad es lo único que tenemos en común. Celebrémosla todos los días. 
Sir Winston Churchill

Un día lleno de temas relacionados a la diversidad, inclusión e historias inspiradoras... Así será la agenda de nuestro Diversity Summit

Participan: Judith Wiese, Chief People and Sustainability Officer, Siemens

                    Graciela Rojas, Fundadora y Presidenta de Movimiento STEM

                    Ulrike Wahl, Representante Regional Siemens Stiftung América Latina

                  

 

La brecha de género en la tecnología comienza en la escuela y continúa en todas las etapas de la vida de las mujeres. Para ellas, considerar carreras tecnológicas es difícil, la información sobre las mismas es escaza y la falta de modelos femeninos refuerza la percepción de que la tecnología es solo para hombre

 

Las empresas tecnológicas juegan un papel muy importante si buscamos cambiar este paradigma, deben comenzar por ayudar a las mujeres a sentirse empoderadas para tomar decisiones y sentir que sus voces serán escuchadas.

Pero ¿cómo permear, influenciar o ser líder en sectores, áreas y temas tradicionalmente masculinos? Este panel se propone responder a esta y otras preguntas a través de la experiencia de profesionistas que han logrado destacar por su liderazgo en temas como equidad de género, diversidad, sustentabilidad y ciencia, entre muchos otros. 

Participa: Bárbara Anderson, Directora de "Yo También A.C."

 

En México somos poco más de 126 millones de personas, 21 millones de ellas viven con alguna discapacidad, según datos del INEGI. Y aunque adquirir o nacer con una discapacidad no debería ser una limitante para poder cumplir sueños y metas, las barreras para el pleno desarrollo de estas personas son muchísimas: desde calles mal planeadas que no cuentan con las adaptaciones necesarias, un pobre acceso a la educación, a servicios de salud y a terapias y, tristemente, discriminación.

 

Bárbara Anderson, nos comparte su experiencia, los retos y desafíos que ha vivido en conjunto con su hijo Lucca, quien la ha convertido en una de las grandes promotoras de los derechos de las personas con discapacidad en México.

Participan: Simón Parra, Dubbing Title Manager, Netlfix Latam

                   Gabriela Herrerías, Directora de Diversidad e Inclusión, Coca Cola México

                   Alma Rosa García, Directoria General de Great Place to Work

 

Las empresas han comenzado a comprender la importancia de tomar medidas para promover la no discriminación, pero no aquellas que únicamente están enfocadas en captar talento LGBT+, si no en las que están orientadas en crear una cultura de inclusión que le abra camino a la diversidad. Una de las ventajas de implementar una correcta política de inclusión LGBT+ es que las empresas se pueden  encaminar a un rumbo de igualdad y respeto dentro de sus corporativos, lo que se traduce en empleados confiados y libres, que son productivos y aún más importante, que están comprometidos con sus compañías.

 

Sin embargo, aún existen desafíos al momento de crear un ambiente laboral incluyente y favorable, que humanice y haga más justas y respetuosas a las organizaciones. Este panel, de la mano de sus expertos, busca poner sobre la mesa, las mejores prácticas en temas de inclusión LGBT+, con la finalidad de acelerar los procesos de cambio en la sociedad y en las empresas. 

Participa: Francisco Robledo, Fundador de ADIL

 

El término inclusión, está en boca de todos, empresas, gobierno y sociedad, manifiestan su interés por promover la inclusividad en la vida profesional y social. Pero como lo dice el viejo y conocido refrán “del dicho al hecho, hay un trecho”, a pesar de las buenas intenciones, la realidad tiende a ser exclusiva ¿Qué tenemos que hacer para ser conscientes y cambiar las formas de pensamiento exclusivas?

 

En esta sesión Francisco Robledo comparte su experiencia, y pone sobre la mesa los diversos paradigmas que representan un reto para ser personas que hacen de la aceptación su modo de vida.

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