La diversidad aporta más competencia, innovación y variedad a Siemens

En Siemens valoramos la diversidad como la inclusión y colaboración de diferentes ideas, orígenes, experiencias, conocimientos y cualidades individuales en todos los niveles organizativos.
Introducción

Cultura de aceptación y apertura

En todas nuestras actividades, acciones y programas, queremos aprovechar al máximo la diversidad en nuestra fuerza laboral. Establecemos un entorno de trabajo abierto para todos nuestros empleados, independientemente de su origen cultural, origen étnico, origen, orientación sexual o identidad de género, expresión o características. Creamos posibilidades para diversas experiencias e interacciones, con el objetivo general de lograr una diversidad de mentalidades en toda la empresa. Para ayudar a nuestros empleados a desarrollar sus talentos de manera óptima, ofrecemos trabajos desafiantes con numerosas oportunidades de desarrollo en un entorno de trabajo moderno. Nuestro concepto moderno de oficina de Siemens incluye amplias opciones para la integración de la salud y la vida laboral.

La diversidad fortalece nuestra capacidad innovadora, libera el potencial de los empleados de Siemens y, por lo tanto, contribuye directamente al éxito de nuestro negocio

Janina Kugel, Human Resources Board Member y Chief Diversity Officer

Siemens clava sus colores al mástil para una mayor apertura

Sesgo inconsciente

Exponer los patrones de pensamiento oculto

Sesgos inconscientes pueden afectar las decisiones que tomamos sin que nos demos cuenta. Todos los seres humanos tienen estos patrones de pensamiento inconscientes en forma de expectativas y preferencias, por ejemplo, con respecto a hombres y mujeres. Sin embargo, a menudo, estos se basan en suposiciones o estereotipos no demostrados, y pueden impedirnos tomar decisiones objetivas. La prueba de asociación implícita, creada por la Universidad de Harvard, muestra que más del 70% de las personas asocian a hombres con carrera y mujeres con familia. En Siemens, queremos sensibilizar a nuestros empleados para que puedan reconocer estos patrones y, con una capacitación específica, aprender a superarlos.

La prevención sistemática del sesgo inconsciente en el trabajo nos permite tomar decisiones más justas

Janina Kugel, Human Resources Board Member y Chief Diversity Officer

Mi momento inconsciente del sesgo: “El yogurt rosado es solo para niñas”

Seguramente te ha sucedido antes: te sobresaltas con una acción, reacción o asociación espontánea. Como parte de un desafío interno, los empleados de Siemens han compartido algunos de estos “momentos de sesgo inconscientes” que los han hecho sacudir la cabeza en retrospectiva. Un empleado, mientras compraba en el supermercado, llegó a la conclusión de que un hombre que compra yogur rosado debe comprarlo para su esposa. Pero muchos de nuestros empleados ya han sido víctimas de estereotipos por una variedad de razones: debido a sus países de origen, o porque la forma en que hablan o se ven no coincide con las expectativas. El programa de capacitación en línea "Decide con justicia", que fue desarrollado en colaboración con la iniciativa "Chefsache", está destinado a remediar este problema.

Equilibrio de género

Nuestro compromiso por una mayor igualdad de género

Ambos géneros contribuyen igualmente a nuestro éxito empresarial. En los últimos años, Siemens se ha esforzado por crear más oportunidades de empleo para mujeres, desde el nivel de la junta directiva hasta cada lugar de trabajo, contribuyendo así al objetivo de desarrollo sostenible de la ONU “Equilibrio de género”. En 2016, Siemens firmó los Principios de Empoderamiento de las Mujeres (WEP) de las Naciones Unidas para fortalecer a nuestras mujeres en la empresa. Es la primera iniciativa mundial centrada en promover y fortalecer directamente a las mujeres en las empresas.

Nuestros logros: Más mujeres a todos los niveles

Arreglos e iniciativas

Nuestro compromiso de promover a las mujeres en todos los niveles de la empresa no termina con el cumplimiento de los requisitos legales. Siemens AG tiene la intención de aumentar el porcentaje de mujeres en sus cargos de alta dirección.
Para las dos compañías con los dos niveles más altos de gestión en Alemania, la participación se mantendrá estable o se elevará al 20% a finales de junio de 2022. Además, continuamos fomentando diversas iniciativas, programas y medidas para desencadenar un cambio de cultura a la paridad, diversidad e inclusión de género.

Día Internacional de la Mujer en India

Ser audaz para el cambio

El 8 de marzo marca el Día Internacional de la Mujer, y el tema de este año es #PressForProgress. ¿Qué significa ser audaz para el cambio cuando se trata de trabajar? Hablamos con mujeres en Siemens que han vivido con este mantra a lo largo de sus carreras.

Presencia global

Siemens en todo el mundo; todo el mundo en Siemens

Nuestros empleados son tan globales como nuestras ubicaciones. Siemens cuenta con personal de 171 países y cuenta con oficinas en más de 200. Solo en Siemens Alemania, más de 121 naciones están representadas, y aproximadamente 8,100 empleados tienen un pasaporte extranjero. Esta internacionalidad de nuestra fuerza laboral se refleja en todas las regiones y en todos los niveles: nuestro Equipo de Gestión global está formado por empleados de más de 127 países.
Cultura de inclusión

La diversidad tiene muchas caras

En Siemens, nuestra cultura de inclusión no termina con el llenado de las cuotas requeridas. Promovemos la diversidad y queremos que todos los empleados puedan ser ellos mismos. Apoyamos lo más posible a las diferentes formas de vida de nuestros empleados, por ejemplo, ofreciendo cuidado de niños, horarios de trabajo flexibles, redes de empleados de diversidad y lugares de trabajo equipados para discapacitados.
Ability @ Siemens

La inclusión es más que solo accesibilidad

Para nosotros en Siemens, la inclusión es una mentalidad holística. No solo queremos dar un ejemplo de accesibilidad, queremos allanar el camino para la inclusión en otras compañías. Hemos aprendido - no se puede prescribir la inclusión en la interacción entre el hombre, el entorno y la actividad. Necesitas vivir accesibilidad e inclusión en el día a día. Nuestros empleados demuestran cómo superar los "obstáculos en la cabeza" todos los días, y los apoyamos.

La accesibilidad y la inclusión deben ir de la mano. Esta es la única manera de lograr la inclusión social del 100% de la población.

Gerlinde Aumiller, (Chairperson of the) General Representative Board for Disabled Employees, Siemens AG

En Siemens, lo que importa es el potencial individual, sin importar de dónde venga, cómo se vea o si vive con una discapacidad o sin ella

La inclusión crea una atmósfera de aceptación que mejora profundamente el clima de la empresa. Todas las medidas que promueven la inclusión logran esto: Los empleados se sienten más motivados y comprometidos. Los entornos de trabajo accesibles e inclusivos abren perspectivas, especialmente en áreas donde la escasez de trabajadores calificados es una preocupación creciente: la inclusión nos permite retener talentos.

La diversidad y la inclusión son una parte integral de nuestra estrategia corporativa. Nuestro acuerdo de integración de 2009 estableció altos estándares: los puestos de trabajo, las calificaciones y la capacitación se rediseñaron para adaptarse a los empleados con discapacidades. Hoy en día, la digitalización está asumiendo un papel clave en el diseño universal de lugares de trabajo accesibles e inclusivos. Las aplicaciones, los sistemas de asistencia, la robótica, así como el software y el hardware modernos ofrecen nuevas posibilidades para las personas con discapacidades. Nuestro objetivo es aprovechar al máximo estas opciones.

En Siemens, la inclusión toma el primer lugar! Siemens AG ha ganado el “Inklusionspreisfür die Wirtschaft 2018”

Un premio que honra los esfuerzos de inclusión de las empresas alemanas, por su enfoque y actividades para incluir a las personas con discapacidad en el trabajo diario de la empresa. Este conocido premio es presentado por la Agencia Federal de Empleo de Alemania, la Confederación de Asociaciones de Empleadores de Alemania (BDA), la Carta de Diversidad de Alemania y el Foro Empresarial Alemán, y está patrocinado por el Ministerio Federal de Trabajo y Asuntos Sociales de Alemania. Más de 200 empresas alemanas han solicitado este premio desde 2012.

Sobre el premio (solo en alemán)

Siemens muestra sus colores

Escaleras, tamaño de letra, volumen de sonido pueden convertirse en barreras. Siemens trabaja en eliminarlos. Dos premios ya han reconocido nuestros esfuerzos.

Sobre los premios de accesibilidad (solo en alemán)