Información sobre la situación Covid-19

La salud y la seguridad de nuestros empleados son siempre nuestra máxima prioridad. Más allá de la empresa, también consideramos nuestro deber, actuar de manera responsable y hacer nuestra parte para proteger a la sociedad.

Siemens monitorea continuamente todos los aspectos de la situación de Covid-19, evalúa todos los nuevos desarrollos y toma medidas para proteger a sus empleados. Las consecuencias económicas de Covid-19 afectarán a Siemens. El 18 de marzo de 2020, Siemens Investor Relations lanzó una actualización comercial sobre este impacto. Sin embargo, aún no es posible cuantificar suficientemente las consecuencias comerciales.

Estamos haciendo todo lo posible para mantener las operaciones en nuestras plantas de producción. Esto es particularmente importante en áreas en las que brindamos productos y servicios para infraestructura. Mientras hacemos esto, la salud y seguridad de nuestros empleados es siempre la máxima prioridad. Y, por supuesto, estamos cooperando estrechamente con las autoridades públicas relevantes.

Desde que comenzó el brote de Covid-19, Siemens ha estado implementando continuamente medidas oportunas para proteger a sus empleados, y la compañía continuará haciéndolo rigurosamente.

Medidas implementadas

Higiene:

Comunicamos a nuestros empleados la necesidad de ser conscientes del distanciamiento social y les informamos sobre precauciones y medidas de higiene.

Viajes:

Actualmente no existe una prohibición general de viajes en Siemens. Aconsejamos a nuestros empleados que se abstengan de viajes que no sean absolutamente necesarios. Las reuniones personales deben ser reemplazadas por llamadas de conferencia u opciones similares.

Trabajo móvil

Siempre que sea posible, los empleados de Siemens deben trabajar desde casa hasta nuevo aviso. En el pasado, hemos tenido una buena experiencia con el teletrabajo.

Producción

Siemens ha establecido procesos para garantizar la continuidad de las operaciones de fabricación en la medida posible. Para garantizar que nuestros empleados estén protegidos, estamos trabajando junto con nuestros comités para hacer todo lo posible para implementar las recomendaciones hechas por las autoridades nacionales e internacionales.

Cuidado de niños

Para todos los padres, es una situación desafiante cuando las guarderías, jardines de infancia y escuelas están cerradas. A pesar de los intensos esfuerzos, no siempre es posible encontrar instalaciones de cuidado infantil alternativas. Las opciones para reducir las horas en sus horarios flexibles, compensar las horas de trabajo más tarde o tomar vacaciones pagas o no pagadas pueden ayudar a que la situación sea más fácil de manejar. En su caso, trabajar desde casa también puede ser una opción. Junto con sus supervisores, los empleados deben buscar una solución que los ayude a dominar el desafío.