La diversidad aporta más competencia, innovación y variedad a Siemens

En Siemens, valoramos la diversidad como: la inclusión y colaboración de diferentes ideas, antecedentes, experiencia y cualidades individuales en todos los niveles organizativos.
Introducción

Cultura de aceptación y apertura.

En todas nuestras actividades, acciones y programas, queremos aprovechar al máximo la diversidad en nuestra fuerza laboral. Establecemos un entorno de trabajo abierto para todos nuestros empleados, independientemente de su origen cultural, étnico, orientación sexual, identidad de género, expresión o características. Creamos posibilidades para diversas experiencias e interacciones, con el objetivo general de lograr una diversidad de mentalidades en toda la empresa. Para ayudar a nuestros empleados a desarrollar sus talentos de manera óptima, ofrecemos trabajos desafiantes con numerosas oportunidades de desarrollo en un entorno de trabajo moderno. Nuestro concepto moderno de Siemens Office incluye amplias opciones para la integración de la salud y la vida laboral.
Si bien la diversidad y la inclusión pueden significar diferentes cosas para diferentes personas en diferentes culturas, la importancia de pertenecer es universal. Cultivar un entorno en el que todos los empleados sientan que pertenecen es más que nuestra misión, también es nuestra pasión.
Natalia Oropeza, Chief Cybersecurity and Chief Diversity Officer, Siemens AG

Siemens muestra sus colores en busca de una mayor apertura.

Mi momento "Unconscious Bias": "El yogur rosado es solo para niñas"

Seguramente te ha sucedido antes: te sobresaltas con una acción, reacción o asociación espontánea. Como parte de un desafío interno, los empleados de Siemens han compartido algunos de estos "momentos de sesgo inconscientes" que los han hecho sacudir la cabeza en retrospectiva. Un empleado, mientras compraba en el supermercado, llegó a la conclusión de que un hombre que compra yogur rosado debe comprarlo para su esposa. Pero muchos de nuestros empleados ya han sido víctimas de estereotipos por diversas razones: debido a sus países de origen o porque su forma de hablar o de mirar no coincide con las expectativas. El programa de capacitación en línea "Decide Fairly", que fue desarrollado en colaboración con la iniciativa "Chefsache", está destinado a remediar este problema.

Equilibrio de género

Nuestro compromiso por una mayor igualdad de género.

Todos sin importar el género contribuimos igualmente a nuestro éxito empresarial. En los últimos años, Siemens se ha esforzado por crear más oportunidades de empleo para las mujeres, desde el nivel de la junta directiva hasta todos los lugares de trabajo, contribuyendo así al objetivo de desarrollo sostenible de la ONU "Equilibrio de género". En 2016, Siemens firmó los Principios de Empoderamiento de las Mujeres (WEP) de las Naciones Unidas para fortalecer a nuestras mujeres en la empresa. Es la primera iniciativa mundial centrada en promover y fortalecer directamente a las mujeres en las empresas.

Nuestros logros: Más mujeres a todos los niveles.

Día Internacional de la Mujer (Video en Inglés)

Equilibrio para mejor

El 8 de marzo se celebra el Día Internacional de la Mujer, y el tema de este año es #BalanceforBetter.
Hablamos con mujeres en Siemens que han vivido con este mantra a lo largo de sus carreras.

 

We choose to challenge

Las mujeres han desempeñado un papel clave en Siemens desde los primeros días de nuestra empresa y siguen siendo vitales para nuestro éxito en la actualidad. Estamos comprometidos a fortalecer la igualdad de género y lograr el pleno empoderamiento de todas las mujeres, no solo en nuestra organización sino también en las sociedades a las que servimos.
Presencia global

Siemens en todo el mundo; todo el mundo en Siemens

Nuestros empleados son tan globales como nuestras ubicaciones. Siemens cuenta con personal de 171 países y cuenta con oficinas en más de 200. Solo en Siemens Alemania, están representadas más de 121 naciones, y aproximadamente 8,100 empleados tienen un pasaporte extranjero. Esta internacionalidad de nuestra fuerza laboral se refleja en todas las regiones y en todos los niveles: consiguiendo un Management Team global formado por empleados de más de 127 países.
Cultura de inclusión

La diversidad tiene muchas caras.

En Siemens, nuestra cultura de inclusión no termina con el logro de las metas requeridas. Promovemos la diversidad y queremos que todos los empleados puedan ser ellos mismos. Apoyamos en lo posible a las diferentes formas de vida de nuestros empleados, por ejemplo, ofreciendo cuidado de niños, horarios de trabajo flexibles, redes de empleados de diversidad y lugares de trabajo equipados para discapacitados.
Ability @ Siemens

La inclusión es más que solo accesibilidad.

Para nosotros en Siemens, la inclusión es una mentalidad holística. No solo queremos establecer un ejemplo de accesibilidad, sino que también queremos allanar el camino para la inclusión en otras empresas. Hemos aprendido: no se puede prescribir la inclusión en la interacción entre el hombre, el entorno y la actividad. Necesitas vivir accesibilidad e inclusión en el día a día. Nuestros empleados demuestran cómo superar los "obstáculos en la cabeza" todos los días, y los apoyamos.
La accesibilidad y la inclusión deben ir de la mano. Esta es la única manera de lograr la inclusión social del 100% de la población.
Gerlinde Aumiller, (Chairperson of the) General Representative Board for Disabled Employees, Siemens AG