Llevamos gran parte de nuestra vida personal al lugar de trabajo: compartimos lo que experimentamos los fines de semana o los días festivos, organizamos baby-showers para los colegas, recolectamos dinero para regalos de boda o regalos de despedida de los padres.
Poder compartir experiencias personales con compañeros de trabajo en la oficina es clave para un ambiente de trabajo motivador, donde todos se sientan plenamente aceptados, apreciados y libres de ser ellos mismos. "Siemens defiende una mayor apertura: contra la homofobia y la interacción mutuamente respetuosa. En Siemens, nadie tiene que dejar su identidad en la puerta. Es por eso que muchos de nuestros sitios alemanes alzan la bandera del Arco Iris durante la Semana del Orgullo ", dice Janina Kugel, miembro de la Junta Global de Recursos Humanos. "En Siemens valoramos la diversidad".
En Siemens, uno no tiene que dejar su identidad en la puerta.Janina Kugel, Human Resources Board Member and Chief Diversity Officer
El impacto empresarial de la discriminación: menor fuerza laboral, menor productividad.
Las empresas deben comprender el impacto comercial de la discriminación: muchos profesionales y trabajadores jóvenes y de mentalidad abierta ni siquiera considerarán que trabajar para un empleador que se considera no es inclusivo o acepta la discriminación. El hecho de verse obligado a ocultar su orientación sexual, identidad de género o expresión también afecta negativamente la productividad de los empleados, según las estimaciones hasta en un tercio. Solo el 12% de los empleados que se identifican como gays o lesbianas son completamente abiertos acerca de su identidad en el trabajo; un 40% adicional está destinado a unos pocos. La razón es el miedo al acoso o la discriminación en sus carreras profesionales. De hecho, más del 40% de los trabajadores que se identifican como homosexuales, lesbianas o bisexuales y el 90% de los trabajadores transgénero han sufrido discriminación, acoso o abuso en el lugar de trabajo.
Siemens respalda totalmente los Estándares de Conducta LGBTI Globales para Negocios de las Naciones Unidas. Creemos que las empresas deben ser un modelo a seguir para promover un entorno de respeto mutuo, diversidad y tolerancia. Como compañía global con más de 386,000 empleados en todo el mundo, consideramos nuestra responsabilidad defender los derechos humanos y abogar por la apertura y el entendimiento en un mundo conectado.Joe Kaeser, CEO Siemens AG
Personas lesbianas, gays, bi, trans e intersexuales en Siemens
Los estudios muestran que el 5-10% de todas las personas son LGBTI, es decir, lesbianas, gays, bisexuales, transexuales o intersexuales. En Alemania, los estudios apuntan a cerca de 5 millones de personas como LGBTI, un porcentaje que también se aplica a la empresa: alrededor del 5-10% de todos los colaboradores de Siemens y Siemens Healthineers en Alemania son LGBTI.
Bien conectados: somos más fuertes juntos
Las redes de Siemens trabajan activamente para mejorar tanto la visibilidad como la situación de los empleados LGBTI. “La conexión y el trabajo en red son muy útiles en la vida cotidiana. Es sumamente importante poder intercambiar libremente ideas y opiniones sobre diferentes temas ", dice Andrea Scheerbaum, miembro de la red Siemens PRIDE en la región Nuremberg-Erlangen. “Como redes, queremos aumentar la visibilidad de esta dimensión apenas reconocida: la orientación sexual y la identidad de género. Por un lado, nuestro objetivo es crear conciencia de esta difícil situación en Siemens Diversity Management. Por otro lado, nos ponemos a disposición de todos los que tienen preguntas, por ejemplo, acerca de cómo salir, ya sea que sean propias o de un compañero de trabajo. La diversidad significa apreciar y valorar las ricas diferencias que nos hacen individuos. No se trata de cómo vivimos nuestras vidas, lo que importa es compartir el respeto mutuo y trabajar bien juntos. La tolerancia sola no es suficiente para darse cuenta del potencial positivo de la diversidad para nuestro mundo laboral. Necesitamos más apertura y más apoyo. Con sus muchos atributos positivos, la red LGBTI puede hacer una fuerte contribución al cambio cultural.
CSD: En lo alto de un flotador de arco iris ...
Siemens no solo ondea una bandera, sino que se une al desfile del día de la calle Christopher (CSD) con una carroza propia.
CSD es el día de celebración, conmemoración y demostración de personas de orientación sexual no tradicional, identidad de género y expresión: personas que se identifican como lesbianas, gays, bisexuales, transgénero o intersexuales. La participación de Siemens envía un fuerte mensaje: las empresas necesitan crear un entorno de trabajo abierto, inclusivo y acogedor.