We wrześniu 2018 roku Światowe Forum Ekonomiczne (World Economic Forum) opublikowało raport "Future of Jobs Report 2018", w którym prognozuje zmiany, jakie zajdą na globalnym rynku pracy do roku 2022. Obecnie zbliżamy się do połowy tego okresu, a opisane w raporcie trendy zachodzą wokół nas. 

Czwarta rewolucja przemysłowa przeplata się obecnie z innymi czynnikami społeczno-ekonomicznymi i demograficznymi, tworząc całą gamę zmian modeli biznesowych we wszystkich branżach i powodując zakłócenia na rynkach pracy. Pojawią się nowe kategorie miejsc pracy, częściowo lub całkowicie wypierając inne. Zestawy umiejętności wymagane zarówno w starych, jak i nowych zawodach zmienią się w większości branż, modyfikując sposoby pracy ludzi. Zachodzące zmiany mogą również w odmienny sposób wpływać na kobiety i mężczyzn, a co za tym idzie – zmieniać dynamikę różnicy płci w gospodarce. Raport wskazuje, że do 2022 roku coraz więcej pracy wykonywanej będzie przez automaty i roboty, jednocześnie zwiększy się liczba nowych zawodów i pracowników, których zadaniem będzie poprawa produktywności. Dokonane przez autorów raportu szacunki mówią, że w wyniku zastąpienia pracy ludzi maszynami likwidacji może ulec około 75 milionów miejsc pracy. Jednocześnie mają pojawić się 133 miliony nowych, które będą bardziej dostosowane do zmian w gospodarce i aktualnego podziału pracy między ludźmi, maszynami i algorytmami.

Do 2022 r. nie mniej niż 54% wszystkich pracowników wymagać będzie znacznego odnowienia i podniesienia obecnych kwalifikacji. Przewiduje się, że około 35% z nich powinno przejść dodatkowe szkolenia trwające do sześciu miesięcy, 9% będzie wymagać intensywniejszego szkolenia trwającego od 6 do 12 miesięcy, a 10% będzie musiało szkolić się ponad rok. Wśród umiejętności najbardziej pożądanych w najbliższej przyszłości najważniejsze to: analityczne myślenie i zdolność do innowacji oraz aktywne uczenie się i strategie uczenia. Wśród umiejętności o rosnącej atrakcyjności dla pracodawców wymieniana jest przede wszystkim umiejętność projektowania i programowania. Do pożądanych cech „miękkich” należą przede wszystkim: kreatywność, oryginalność i inicjatywa, krytyczne myślenie, zdolności negocjacyjne, a także dbałość o szczegóły, elastyczność, umiejętność rozwiązywania złożonych problemów, inteligencja emocjonalna, zdolności przywódcze i zdolność do wywierania wpływu społecznego.

Autorzy raportu nie wyodrębnili Polski w badaniu, ale nasz kraj jest największym i najważniejszym w grupie państw Europy Wschodniej, omawianej m.in. pod kątem zawodów, które będą cieszyć się w najbliższych latach największym zainteresowaniem. Warto również zwrócić uwagę, jakie umiejętności będą najbardziej poszukiwane przez pracodawców.
 

Zdaniem badanych do najważniejszych kompetencji i zdolności, na które zwracać będą uwagę pracodawcy w Polsce należeć będą: kreatywność, oryginalność i inicjatywa, analityczne myślenie i innowacja, aktywne uczenie się i strategie uczenia, umiejętność projektowania i programowania, inteligencja emocjonalna, krytyczne myślenie i zdolności analityczne, przywództwo i wpływ społeczny, umiejętność kompleksowego rozwiązywania problemów, analiza i ocena systemów oraz zdolność do identyfikacji i rozwiązywania problemów.
 

Do najbardziej cenionych zawodów, na które będzie największe zapotrzebowanie na rynku pracy, zdaniem autorów raportu należeć będą: programiści aplikacji i analitycy oprogramowania, dyrektorzy zarządzający, specjaliści ds. sprzedaży i marketingu, analitycy danych i naukowcy, kierownicy ogólni i operacyjni, przedstawiciele handlowi, sprzedawcy w hurtowniach i zakładach produkcyjnych, sprzedawcy produktów technologicznych, specjaliści ds. zasobów ludzkich, analitycy finansowi, pracownicy montażowni i fabryk oraz analitycy bezpieczeństwa informacji.