Etyczna firma
Kanon wartości, w oparciu o które działa Siemens, postrzegamy jako fundament kultury organizacyjnej naszej firmy, główny wyznacznik jej tożsamości. Na każdym etapie działalności i w każdym ogniwie łańcucha dostaw przestrzegamy, by zachowane były:
- Transparentność biznesowa
- Uczciwa konkurencja
- Sprawiedliwość i równość szans (wobec kandydatów do pracy, partnerów biznesowych, a także wewnątrz organizacji)
- Dobro wspólne jako nadrzędny imperatyw działania.
Odpowiedzialny biznes
Jako firma odpowiedzialna społecznie nie pozostajemy obojętni na ważne kwestie społeczne.
- Angażujemy się na rzecz ochrony klimatu – działamy w zgodzie ze zrównoważoną strategią, która (oprócz celom biznesowym) służy człowiekowi i środowisku.
- Adaptujemy nasze modele biznesowe do zmieniającej się rzeczywistości.
- Jesteśmy innowacyjni, by kreować lepszą przyszłość.
- Jesteśmy autentyczni – wartości, które wyznajemy, przejawiają się we wszystkich podejmowanych przez nas działaniach.
Zrównoważona kultura organizacyjna
Także wewnątrz firmy zbudowaliśmy spójną kulturę organizacyjną opartą na wartościach. Jesteśmy dumni z postaw i zaangażowania naszych pracowników, którzy tworzą wyjątkową atmosferę pracy.
- Jesteśmy organizacją inkluzywną z płaskimi hierarchiami. Nasi liderzy są otwarci na głos pracowników – każdy ma możliwość zgłaszania inicjatyw i angażowania się w zespołach projektowych.
- Nasi pracownicy chętnie organizują programy wolontariackie na rzecz lokalnych społeczności.
- Nasi świadomi liderzy budują trwałe relacje oparte na zaufaniu.
- Szanujemy różnorodność, dbamy o poszanowanie praw człowieka. Nie ma u nas miejsca na dyskryminację!
Nowa zrównoważona strategia
W maju 2021 roku Siemens Polska ogłosił nową zrównoważoną strategię, podporządkowując wszystkie swoje działania idei firmy odpowiedzialnej. Deklarujemy w niej podejmowanie wyłącznie takich inicjatyw, które pozytywnie wpływają na człowieka, biznes i środowisko. Kładziemy nacisk na budowanie odpowiedzialnego łańcucha wartości, który do 2050 roku ma być zeroemisyjny. Wierzymy, że wszyscy interesariusze firmy są ambasadorami jej wartości, dlatego kształtujemy spójną z naszymi zasadami strukturę zależności.
Poprzeczkę stawiamy sobie wysoko (sami mamy ambicję osiągnąć zerowy ślad węglowy już do 2030 roku), bo wierzymy w głęboki sens i realne szanse powodzenia naszych działań. Pragniemy dawać przykład innym przedsiębiorstwom, dzielić się doświadczeniem i wspierać społeczeństwo w drodze do zrównoważonego rozwoju.
Zapisz się do newslettera
Interesują Cię aktualności Siemens Polska? Zasubskrybuj nasz newsletter