DivIn Portugal – ‘Mergulha’ no programa de diversidade da Siemens

Na Siemens existe o compromisso de assegurar um local de trabalho diverso, inclusivo e equitativo.

Acreditamos que a força está na diferença e que é a junção de experiências, práticas e diferentes pontos de vista que nos torna a empresa que somos hoje.

 

Para dar continuidade a esta missão e fortalecer a igualdade, equidade, inclusão e sentido de pertença, de forma a mitigar qualquer discriminação ou enviesamento no mercado de trabalho, surge o DivIn.

 

É um grupo de trabalho informal, composto por pessoas das várias áreas da empresa e que, voluntariamente, se organizaram para promover ações que respondam aos desafios nestas matérias.

 

Alinhado com a narrativa e as ações prioritárias definidas no gabinete global Diversity, Equity & Inclusion (DEI), o DivIn pretende criar pontes entre as diversas áreas para criar a consciência de que a Diversidade e Inclusão são temas que, além de essenciais para a sustentabilidade futura da empresa, têm um impacto efetivo e direto no negócio. O objetivo desta iniciativa é celebrar sucessos, analisar dados, ouvir as pessoas, compreender as falhas e agir ativamente na eliminação das dimensões da discriminação. É na tomada de ação que se faz a diferença.

 

O DivIn está organizado em cinco pilares estratégicos, baseados nas dimensões onde as desigualdades sociais são ainda mais visíveis:

  • Gender Gap & Diversity in Leadership
  • Ability
  • Minorities
  • Pride (LGBTQI+)
  • Education

O objetivo do primeiro pilar é promover a equidade de género em todos os níveis da empresa e impulsionar para que haja igualdade de oportunidades no acesso a cargos superiores, para uma liderança diversificada - indispensável a uma organização sustentável.  Paralelamente, compromete-se a promover e atrair mais colaboradoras às áreas de STEM, onde subsiste uma sub-representação feminina.

 

Por sua vez, o pilar de Ability cria iniciativas para aumentar a representação de pessoas com deficiência e garantir que a adaptabilidade do local de trabalho é observada.

 

Consideram-se minorias neste pilar, grupos sociais sub-representados no contexto de trabalho. Este pilar que a realidade dentro dos muros da empresa reflita as comunidades onde estamos inseridos e é feito trabalho comunitário de forma a ajudar a mitigar enviesamentos e discriminações a estes grupos, mais ou menos conscientes. O objetivo é então criar iniciativas para apoiar estas minorias nos vários espetros, focado também no apoio a comunidades social e economicamente vulneráveis, bem como refugiados e migrantes.

 

É uma prioridade da Siemens a criação de um ambiente inclusivo em que todos se sintam à vontade para serem autênticos e visíveis, não existindo a necessidade de esconder a sua orientação sexual. Através de iniciativas e criação de campanhas sobre estes temas, o pilar do Pride alerta para discriminações que ainda subsistem na sociedade, em função da orientação sexual, da expressão e identidade de género, e das características sexuais.

 

Finalmente, o pilar da educação suporta os demais na execução de programas de formação e apoio a associações e iniciativas que promovem a distribuição de, por exemplo, bolsas de estudo, promovendo a mitigação das diferenças no acesso às oportunidades.

 

Os pilares são grupos de trabalho diversos, compostos por pessoas de diferentes áreas de negócio, com formações, experiências e vivências distintas que são trazidas para as iniciativas que nascem da riqueza desta diversidade. Assim, cada um tem a oportunidade de contribuir com o seu conhecimento e a sua visão do Mundo para um objetivo conjunto – o de melhorar a diversidade, inclusão e equidade da nossa organização, promovendo a relação de pertença. #BelongingTransforms

 

Quer saber mais sobre estes pilares? Em breve revelaremos mais detalhes sobre cada um deles – o que os move, em que estão envolvidos e com que objetivos. Fique atento!