Концепция устойчивого развития

Концепция устойчивого развития

Концепция устойчивого развития соответствует ценностям нашей компании: ответственность, инновационность и высочайший уровень во всем. «Сименс» рассматривает устойчивое развитие как способ обеспечить прибыльный и долгосрочный рост.
Отчет по устойчивому развитию «Сименс» 2020

Скачать (англ. язык)

Обзор

Устойчивое развитие в интересах будущих поколений

Наши инициативы в сфере устойчивого развития являются важным аспектом успешной реализации стратегической программы «Видение-2020» компании «Сименс». Наше понимание устойчивого развития полностью базируется на ценностях компании: ответственности, инновационности и высочайшем уровне во всем. «Сименс» рассматривает устойчивое развитие как способ обеспечить прибыльный и долгосрочный рост. Таким образом, наша деятельность направлена на достижение целей, обозначенных в «Повестке дня в области устойчивого развития на период до 2030 года» ООН, и на достижение баланса между социальной сферой, экологией и экономикой.
DEGREE

Программа в области устойчивого развития DEGREE

Решение важнейших проблем нашего времени имеет огромное значение с точки зрения качества жизни наших современников и будущих поколений. Здесь на счету каждое усилие, и мы стремимся относиться к потребностям постоянно меняющегося будущего со всей ответственностью. Именно поэтому мы приняли решение вывести задачи ESG на новый уровень в рамках программы DEGREE. Она подразумевает комплексный (360 градусов) подход для всех заинтересованных лиц, включая наших заказчиков, поставщиков, инвесторов, сотрудников, общество, которому мы служим, и нашу планету.

Ключевые задачи программы DEGREE

  • Поддержка цели по ограничению изменения климата до 1,5°C в рамках борьбы с глобальным потеплением
  • Нулевые выбросы на собственном производстве до 2030 года согласно инициативе SBTi
  • Нулевые выбросы в цепочках поставок к 2050 году, сокращение выбросов на 20% до 2030 года
  • Продвижение культуры доверия, приверженность этическим стандартам и ответственное отношение к безопасности данных
  • Обучение 100% сотрудников правилам деловой этики «Сименс» каждые три года
  • Использование новейших систем для эффективного и ответственного ведения бизнеса
  • Формирование цепочек поставок согласно с принципами ESG на основании соблюдения поставщиками принципов Кодекса корпоративной этики
  • Долгосрочные меры поощрения согласно критериям ESG
  • Достижение замкнутого цикла и дематериализации 
  • Новый уровень надежных и экологичных разработок для 100% соответствующих линеек продукции «Сименс» до 2030 года
  • Разделение природных ресурсов благодаря закупке вторичных материалов для металлов и смол
  • Цикличность за счет сокращения количества полигонных отходов на 50% до 2025 года и до нуля к 2030 году
  • Поощрение разнообразия, вовлеченности и развитие сообществ
  • Увеличение доли женщин-руководителей до 30% к 2025 году
  • Доступность программ долевого участия: поддержание высокого уровня и внедрение на глобальном уровне до 100%
  • Реализация концепции «новой нормальности» по всему миру
  • Содействие в сохранении устойчивости и востребованности нашим сотрудникам в активно меняющейся среде
  • Увеличение часов цифрового обучения вдвое до 2025 года
  • Предоставление сотрудникам доступа к программам помощи: поддержка на высоком уровне и глобальное развертывание программ на 100% до 2025 года
  • Улучшение общего глобального показателя LTIFR (коэффициент частоты происшествий с потерей трудоспособности) в «Сименс» на 30% к 2025 году
Декарбонизация

Поддержка цели по ограничению изменения климата до 1,5°C в рамках борьбы с глобальным потеплением

  • Нулевые выбросы на собственном производстве до 2030 г. согласно инициативе SBTi
  • Нулевые выбросы в цепочках поставок к 2050 г., сокращение выбросов на 20% до 2030 г.
Этика

Продвижение культуры доверия, приверженность этическим стандартам и ответственное отношение к безопасности данных

  • Обучение 100% сотрудников Правилам деловой этики «Сименс» каждые три года
Управление

Использование новейших систем для эффективного и ответственного ведения бизнеса

  • Формирование цепочек поставок согласно с принципами ESG на основании соблюдения поставщиками принципов Кодекса корпоративной этики
  • Долгосрочные меры поощрения согласно критериям ESG
Ресурсоэффективность

Достижение замкнутого цикла и дематериализации

  • Новый уровень надежных и экологичных разработок для 100% соответствующих линеек продукции «Сименс» до 2030 г.
  • Разделение природных ресурсов благодаря закупке вторичных материалов для металлов и смол
  • Цикличность за счет сокращения количества полигонных отходов на 50% до 2025 г. и до нуля к 2030 г.
Равенство возможностей

Поощрение разнообразия, вовлеченности и развитие сообществ

  • Увеличение доли женщин-руководителей до 30% к 2025 г.
  • Доступность программ долевого участия: поддержание высокого уровня и внедрение на глобальном уровне до 100%
  • Реализация концепции «новой нормальности» по всему миру
Профессиональная адаптируемость

Содействие в сохранении устойчивости и востребованности нашим сотрудникам в активно меняющейся среде

  • Увеличение часов цифрового обучения вдвое до 2025 г.
  • Предоставление сотрудникам доступа к программам помощи: поддержка на высоком уровне и глобальное развертывание программ на 100% до 2025 г.
  • Улучшение общего глобального показателя LTIFR (коэффициент частоты происшествий с потерей трудоспособности) в «Сименс» на 30% к 2025 г.
В фокусе

Истории успеха в рамках наших инициатив по устойчивому развитию

«Сименс» сокращает уровень выбросов углекислого газа

«Сименс» сокращает уровень выбросов углекислого газа

60 %

наших производственных объектов в Германии работают на экологически чистой энергии

на 25 %

сократились выбросы CO2 с момента запуска данной программы в «Сименс» 

> 20 млн

евро ежегодной экономии будет достигнуто благодаря инвестициям в проекты по энергоэффективности (начиная с 2020 года)

«Сименс» уже сейчас прилагает серьезные усилия, чтобы к 2030 году стать компанией с нулевым уровнем эмиссии углекислого газа. Для достижения этой цели мы действуем в четырех направлениях одновременно: реализуем программу энергоэффективности, децентрализуем энергосистемы, используем интеллектуальные электротранспортные средства и «зеленую» электроэнергию.

Бизнес для общества

Мы делаем значимое реальным

Оценки и рейтинги

Приверженность целям

Приверженность «Сименс» целям устойчивого развития находит подтверждение в крупнейших рейтингах. Это свидетельствует о правильности выбранной стратегии, а также служит ориентиром, к которому необходимо стремиться в дальнейшем развитии.

Уведомления о нарушениях

Нормативные требования и каналы уведомлений о нарушениях

В Правилах деловой этики перечислены основные принципы, которых мы придерживаемся при взаимодействии как с коллегами внутри компании, так и с нашими партнерами и общественностью. В Правилах также указано требование неукоснительно следовать (необходимость соответствия) всем действующим правовым нормам. «Сименс» решительно пресекает любые проявления коррупции, недобросовестной конкуренции и другие нарушения действующего законодательства. При обнаружении подобных случаев мы незамедлительно принимаем соответствующие меры. Это правило действует во всех странах, где «Сименс» ведет деятельность, и на всех уровнях компании.

Мы предоставляем не только нашим сотрудникам, но и вовлеченным сторонам извне различные возможности для сообщения о любом нарушении правовых и этических норм. В Сименс имеются специальные защищенные каналы для уведомления о возможных нарушениях (конфиденциально и при желании анонимно), относятся такие как горячая линия Tell Us, Омбудсмен и также могут быть поданы официальные жалобы

Информация об устойчивом развитии

Информация об устойчивом развитии в «Сименс» в 2020 году – приложение к годовому отчету

Ознакомьтесь с нашим отчетом по устойчивому развитию и узнайте, как мы создаем действительно значимые вещи для наших клиентов, сотрудников и общества в целом. Взяв за основу «Повестку дня в области устойчивого развития на период до 2030 года» ООН, мы используем свой опыт и технологический потенциал для повышения качества жизни сегодня и создания долгосрочных ценностей на благо будущих поколений.

Устойчивое развитие в компании