Устойчивое развитие в интересах будущих поколений
Наши инициативы в сфере устойчивого развития являются важным аспектом успешной реализации стратегической программы «Видение-2020» компании «Сименс». Наше понимание устойчивого развития полностью базируется на ценностях компании: ответственности, инновационности и высочайшем уровне во всем. «Сименс» рассматривает устойчивое развитие как способ обеспечить прибыльный и долгосрочный рост. Таким образом, наша деятельность направлена на достижение целей, обозначенных в «Повестке дня в области устойчивого развития на период до 2030 года» ООН, и на достижение баланса между социальной сферой, экологией и экономикой.
Программа в области устойчивого развития DEGREE
Решение важнейших проблем нашего времени имеет огромное значение с точки зрения качества жизни наших современников и будущих поколений. Здесь на счету каждое усилие, и мы стремимся относиться к потребностям постоянно меняющегося будущего со всей ответственностью. Именно поэтому мы приняли решение вывести задачи ESG на новый уровень в рамках программы DEGREE. Она подразумевает комплексный (360 градусов) подход для всех заинтересованных лиц, включая наших заказчиков, поставщиков, инвесторов, сотрудников, общество, которому мы служим, и нашу планету.Ключевые задачи программы DEGREE
- Поддержка цели по ограничению изменения климата до 1,5°C в рамках борьбы с глобальным потеплением
- Нулевые выбросы на собственном производстве до 2030 года согласно инициативе SBTi
- Нулевые выбросы в цепочках поставок к 2050 году, сокращение выбросов на 20% до 2030 года
- Продвижение культуры доверия, приверженность этическим стандартам и ответственное отношение к безопасности данных
- Обучение 100% сотрудников правилам деловой этики «Сименс» каждые три года
- Использование новейших систем для эффективного и ответственного ведения бизнеса
- Формирование цепочек поставок согласно с принципами ESG на основании соблюдения поставщиками принципов Кодекса корпоративной этики
- Долгосрочные меры поощрения согласно критериям ESG
- Достижение замкнутого цикла и дематериализации
- Новый уровень надежных и экологичных разработок для 100% соответствующих линеек продукции «Сименс» до 2030 года
- Разделение природных ресурсов благодаря закупке вторичных материалов для металлов и смол
- Цикличность за счет сокращения количества полигонных отходов на 50% до 2025 года и до нуля к 2030 году
- Поощрение разнообразия, вовлеченности и развитие сообществ
- Увеличение доли женщин-руководителей до 30% к 2025 году
- Доступность программ долевого участия: поддержание высокого уровня и внедрение на глобальном уровне до 100%
- Реализация концепции «новой нормальности» по всему миру
- Содействие в сохранении устойчивости и востребованности нашим сотрудникам в активно меняющейся среде
- Увеличение часов цифрового обучения вдвое до 2025 года
- Предоставление сотрудникам доступа к программам помощи: поддержка на высоком уровне и глобальное развертывание программ на 100% до 2025 года
- Улучшение общего глобального показателя LTIFR (коэффициент частоты происшествий с потерей трудоспособности) в «Сименс» на 30% к 2025 году
Декарбонизация
Поддержка цели по ограничению изменения климата до 1,5°C в рамках борьбы с глобальным потеплением
- Нулевые выбросы на собственном производстве до 2030 г. согласно инициативе SBTi
- Нулевые выбросы в цепочках поставок к 2050 г., сокращение выбросов на 20% до 2030 г.
Этика
Продвижение культуры доверия, приверженность этическим стандартам и ответственное отношение к безопасности данных
- Обучение 100% сотрудников Правилам деловой этики «Сименс» каждые три года
Управление
Использование новейших систем для эффективного и ответственного ведения бизнеса
- Формирование цепочек поставок согласно с принципами ESG на основании соблюдения поставщиками принципов Кодекса корпоративной этики
- Долгосрочные меры поощрения согласно критериям ESG
Ресурсоэффективность
Достижение замкнутого цикла и дематериализации
- Новый уровень надежных и экологичных разработок для 100% соответствующих линеек продукции «Сименс» до 2030 г.
- Разделение природных ресурсов благодаря закупке вторичных материалов для металлов и смол
- Цикличность за счет сокращения количества полигонных отходов на 50% до 2025 г. и до нуля к 2030 г.
Равенство возможностей
Поощрение разнообразия, вовлеченности и развитие сообществ
- Увеличение доли женщин-руководителей до 30% к 2025 г.
- Доступность программ долевого участия: поддержание высокого уровня и внедрение на глобальном уровне до 100%
- Реализация концепции «новой нормальности» по всему миру
Профессиональная адаптируемость
Содействие в сохранении устойчивости и востребованности нашим сотрудникам в активно меняющейся среде
- Увеличение часов цифрового обучения вдвое до 2025 г.
- Предоставление сотрудникам доступа к программам помощи: поддержка на высоком уровне и глобальное развертывание программ на 100% до 2025 г.
- Улучшение общего глобального показателя LTIFR (коэффициент частоты происшествий с потерей трудоспособности) в «Сименс» на 30% к 2025 г.
Поддержка цели по ограничению изменения климата до 1,5°C в рамках борьбы с глобальным потеплением
- Нулевые выбросы на собственном производстве до 2030 г. согласно инициативе SBTi
- Нулевые выбросы в цепочках поставок к 2050 г., сокращение выбросов на 20% до 2030 г.
Продвижение культуры доверия, приверженность этическим стандартам и ответственное отношение к безопасности данных
- Обучение 100% сотрудников Правилам деловой этики «Сименс» каждые три года
Использование новейших систем для эффективного и ответственного ведения бизнеса
- Формирование цепочек поставок согласно с принципами ESG на основании соблюдения поставщиками принципов Кодекса корпоративной этики
- Долгосрочные меры поощрения согласно критериям ESG
Достижение замкнутого цикла и дематериализации
- Новый уровень надежных и экологичных разработок для 100% соответствующих линеек продукции «Сименс» до 2030 г.
- Разделение природных ресурсов благодаря закупке вторичных материалов для металлов и смол
- Цикличность за счет сокращения количества полигонных отходов на 50% до 2025 г. и до нуля к 2030 г.
Поощрение разнообразия, вовлеченности и развитие сообществ
- Увеличение доли женщин-руководителей до 30% к 2025 г.
- Доступность программ долевого участия: поддержание высокого уровня и внедрение на глобальном уровне до 100%
- Реализация концепции «новой нормальности» по всему миру
Содействие в сохранении устойчивости и востребованности нашим сотрудникам в активно меняющейся среде
- Увеличение часов цифрового обучения вдвое до 2025 г.
- Предоставление сотрудникам доступа к программам помощи: поддержка на высоком уровне и глобальное развертывание программ на 100% до 2025 г.
- Улучшение общего глобального показателя LTIFR (коэффициент частоты происшествий с потерей трудоспособности) в «Сименс» на 30% к 2025 г.
«Сименс» сокращает уровень выбросов углекислого газа
наших производственных объектов в Германии работают на экологически чистой энергии
сократились выбросы CO2 с момента запуска данной программы в «Сименс»
евро ежегодной экономии будет достигнуто благодаря инвестициям в проекты по энергоэффективности (начиная с 2020 года)
«Сименс» уже сейчас прилагает серьезные усилия, чтобы к 2030 году стать компанией с нулевым уровнем эмиссии углекислого газа. Для достижения этой цели мы действуем в четырех направлениях одновременно: реализуем программу энергоэффективности, децентрализуем энергосистемы, используем интеллектуальные электротранспортные средства и «зеленую» электроэнергию.
Нормативные требования и каналы уведомлений о нарушениях
В Правилах деловой этики перечислены основные принципы, которых мы придерживаемся при взаимодействии как с коллегами внутри компании, так и с нашими партнерами и общественностью. В Правилах также указано требование неукоснительно следовать (необходимость соответствия) всем действующим правовым нормам. «Сименс» решительно пресекает любые проявления коррупции, недобросовестной конкуренции и другие нарушения действующего законодательства. При обнаружении подобных случаев мы незамедлительно принимаем соответствующие меры. Это правило действует во всех странах, где «Сименс» ведет деятельность, и на всех уровнях компании.Мы предоставляем не только нашим сотрудникам, но и вовлеченным сторонам извне различные возможности для сообщения о любом нарушении правовых и этических норм. В Сименс имеются специальные защищенные каналы для уведомления о возможных нарушениях (конфиденциально и при желании анонимно), относятся такие как горячая линия Tell Us, Омбудсмен и также могут быть поданы официальные жалобы
Информация об устойчивом развитии
Информация об устойчивом развитии в «Сименс» в 2020 году – приложение к годовому отчету
Ознакомьтесь с нашим отчетом по устойчивому развитию и узнайте, как мы создаем действительно значимые вещи для наших клиентов, сотрудников и общества в целом. Взяв за основу «Повестку дня в области устойчивого развития на период до 2030 года» ООН, мы используем свой опыт и технологический потенциал для повышения качества жизни сегодня и создания долгосрочных ценностей на благо будущих поколений.
