Vi tror att dessa idéer kan uppstå var som helst. Det är så vi konstruerar och implementerar över 7 600 innovationer varje år runt om i världen. Några kanske kommer från en av våra 36-timmars hackatonövningar, medan andra spånas fram runt ett bord på vårt kafé. Vi uppmanar alla att arbeta tillsammans som ett lag och agera som om Siemens var deras eget företag. Det är en del av vår "Ownership culture".
Prova på nya saker och inte hela tiden vänta på instruktioner, att ha sina egna tankar om vad man skulle göra annorlunda. Det formar framtiden och driver oss framåt.Janina Kugel, Chief Human Resources Officer
Vi tänker annorlunda
Vi anser att mångfald skapar fler möjligheter att nå framgång. Därför rekryterar vi begåvade människor med alla typer av bakgrund, oavsett könstillhörighet, ålder, etnicitet, sexuell läggning eller funktionsnedsättning. Vår målsättning är att finna människor som kan utveckla teknologier som kan förändra världen.
Äga en del av Siemens. Ta del av vårt aktieprogram
Vi anser att vår kultur av ägarskap är viktigt för vår framgång. Det är därför som vi skapat aktieprogrammet. Det gör det lättare och mera tillgängligt att investera i Siemens aktier. Bli del av ett företag där anställda är ägare.