30 rokov v jednej firme? U dobrého zamestnávateľa žiadny problém

Raimund Havelka, Software Architect

Kto zažil obdobie, keď bolo potrebné po nahratí programu do počítača čakať na výsledky až do ďalšieho dňa, dnes pravdepodobne patrí k tým skúsenejším programátorom. A to nielen na Slovensku. Jedným z nich je aj Raimund Havelka zo Siemens Advanta. A hoci už teraz pracuje s cloudom a najnovšími vývojárskymi technológiami, ešte za socializmu sa podieľal na vývoji počítača takpovediac od základu.

„Bolo to v mojom prvom zamestnaní po skončení univerzity. Vo Výskumnom ústave zváračskom sme potrebovali počítač na ovládanie taviacich pecí. Vyvíjal som základové dosky aj softvérovú časť. A hoci vtedy išlo o 8-bitové počítače, napriek tomu vedeli svojmu účelu poslúžiť,“ spomína.

Tri dekády v jednej spoločnosti?

Začiatkom 90. rokov strávil Raimund niekoľko rokov v Brne, kde sa vo viacerých firmách venoval napríklad vývoju geografických informačných systémov a aplikácie, ktorá umožňovala obchodníkom na diaľku pristupovať k skladovým zásobám.

 

V dnešnej dobe môže znieť prekvapivo, že odvtedy pracuje už takmer tri dekády iba pre koncern Siemens. Pôvodne nastúpil do spoločnosti SWH, softvérového a vývojového pracoviska, ktoré sa neskôr premenovalo na Siemens Program and System Engineering.

„Odkedy som do Siemensu nastúpil, vždy bola vo firme príjemná atmosféra a veľká miera flexibility. Ani pred érou home officov, ak si človek splnil povinnosti, nikdy nebol problém dohodnúť si voľno, alebo sa uvoľniť z práce.“ hovorí. ,,Tím programátorov sleduje svoj cieľ a cesta k riešeniu nebola vždy priama. Vtedy sme pracovali i po večeroch, aby sme mali náš funkčný program v potrebnom termíne a kvalite. Aj takáto spoločná práca vytvára radosť z úspechu a priateľstvo.“

Raimund žije na Slovensku, no je súčasťou nemeckého tímu, ktorý sa venuje vývoju cloudovej platformy pre manažment budov.

V súčasnosti je Siemens na Slovensku oveľa väčší, ako bol v 90. rokoch, a prešiel viacerými organizačnými a štrukturálnymi zmenami. No na ľudskom prístupe sa podľa Raimunda vôbec nič nezmenilo.

 

Ako sa rodí dlhodobá lojalita

Príjemná atmosféra a ľudský prístup sú nepochybne pre zamestnaneckú lojalitu dôležité. Väčšinou to však nestačí. Dôležité sú preto aj ďalšie veci – rôznorodosť práce, možnosť aspoň sčasti usmerňovať svoju kariérnu cestu a špecializáciu, rovnako ako pocit naplnenia.

 

Nájsť vyšší zmysel v práci pre Siemens Advanta nie je vôbec ťažké. Softvérové riešenia spoločnosti sú kľúčovým prvkom stratégií miest ako Dubaj či Viedeň, ktoré usilovne pracujú na tom, aby boli postupne inteligentnejšie, ekologickejšie a trvalo udržateľné.

„Digitálne technológie zohrajú v úsilí o znižovanie uhlíkovej stopy miest kľúčovú rolu, a to nielen v nových štvrtiach, ale aj v obnovovaných starších budovách. Väčšina nákladov v životnom cykle budov súvisí s prevádzkou, čiže z veľkej časti so spotrebou energií. Preto je efektívny manažment taký dôležitý pre zníženie nákladov, ale aj pre trvalú udržateľnosť rozvoja miest,“ dodáva.

O rozmanitosť práce Raimund počas svojho pôsobenia v koncerne Siemens núdzu nikdy nemal. Predtým, ako sa ocitol v Siemens Advanta, pracoval niekoľko rokov ako programátor a potom systémový inžinier v telekomunikačnej divízii.

 

,,Môj život spestrili aj pracovné cesty za kolegami do Rakúska, Nemecka alebo Anglicka a k zákazníkom v Európe, Ázii a v Amerike. Živý kontakt aj prípadné uznanie od ľudí sú motivujúce.“

 

Ďalšie roky sa venoval priemyselnej automatizácii, konkrétne vývoju platformy pre riadenie fabrík v pozíciách architekta aj product ownera.

„Skončil som po jednom dni“

Ak je práca rôznorodá, človek ani nevníma, že pracuje tak dlho v jednej firme,“ konštatuje Raimund. Na krátko – presne na jediný pracovný deň – však zo Siemensu predsa odišiel. Zlákala ho ponuka veľkej nadnárodnej technologickej firmy, ktorá mala v Bratislave otvoriť regionálne technologické centrum.

 

Hneď na druhý deň sa však do Siemensu vrátil. „Bolo to sčasti preto, že z projektu napokon zišlo a o inú pozíciu som nemal záujem. Zároveň som však videl aj kultúrny rozdiel. Ľudia tam boli za svojimi pozíciami a stoličkami akoby schovaní, zatiaľ čo v Siemense ani nepoznať, kto je architekt, vedúci oddelenia či programátor,“ vysvetľuje.

V menej formálnej atmosfére a pri ľudskom prístupe ľahšie vznikajú aj dlhodobé priateľstvá. Raimund sa s bývalými kolegami ešte zo začiatkov svojho pôsobenia v Siemense napríklad doteraz venuje cykloturistike.

Najdôležitejší benefit

 

Siemens vždy vynikal širokou paletou zamestnaneckých benefitov. Raimund však za najdôležitejšie nepovažuje tie, ktoré sa väčšinou vyzdvihujú v pracovných ponukách. „Najviac oceňujem možnosť, že človek môže do veľkej miery ovplyvniť smerovanie svojej kariéry,“ hovorí.

 

V jeho prípade to znamená, že ak bol na nejakom projekte dva roky a potreboval zmenu, firma sa mu vždy snažila vyhovieť a nájsť iné vhodné uplatnenie. Keď si po dlhšom čase vo funkciách architekta či technického vedúceho chcel Raimund oživiť programátorské remeslo, firma mu vyšla v ústrety a poskytla mu plnú podporu.

 

Pravidlá nie sú na to, aby nás zväzovali. Nie sú také striktné, cítime osobnú slobodu, máme možnosť zmeny, čo firma podporuje aj vzdelávaním. A to je podľa mňa jeden z hlavných dôvodov, prečo ľudia v Siemense zostávajú dlhšie,“ vysvetľuje.

 

Raimund dnes pracuje na 70% úväzok, lebo sa chce viac venovať svojim záľubám, ku ktorým patrí cyklistika a skialpinizmus, ale napríklad aj fotenie prírody a maľovanie takto zvečnených záberov. S manželkou sa venuje tantra joge, ktorá ho naučila lepšie pracovať s vlastnou energiou a emóciami.

 

Raimund je perfektným dôkazom toho, že aj v dnešnej dobe je možné byť zamestnancom jednej spoločnosti po mnohé roky. A ako tvrdí on sám – záleží práve od prístupu firmy, ako sa k svojim ľuďom postaví a aké možnosti im ponúkne.

 

Zaujala vás naša firma? Pridajte sa k spokojným zamestnancom akým je Raimund aj vy.