pınar günay

Pınar Günay

ile kariyer yolculuğu ve Siemens'te kadın çalışanlara sunulan fırsatlar üzerine konuştuk.
Bu, sizin hikayeniz olabilir!

Hayalinizdeki işi bulun

Pınar Hanım, kısaca Siemens geçmişiniz hakkında bilgi verebilir misiniz?

 

2000 yılında Boğaziçi Üniversitesi İşletme Bölümü'nden mezun olup Siemens'te işe başladım. 17 yıllık kariyerimde demir-çelik, kağıt, çimento, sulama ve arıtma gibi birçok sektörde proje yönetimi ve satış gruplarında farklı ticari görevlerde bulundum. Endüstriyel Tesisler, Metal Teknolojileri, Su Teknolojileri, Endüstriyel Otomasyon, Motor ve Sürücü Teknolojileri gibi çeşitli bölümleri yönetirken, ürün, sistem, çözüm ve servis iş tiplerinde pek çok deneyim kazandım. Şu anda Process Industries and Drives bölümü altındaki 4 iş biriminin ticari yöneticiliğini yapmaktayım.

Siemens'te rutin bir gününüz nasıl geçiyor? Kısaca özetleyebilir misiniz?

 

Son dönemde, mevcut görevlerime ilave olarak, önemli iki projeyi yürütmekteyim. Bu nedenle "rutin" kelimesinin benim için pek geçerli olduğunu söyleyemeyeceğim. Aynı anda birçok işi başarılı şekilde yürütebilmek için oldukça yoğun çalışıyorum.

 

Günlerim ağırlıklı olarak teklif hazırlıkları, pazarlık ve sözleşme görüşmeleri, müşteri ziyaretleri, planlama ve bütçe çalışmaları ve Siemens Almanya ile yaptığım toplantılarla geçiyor. Kendi ticari ekibim ve satış-ürün sorumlusu arkadaşlarla oldukça yakın çalışıyorum. Teknik-ticari tüm kadro ve destek birimlerinin yakın ve koordineli çalışması bölümlerimizin ve Siemens'in başarılı olabilmesi için önemli bir kriter. Zaman zaman yoğunluk nedeni ile iş-özel hayat dengesi konusunda sorun yaşasam da zorlukları aşmayı seven bir kişi olarak yaptığım işten zevk alıyorum.

Çalışan kadın arkadaşlarınızla kendinizi kıyasladığınızda Siemens'te kadın çalışan olmanın avantajları sizce nelerdir?

 

Siemens'te oldukça genç bir yaşta yönetici oldum. Görevi ilk devir aldığımda genç bir kadın yönetici olarak kabul görüp görmeyeceğim konusunda endişelerim vardı. Ancak çok kısa bir süre sonra, bu kaygımın yersiz olduğunu fark ettim. Çünkü Siemens'te bilgi ve azim saygınlığı da beraberinde getiriyor.

 

Anne olduğunuzda ise sorumluluklarınız daha da artıyor. Çünkü anne olmak, bir yandan da sürekli "planlama" yapmak demek. Aynı anda, evdeki düzeni, işi, çocukların hayatını planlayıp en iyi şekilde yürütmeye çalışırken, Siemens'in sunduğu esnek çalışma koşulları hayatımızı kolaylaştırıyor. Ayrıca, şirketin sağladığı kreş yardımı, yerleşkelerimizde bulunan süt odaları, okulların açıldığı ilk gün verilen izin gibi imkanlar şirketimizin annelere verdiği değeri ortaya koyuyor.

 

Siemens'in bu yönlerden Türkiye'deki birçok şirketten daha önde olduğunu düşünmekle birlikte, Üst Yönetim pozisyonlarında kadınlara daha çok yer verilmesinin şirketimize artı değer katacağını düşünüyorum.

Siemens dendiğinde ilk aklınıza gelen kelime nedir? Neden?

 

Siemens denilince aklıma gelen ilk kelime "güven". Siemens'te güven olgusunu pek çok noktada yaşıyoruz. Müşterilerimize sağladığımız ürün, çözüm ve hizmetlerin kalitesine olan güven, şirketin çevre, toplum ve ekonomiye sürdürülebilir bir gelecek sunma hedefinin verdiği güven, iş etiğine ve mevzuata yüzde yüz uymayı öngören bir sistemle çalışmanın yarattığı güven ve tabii ki bir çalışan olarak şirketin size verdiği güven. 164 yıldır Türkiye'de faaliyet gösteren Siemens'in bir çalışanı olmaktan ve başarısına katkı sağlamaktan gurur duyuyorum.

Bir yönetici olarak iş hayatına yeni başlayacak yeni mezunlara, özellikle kadınlara neyi tavsiye edersiniz?

 

Seveceğiniz ve size uygun olan işi tercih edin, motivasyonunuzu her zaman yüksek tutun, öğrenmeye ve gelişime açık olun, başkaları ile değil kendinizle yarışın, sorumluluk ve inisiyatif almaktan çekinmeyin.

 

Kariyer, eğitim ve şirket içi rotasyon fırsatlarını iyi takip edin ve değerlendirin. İş dışında, sevdiklerinize, kendinize ve hobilerinize mutlaka zaman ayırın.