serpil kaya

Serpil Kaya

ile Siemens'te çalışmanın ayrıcalıklarını ve kadın çalışanlara sunulan fırsatları konuştuk.
Bu, sizin hikayeniz olabilir!

Hayalinizdeki işi bulun

Siemens'te yaptığınız işe bir kadın olarak nasıl katkıda bulunuyorsunuz?

 

Kadınlar olarak aynı anda birden fazla konuda sorumluluk taşıma veya çok sayıda işi aynı anda yapma konusunda ayrı bir becerimiz olduğunu düşünüyorum. Birden farklı işin koordinasyonu, dengesini ve uyumunu sağlamak konusundaki bu becerinin, özellikle komplike konulara farklı bir bakış açısı sağladığına inanıyorum.

 

İzlediğim bir filmde bir erkek eşinin ne iş yaptığının sorulması üzerine, "Benim eşim jonglör," diye cevap vermişti. Aynı zamanda iş kadını, anne, hemşire, öğretmen, aşçı, organizatör, vb. çok fazla farklı rollere bürünebiliyoruz. Gerçekten de iş dünyasında yer alan biz çalışan kadınların tümü için geçerli sanırım bu tanım, aynı anda tüm topları havada düşürmeden tutmaya çalışan jonglörler gibiyiz...

 

İşyeri ve özel hayat dengesi yakalamakta kimi zaman her çalışan kadını zorlansa da, her çalışan kadın gibi ben de iyi bir planlama sayesinde bunun üstesinden gelmeye çalışıyorum.

 

Şirketimizin sunduğu; esnek çalışma saatleri ve özellikle ilkokul çağındaki çocuklarımızın okulun ilk günü gibi özel zamanlarda yanlarında olmamızın desteklenmesinin, biz çalışan kadınların özel hayat ve iş hayatı arasında dengeyi daha rahat kurmasına katkıda bulunduğunu ayrıca belirtmek isterim.

Sizce Siemens'i rakiplerinden farklı bir yere koyan en önemli unsur nedir?

 

En belirgin unsur Siemens'in insan odaklı bir şirket kültürüne sahip olmasıdır sanırım. Siemens'in çalışanlarına sağladığı fırsat eşitliği ve çalışanlarının kendilerini geliştirmesi konusunda sağladığı katkının rakiplerine göre en farklı özelliği olduğunu düşünüyorum.

 

Özellikle fırsat eşitliği günümüzde üstünde ciddi durulması gereken bir konu. Şirketimizde çalışanların din, dil, ırk ve cinsiyetine bakılmaksızın, performansının değerlendirilmesi ve kariyer yolunda ilerlemesinin desteklenmesinin çok değerli ve örnek alınması gereken bir yaklaşım olduğunu düşünüyorum.

 

Bu yaklaşımın sürdürülebilir olması açısından; tüm çalışanların katılımı ve önerileriyle, her sene gelişmesi ve ilerlemesini izlemek bir kadın çalışan olarak bana müthiş bir keyif ve gurur veriyor.

 

Ayrıca gençlere sağlanan burs ve yarı zamanlı çalışma imkânı, gençlerin iş hayatında ne yapmak istediklerini, eğitimleri sırasında belirleme ve deneyimleme fırsatı tanıyor.

 

Tam 19 yıl önce bir stajyer olarak Siemens'in kapısından girdiğimde, bir üniversite öğrencisi olarak bana verilen bu imkân sayesinde ben de, üniversitede okurken aynı zamanda yarı zamanlı çalışma fırsatı bulmuştum. 2 yıllık bu yarı zamanlı çalışma sonrasında, ne yapmak istediğimi bilen birisi olarak, buna göre iş olanaklarını değerlendirme fırsatını yakalamıştım.

Siemens'in kadın çalışanlara fırsat eşitliği konusundaki neler düşünüyorsunuz?

 

Şirketimizde insana güven esastır. Şuna inancım tam; eğer bir pozisyon için yeterli bilgi birikimi ve uzmanlığı varsa, çalışanın kadın olup olmaması bir seçim ve değerlendirme kriteri değildir. Asıl kriter kişinin bu iş için potansiyelinin olup olmadığıdır.

Kendi kişisel kariyer yolumdan yaşadığım tecrübe de bunu destekler durumda; oğluma hamileyken aldığım terfi sanırım buna en iyi örneklerden biri olacaktır...

Siemens'in topluma yaptığı katkılar dendiğinde aklınıza ilk neler geliyor?

 

Şirketimin Türkiye altyapısı için geliştirdiği pek çok projenin yanı sıra, kültürel ve toplumsal gelişime katkılarını anlatmaktan gurur duyuyorum. İlk aklıma gelenler (belki de benim en çok ilgi ile takip ettiklerim) Darüşşafaka ve AÇEV ile beraber yapılan yardım çalışmaları ve projelerdir.