cihad epük

Zeliha Yetik

ile Siemens'teki hayatı konuştuk.
Bu, sizin hikayeniz olabilir!

Hayalinizdeki işi bulun

Siemens bireysel ve mesleki gelişiminize nasıl katkı sağladı? Örnekle anlatabilir misiniz?

 

Siemens’in üniversite öğrencileri için sunduğu yarı zamanlı çalışma fırsatı sayesinde çalışma hayatına People & Organization departmanında giriş yaptım. Henüz lisans 3. sınıf öğrencisiyken uluslararası ve saygı kültürünün hakim olduğu bir şirkette Siemens’i güçlendirecek ve Siemens’in de geliştirebileceği bireylerin kazanılmasında rol oynadım. Bireysel anlamda iletişimin, insan ilişkilerinin ve zaman yönetiminin önemini ve nasıl yürütülmesini gerektiğini kavradım. Mesleki anlamda ise yetenek kazanımının ve yeteneği yönlendirmenin hem bireyler hem de organizasyonlar için ne kadar kritik olduğunu deneyimledim. Bunun bir örneği de benim aslında. Yaklaşık bir buçuk yıl yarı zamanlı olarak People & Organization departmanında çalıştıktan sonra dijitalleşmeye olan merakımdan dolayı yine yarı zamanlı olarak Regional Process Office departmanına geçiş yaptım. Ağustos 2022’den beridir de tam zamanlı olarak çalışıyorum. Burada hem lokal hem global, hem de dış müşterilerin iş akışlarındaki otomasyon ihtiyaçlarını anlayarak kendilerine teknolojik çözümler sunuyorum. İşimi yaparken de süreç tasarımları yaptığım için algoritmik düşünme becerim geliştiriyorum ve böylece süreçlerdeki farklı senaryoları önceden öngörebiliyorum.

Siemens'teki çalışma kültürü ve sorumluluk anlayışı konusunda bilgi verebilir misiniz?

 

Siemens’teki çalışma ortamımda takımı güçlendirmenin, açık iletişimin ve saygının oldukça önemli olduğunu gördüm ve bu yaklaşımları özümsedim. Bireylerin sorumluluk alması her zaman teşvik edilir ancak sorumluluk alanlar da yalnız bırakılmaz. Takım her zaman görünmez elle yanınızdadır. Bu nedenle hem çalışma ortamımda hem de sorumluluk aldığımda kendimi güvende hissediyorum.

Siemens'in kadın çalışanlara fırsat eşitliği konusundaki neler düşünüyorsunuz?

 

Siemens cinsiyet odaklı değil, insan odaklıdır. Bu nedenle ırk, cinsiyet gibi faktörlere değil yeteneklere ve çeşitliliğe önem verir. Bunun en güzel örneği Siemens’in kadın çalışanlara doğum/annelik izni sunduğu gibi, erkek çalışanlara da babalık izni sunmasıdır. Genç bir kadın olarak Siemens’te kendimi gerçekleştirebiliyor, kariyerimi isteklerime göre tayin edebiliyorum. Bu özgürlüklere sahip olmak beni daha da motive ediyor.